Vil Fagforbundet svekke ansattes motivasjon til å jobbe heltid?

NYVALGT. Helene Harsvik Skeibrok er ny leder i Fagforbundet. Foto: Javad Parsa / NTB

En regelendring kan endre norsk arbeidsliv slik vi kjenner det.  

Dette er et leserinnlegg

I en artikkel i VG tar leder i Fagforbundet til orde for at deltidsansatte bør få overtidsbetalt fra første time, og ikke først når de jobber mer enn en heltidsstilling slik som i dag.

En slik regelendring kan endre norsk arbeidsliv slik vi kjenner det.  

For det første; overtidsbetaling til deltidsansatte fra første time vil gjøre det mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid. Det er stikk i strid med hva partene i norsk arbeidsliv har vært enige om i årevis - at normen er hele, fulle stillinger. En fersk undersøkelse Opinion har gjennomført for Spekter viser at 26 prosent av de som i dag jobber heltid, vil vurdere å endre stillingen sin dersom reglene endres. Når flere velger deltid fremfor heltid, får Norge mindre arbeidskraft i en tid hvor vi sårt trenger mer.     

For det andre; ansatte vil fort få ulik lønn for samme arbeidsmengde. Er det riktig at en student som jobber deltid ved siden av studiet skal tjene mer enn en heltidsansatt som er på jobb fra 8 til 16? Vi frykter det vil skape mer uro på norske arbeidsplasser. Stikk i strid med et av kjennetegnene ved den norske suksessen – et arbeidsliv med lavt konfliktnivå.    

For det tredje; hvis flere krever deltidsstilling, vil vi kunne få en mer fragmentert og mindre stabil bemanning. Arbeidsgivere kan trolig måtte begrense tilbudet om mertid, fordi det blir for dyrt. Dermed kan det bli vanskeligere for deltidsansatte som ønsker det, å få mer arbeid. Ekstravakter som deltidsansatte i dag har fortrinnsrett på, vil heller kunne gå til tilkallingsvikarer eller innleide.

For det fjerde; overtidsbetaling til deltidsansatte fra første time vil også få betydelige samfunnsøkonomiske konsekvenser. Det vil påføre både offentlig- og privat sektor milliarder i økte kostnader.    

Alt dette vil være uheldige både for arbeidstakere, arbeidsgivere og samfunnet i stort. Fagforbundets leder ser dessuten bort fra at de aller fleste som jobber deltid i Norge gjør det frivillig. Kun 14,4 prosent av deltidsansatte sier de ønsker å jobbe mer, viser tall fra Arbeidskraft-undersøkelsen for 2024. Undersøkelser viser at de som ønsker høyere stilling også fort får det.  

Vi i NHO, KS, Spekter og Virke mener den norske praksisen må videreføres slik den er i dag.

Dagens norske regler kan også forsvares ut fra EØS-retten, fordi de fremmer sysselsetting og samtidig gir rom for fleksibilitet, konkluderer en fersk og ekstern utredning (fra Hilde Ellingsen i Lund & Co) utført på oppdrag fra arbeidsgiverorganisasjonene.  

EU-domstolens praksis reiser problemstillinger vi nå må bruke trepartssamarbeidet til å finne gode svar på. Derfor er vi fornøyde med at det er satt ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skal se på hva dette kan og bør bety for det norske arbeidslivet.