Søreide vil ha private inn i Nav

3 weeks ago 36

Ine Eriksen Søreide mener bemanningsbransjen bør hentes inn for å hjelpe Nav-brukere tilbake i jobb.
700.000 personer står utenfor arbeidslivet i Norge, hvorav 114.000 er under 30 år.
Søreide mener at bemanningsbyråene har bedre kompetanse på å finne riktig match for arbeidssøkere.

Og det tar Høyre-lederen initiativ til i dag.

– Vi vil at bemanningsbransjen skal inn og ta et ansvar for å få folk på ytelser tilbake i jobb, sier hun til VG, samme dag som flere tusen av landets næringslivsledere, organisasjoner og politikere strømmer til Arendalsuka.

– Rundt 700.000 mennesker i arbeidsfør alder står i dag utenfor jobb og utdanning. 114.000 er under 30 år. Vi trenger at flere jobber. For enkeltmennesker betyr det utrolig mye å ha en jobb å gå til. Det handler ikke bare om lønn, men om fellesskap, at noen har bruk for deg: At du betyr noe, sier hun.

– Dere vil privatisere deler av Nav?

– Vi vil ha et offentlig-privat samarbeid:

– Når Nav har så mange oppgaver som de har, og gjør en veldig god jobb med mange av de oppgavene, så blir det mindre tid for dem å bruke på å finne en god match mellom et menneske som trenger jobb og en bedrift som trenger arbeidskraft, hvis det gjøres av et bemanningsbyrå.

– Du mener at Manpower er bedre til å få folk tilbake i jobb enn Nav?

– Jeg peker ikke på noen spesielle bemanningsbyråer. Men jeg mener byråene kan gjøre en bedre jobb enn Nav, hvis de blir koblet inn og kan stå for kartlegging av arbeidsevne, kvalifikasjoner og ønsker til folk, opp mot de behov ulike bedrifter har.

– Det er viktig å finne riktig match, som passer for hver enkelt. Hvis ikke, er det ikke så stor sjanse for å lykkes i jobben, fortsetter hun.

Tidligere i sommer angrep hun et annet Nav-tilbud, ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP). Det er en av de store utgiftsgigantene til Nav, på 51 milliarder kroner, som 213.400 personer med redusert arbeidsevne fikk i 2025, ifølge Nav.

Det er 377.800 som får uføretrygd av Nav, viser tall fra utgangen av mars.

Nå er det arbeidet med å få folk tilbake i jobb, hun vil reformere.

– Historisk sett har bemanningsbyråene vært et viktig hjelpemiddel for mange inn i arbeidslivet. Derfor mener jeg vi må tørre å tenke nytt og ta i bruk flere gode krefter for å snu trenden vi har og hjelpe folk utenfor arbeidslivet inn i jobb.

– Vi har altså 700.000 utenfor arbeidsmarkedet og utdanning i en tid hvor mange bedrifter skriker etter arbeidskraft. Da er det på tide å sette inn alle kreftene vi kan, for å bidra til at det antallet går noe ned.

– Hva mener du feiler Nav?

– Det har blitt et veldig stort system, med rundt 20.000 ansatte. De gjør en veldig god jobb på mange områder, men de har mange oppgaver som er veldig ulike. Vi mener de har for mange oppgaver og at de innenfor jobbmarkedet trenger hjelp.

– Nav skal sørge for at folk får ytelsene de har krav på, samtidig som de skal få mange av de samme menneskene over i jobb. Det er to veldig forskjellige oppgaver. Det kan gjøre de private byråene bedre.

– Skal hjelpe dem

Hun understreker at det er mange av de 700.000 som ikke kan jobbe.

– Ja, det er en kjensgjerning, men vi vet at mange både kan og vil jobbe, men at de av mange grunner ikke greier å komme seg inn i arbeidsmarkedet for å utnytte den arbeidsevnen de har. Mange kan jobbe litt, og noen kan jobbe fullt. Vi skal hjelpe dem til det.

Hun sier at det er god kontakt mellom Nav og en del bedrifter i dag, som ønsker seg arbeidskraft.

– Vi var på Rema på Bjølsen for en tid siden. Der har rundt 70 prosent av de ansatte kommet fra NAV-systemet. Kjøpmannen på Rema tør å ta en sjanse og tenke annerledes.

– Hvordan skal det skje i praksis?

– Bemanningsbransjen skal bistå Nav, fordi de er eksperter på å få folk i jobb.

– De bør få et ansvar for å foreta kartlegging og få vite hva som er driveren, kompetansen og motivasjonen til hver enkelt, som gjør at byrået ser hvor de kan jobbe for å lykkes. Det mener vi at bemanningsbyråene har bedre kompetanse på enn Nav.

Bør private bemanningsbyråer engasjeres for å hjelpe Nav med å få folk i jobb?

aJabNeicUsikker

– Hverken dere, da dere satt åtte år i regjering, eller dagens regjering har greid å snu utviklingen i antall uføre og antallet utenfor arbeidsmarkedet?

– Det er riktig at vi ikke fikk til det vi ønsket. Det mener jeg bare er et veldig godt argument for å prøve noe helt nytt og tenke annerledes. Vi skylder menneskene det gjelder å forsøke alt, i stedet for å si nei. La oss teste ut nye ideer og se om det virker.

– Det finnes over 250 NAV-kontor over hele landet. Dette må ut på anbud?

– Anbud kan være en vei, men også samarbeidsavtaler, slik Nav i dag har med mange bedrifter. Det finnes mange bedrifter som jobber aktivt med Nav, men det skjer i for liten skala. Vi vil bruke bemanningsbyråene til å ta det ut i stor skala.

– Det vil øke kostnadene?

– Ikke hvis vi tar med i regnestykket verdien ved at mange flere er i jobb og betaler skatt, fremfor å motta ytelser.

Hun legger til:

– Det ble gjort en undersøkelse i 2020 som pekte på at å bruke bemanningsbransjen også blir rimeligere for Nav.

– Har dere eksempler fra andre land, som har valgt en slik privatisert løsning for å få trygdede tilbake i jobb?

– Nei, vi har ikke sett etter slike erfaringer. Vi har først og fremst sett på hvordan vi kan løse dette i Norge.

– Er det ikke mer varsomme grep enn klar tale fra Manpower eller andre bemanningsbyråer som trengs for å lirke folk som står utenfor arbeidsmarkedet tilbake i jobb?

– Min opplevelse av mange av de som står uten jobb i dag, er ikke at de trenger å lirkes tilbake i arbeid. De vil jobbe. Ikke nødvendigvis i hel stilling, men jeg tror bemanningsbyråene har kompetansen til å finne gode løsninger for dem.

– Derfor vil vi ta i bruk bemanningsbransjen for å utnytte det de er best på; Nav er et godt sikkerhetsnett, men det er ikke rigget til å være Norges beste bemanningsbyrå.

– Samarbeider allerede

Arbeidsdirektør Sonja Skinnarland i Nav sier at hvordan Nav skal organiseres, hvilke oppgaver de skal ha og hvordan arbeidsmarkedspolitikken skal innrettes, er politiske spørsmål.

– Å få flere i jobb er Navs viktigste oppgave. For mange av dem vi følger opp, handler det nettopp om å finne en arbeidsgiver og en jobb som passer den enkeltes kompetanse, arbeidsevne og behov.

Hun sier at de «allerede samarbeider med bemanningsbransjen i alle fylker».

– I tillegg til et omfattende samarbeid med arbeidsgivere og andre aktører. Vi er opptatt av å bruke de kreftene som kan bidra til at flere kommer i arbeid.

Read Entire Article