«De bruker meg, så kaster de meg»

2 hours ago 1

Piotr Podmagórski ble fjernet fra jobben på Equinor-anlegget på Melkøya etter å ha jobbet der i et og et halvt år.
Da stoppet lønnen å komme. Piotr måtte låne penger av faren for å få det til å gå rundt.
VG har fått jurister til å vurdere arbeidskontrakten Podmagórski har med bemanningsselskapet. To advokater sier den er ulovlig.
Advokatene sier også at en rekke andre kontrakter til arbeidere på Equinor-anlegg rundt om i Norge er ulovlige.

I halvannet år har Piotr Podmagórski (38) jobbet på Equinor-anlegget på Melkøya.

Der bidrar han til milliardinntekter til den norske statskassen.

I møte med VG har Equinor understreket at deres ansatte på prestisjeprosjektet Melkøya i hovedsak kommer fra Nord-Norge.

Men Piotr jobber ikke for Equinor. Han og hundrevis av arbeidere leies inn til selskaper som jobber under Equinor på øya. Mange av dem er fra Polen.

Hva skjer med dem i det øyeblikket det ikke er bruk for dem lenger?

VG har siden i sommer skrevet en rekke artikler om arbeidsforholdene til arbeidere på Equinor-anlegg rundt om i landet. Arbeidere har blant annet blitt utsatt for en mystisk gass, kjeftet på for å varsle om farlige arbeidsforhold og fortalt om forskjellsbehandling.

VG avslørte søndag hvordan innleide utenlandske arbeidere på Equinor-anlegg jobber på svært korte kontrakter, med lave stillingsbrøker og ikke får betaling mellom opddrag. Flere jurister mener at dette er ulovlig.

Gjennom nesten hele 2024 jobbet Piotr på Melkøya.

Livet hans er todelt.

Først er Piotr to uker på jobb på Equinor-anlegget i Finnmark. Der monterer og demonterer han stillaser rundt på Melkøya.

Etter det er han tre uker hjemme i Polen, i en småby utenfor Krakow. Da prøver han å tilbringe så mye tid som mulig med sønnen Wiktor (9).

– Jeg liker å leve på den måten. Ja, jeg er lenge borte fra sønnen min, men når jeg er hjemme, kan jeg være fullt og helt til stede med ham i tre uker, sier Piotr til VG.

Så går turen til Norge igjen. Og sånn går månedene.

Selskapet som har leid ham inn, Bilfinger, er strålende fornøyde med jobben han gjør. Det viser en referanse de skrev i november i fjor.

Piotr tar vare på referansen:

Men i juni i år tar livet en brå vending. 38-åringen blir fjernet fra prosjektet.

Begrunnelsen: Mangel på respekt, at han gjentatte ganger har nektet å følge instrukser, og gjentatte tilfeller av «upassende eller konfronterende oppførsel». Det viser e-poster VG har fått se.

Piotr kjenner seg ikke igjen i det arbeidsgiveren skriver.

– Hvordan kan de ha gått fra å være kjempefornøyde til at jeg er uprofesjonell på et halvt år?

Han ber arbeidsgiveren konkretisere anklagene mot ham. Det nekter de å gjøre.

Piotr tror den egentlige grunnen til at han fjernes i juni i år, er at han snakket med VG om arbeidsforholdene på Equinor-anlegget på Melkøya. Arbeidsgiveren avviser dette overfor Piotr.

Mens han krangler med arbeidsgiveren på e-post, sitter han hjemme i Polen – uten lønn.

Selv om han har jobbet 100 prosent de siste 16 månedene, står det i kontrakten med bemanningsselskapet JJS ProsjektPartner at han kun har 50 prosent stilling.

Etter norsk lov har han krav på en kontrakt med 100 prosent i det øyeblikket han har jobbet fullt i 12 måneder. Men det hadde han ingen anelse om før VG sa det til ham.

Selskapet til Piotr sier til VG at de tilbyr økt stillingsbrøk til arbeidere som over tid jober mer enn i kontrakten.

Det fikk ikke Piotr.

Da VG spør om dette til Terje Tobiassen, som er daglig leder i JJS ProsjektPartner, svarer han at han ikke har ytterlige kommentarer.

Nå sitter Piotr i Polen uten lønn.

Det er ulovlig, ifølge to uavhengige advokater som har vurdert Piotrs arbeidskontrakt på VGs forespørsel.

Kontrakten til Piotr

Dette står i kontrakten

I kontrakten til Piotr står det at han er ansatt i 50 prosent stilling og at «stillingsbrøk skal utføres i løpet av en 12 måneders periode».

