Sykmeldt av mensen

Foto: Shutterstock

Det finnes faktisk løsninger for hvordan få kvinner ut av sykmelding og inn i styrerommet.

Dette er en kommentar

Kvinnehelse er høstens buzzord. Det forskes, investeres og satses for lite.

Samtidig øker sykefraværet. Spesielt blant kvinner og spesielt grunnet psykiske plager.

I tillegg er kvinner fortsatt i kraftig mindretall rundt lederbord og blant partnere, spesielt innen finans og juss.

Hva med å se dette i sammenheng?

Men først, la oss se på noe fakta: Kvinner lever lengre enn menn, men lever 25 prosent mer i uhelse, ifølge rapporter fra McKinsey og World Economic Forum. Der menn først og fremst opplever det å ikke være helt frisk først i voksen alder, har svært mange kvinner plager allerede fra første gang de får mensen. Og sånn går dagan. Eller livet.

Det skilles mellom syklisk og menstruell helse, som er mest aktuell for den yngste gruppen i arbeidslivet. Deretter følger fertilitet, eventuelt infertilitet, og overgangsalder, eventuelt tidlig overgangsalder.

På en arbeidsplass møtes altså Gen Z’ere med endometriose og kommende fertilitetsutfordringer, og kvinner med hetetokter, humørsvingninger og andre ubehandlede symptomer på overgangsalderen.

Det er jo en cocktail man kan bli sykmeldt av, for kollegaer av begge kjønn.

La oss se nærmere på de damene som har vært lengst i arbeidslivet, de med lang erfaring og gjerne «senior» i tittelen sin.

De som på papiret er de mest aktuelle for de tyngste ledervervene, partnerskapet og styrevervene.

Om vi også ser bort fra at menn ofte velger menn og hele kvoteringsdebatten, så er det ikke til å stikke under stol at mange dyktige kvinner rett og slett ikke vil bli leder eller partner.

Det er helt greit at ikke alle vil klatre på karrierestigen, men det er sannsynlig at flere hadde ønsket både tunge lederverv og partnerskap om de hadde fått riktig behandling av det som kan være diffuse plager, som ofte bare ender opp i en sekkepost kalt psykologiske plager, når sykmeldingen er et faktum.

Britisk forskning og en undersøkelse fra forsikringsselskapet Hvild viser faktisk til at så mange som 20 prosent av kvinnene ikke søker på forfremmelse på jobben på grunn av plager relatert til overgangsalder. 14 prosent velger å jobbe deltid av samme grunn, og en av fire har vurdert å slutte i jobben på grunn av disse plagene.

I Hvilds undersøkelse svarer 77 prosent av kvinnene at de ville fortsatt å jobbe full stilling eller søkt forfremmelse om de fikk støtte for de plagene de kjenner.

Rapporten med det solide navnet The Unstoppable Workforce tar for seg hvordan riktig behandling av kvinner i overgangsalderen kan være nøkkelen til “next-level performance from women at work”.

Midi Health har her gjennomført studier på kvinner i arbeidslivet hvor 30 prosent svarer at de har mer tro på egne lederegenskaper etter å ha startet behandling, 34 prosent svarer at de er mer åpne for både å gi og ta imot feedback og 61 prosent svarte at de alltid eller ofte liker jobben sin etter å ha startet hormonbehandling, en dobling fra tidligere.

Og for å løfte det ytterligere: World Economic Forum og McKinsey har regnet seg frem til at ved å bli bedre til å adressere kvinnehelse, kan det løfte verdiskapingen globalt med flere milliarder dollar innen 2040.

Det er altså ingen tvil om at det er penger i å få gitt riktig helsehjelp.

For bedriftene som får mer ut av sine ansatte, for kvinnene som kan jobbe mer og bedre, og for samfunnet som slipper utgifter på sikt om problemer tas tak i tidligere.

Det må tilbys tjenester og helsehjelp, og det er et problem at de aller fleste helseforsikringer i dag ikke dekker kvinnerelaterte sykdommer og fertilitetsbehandlinger.

Legene som er spesialisert på dette har ventelister på flere måneder, og det er fortsatt et problem at det er stigma knyttet til kvinnehelse.

I antikkens Hellas kalte man det hysteria, en tilstand som påvirket kvinners fysiske og psykiske helse, forårsaket av en «vandrende livmor».

Siden den gang har det heldigvis skjedd mye både innenfor forskning og teknologi, og det er i ferd med å bygges en industri rundt kvinnehelse.

Det er en økende fremvekst av selskaper innenfor blant annet insurtech, femtech og menotech, aktører som utfordrer de etablerte forsikrings- og behandlingsløsningene med effektive, skreddersydde og fleksible løsninger for behandling av disse hysteriske kvinnene.

Og det er på høy tid, for nå er vi faktisk kommet så langt at vi vet hva som kan gi mange kvinner det de trenger for å kunne jobbe fullt, holde seg friske og bli toppledere – om det er det de vil, da.