NHO frykter konkursras med nye overtidsregler

NHO Service og Handel frykter milliardregning for norske bedrifter. –⁠ Kan ikke beskrive hvor ille dette kan være.

VASK: For selskaper i renholdsbransjen vil driftsresultatet falle med nesten 62 prosent med nye regler, ifølge en analyse av NHO handel og Service. For bemanningsbransjen kan fallet være på 480 prosent. Foto: Gorm Kallestad / NTB

Hvis deltidsansatte får krav på full overtidsbetaling fra første time utover avtalt stillingsprosent, kan det bety kroken på døren for en rekke norske bedrifter, melder NHO Service og Handel.

Det pågår nå to saker i rettssystemet der deltidsansatte har krevd tilbakebetalt penger for overtidsbetaling etter å ha jobbet mertidArbeid utover det som står i arbeidsavtalen, men innenfor full stilling eller den alminnelige arbeidstiden. For eksempel: Du er ansatt i 60 prosent stilling og jobber noen ekstra timer. Disse timene er merarbeid, ikke overtid, så lenge du jobber innenfor timene for en vanlig arbeidsdag. utover stillingsprosenten sin.

Hvis de vinner frem, vil andre arbeidstagere i samme situasjon ha krav på det samme.

Les også

Eksperter: Slik bør småsparere tenke nå

– Gir oss bakoversveis

NHO Handel og Service har regnet ut at medlemsbedriftene innen bransjene renhold, kantine, vektere, butikkhandel og bemanning kan komme til å få en regning på over 27 milliarder kroner dersom de ender med å måtte etterbetale overtid for alle ansatte tre år tilbake i tid.

– Summene gir oss bakoversveis, sier administrerende direktør i NHO Service og Handel, Vegard Einan.

– Man kan ikke beskrive hvor ille dette kan være for privat sektor.

Han legger til at de har brukt tall fra bedriftenes lønnssystemer for å komme frem til estimatet.

– Massekonkurser og masseledighet

Einan reagerer på at bedriftene kan sitte igjen med regningen dersom lønn må tilbakebetales. NHO har varslet at de kan komme til å saksøke staten.

Hvis norske myndigheter har hatt feil regelverk, må norske myndigheter også ta ansvar for konsekvensene, mener Einan.

– Norsk lov er klar i skillet mellom mertid og overtid: Overtidsbetaling slår inn først utover normal arbeidstid. Det står også i alle våre tariffavtaler at mertid betales med vanlig timelønn. Dette har bedriftene fulgt. Det er staten som har ansvar for å tolke og implementere EØS-retten riktig.

– Nå frykter jeg at regjeringen kan ha gjort det samme som i Nav-skandalenEn tidligere skandale der feil tolkning av EØS-regler førte til at mange fikk feilaktige krav om tilbakebetaling av trygdeytelser. – ved at de ikke har fulgt med på EØS-retten her heller. I denne saken er det nok ingen som skal i fengsel, men det kommer til å bli massekonkurser og masseledighet om rettstilstanden må endres og arbeidstagere som har jobbet mertid får rett til etterbetaling.

– Driver med små marginer

Når medlemsbedriftene blir spurt om konsekvensene dersom de må betale overtid for merarbeid, svarer to av ti at hele sin bedrifts eksistens står på spill.

Fire av ti sier de økonomiske konsekvensene er svært store eller truer eksistensen. For bemanningsbransjen vil driftsresultatet falle med nesten 480 prosent, ifølge analysen til NHO Service og Handel.

E24 har tidligere snakket med flere bedrifter som frykter konsekvensene.

Det er en arbeidsgruppe med representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstagersiden som kikker på reglene nå. De skal komme frem til et forslag etter sommeren. E24 har tidligere meldt om at samarbeidet går trått.

I mars besluttet arbeidsminister Kjersti Stenseng (Ap) å spisse gruppens mandat. De skal nå legge til grunn at reglene må endres.