Lønnen er på 209 kroner i timen. Fordelt jevnt på årets tolv måneder, skulle det utgjort en månedslønn på rundt 17.000 kroner.

Derfor sier advokatene at den er ulovlig

I kontrakten til Piotr er det ikke spesifisert noe om hvordan lønn skal utbetales i perioder han ikke har oppdrag.

– Det er ikke arbeidernes problem at selskapet ikke finner jobb til dem. Med fast stilling i
byrået har de krav på lønn også når de ikke er i oppdrag. Forutsigbar inntekt er ett av poengene med en fast stilling, sier advokat Fanny Næss Landmark.

– Han har krav på arbeid og han har krav på lønn så lenge han ikke er lovlig sagt opp, sier advokat Ole André Oftebro.

Dette sier selskapet

«JJS Prosjektpartner AS kommenterer ikke enkeltsaker. På generelt grunnlag kan det presiseres at ansatte i en 50 % stilling mottar lønn i samsvar med den avtalte stillingsprosenten som fremgår av arbeidskontrakten», skriver daglig leder Terje Tobiassen i en e-post til VG.

At noen advokater i Oslo sier at det er ulovlig, hjelper Piotr lite.

Han trenger penger. Gjennom sommeren vet han ikke når eller hvor den neste lønnsslippen skal komme fra.

I det minste får han nå ekstra mye tid med Wiktor.

De besøker bestefar sammen, men niåringen er utålmodig mens de voksne snakker. Kan de ikke dra ut og spille fotball snart?

De kommer seg ofte ut sammen. Piotr spilte selv fotball da han var yngre, og når de er på fotballbanen ved Wiktors skole hender det seg at den gamle skuddfoten glimter til.

Etterpå kan de dra hjem og fortsette fotballkampen mellom far og sønn på Playstation. Der gjør pappa sitt beste – Wiktor aksepterer nemlig ikke at faren lar ham vinne.

Men fotballen er også en av tingene som bekymrer Piotr. Han må betale kontingent til sønnens fotballag hver måned. Det og alle de andre faste utgiftene gjør at tallet på bakkontoen blir mindre og mindre.

Og det er fortsatt ingen tegn til at arbeidsgiveren kommer til å betale ham lønn med det første.

Snart er hele bufferen borte.

– Jeg måtte spørre faren min om å få låne penger. Han er ikke rik, men jeg fikk låne en del av det han hadde spart opp.

I august låner faren Leszek sønnen i overkant av 25.000 kroner. De avtaler at Piotr skal betale tilbake så snart han får en ny jobb i Norge.

I august spør arbeidsgiveren om Piotr vil ta et oppdrag på Equinor-anlegget på Mongstad i slutten av september, viser e-poster VG har sett.

Piotr svarer ja samme dag. Så hører han ikke mer.

Etter to uker ber Piotr om en bekreftelse på at han skal til Mongstad. Piotr både ringer, sender SMS og sender e-post. Men han får ingen svar.

– Først sier de at de har jobb til meg, og så ignorerer de meg plutselig. Hvorfor, spør han.

– De bruker meg, så kaster de meg – så snart jeg ikke tjener penger for dem lenger.

VG har sett dokumentasjon på flere tilfeller der selskapet ikke svarer Piotr.

Når VG tar kontakt med daglig leder Terje Tobiassen i JJS ProsjektPartner, sier han at han har «vansker for å tro» at selskapet ikke har svart på Piotrs henvendelser.

– Vi har hatt denne saken oppe på kontoret, og jeg vet med trygghet at vår personalkoordinator har vært i kontakt med ham, sier Tobiassen på telefon til VG.

Den daglige lederen blir enig med VG om å svare på når dette skjedde etter at han har fått pratet med personalkoordinatoren sin.

Noen dager senere skriver Tobiassen i en e-post at han ikke kan kommentere enkeltsaker. Han har fått lagt frem alt Piotr har fortalt om sin ansettelse i selskapet.

«Prosjektpartner AS er nå kjent med disse anklagene som er rettet mot virksomheten, og vil undersøke disse nærmere. Foreløpige undersøkelser tilsier at påstandene ikke stemmer», skriver den daglige lederen i en e-post til VG.

Tobiassen konkretiserer ikke hvilke påstander han mener at ikke stemmer.

Piotr ser seg nødt til å finne en annen arbeidsgiver.

Han ringer rundt til ulike norske selskaper og bemanningsbyråer. Til slutt får han napp. Et selskap vil ha ham til en jobb i Stavanger i noen måneder.

En tirsdag i oktober 2025 sier han ha det til sønnen i Polen og reiser nordover.