Dette er slike øyeblikk som gjør jobben meningsfull

Det burde være enkelt – en vinn-vinn-situasjon. Likevel har det aldri vært vanskeligere å gjøre nettopp dette.

En liten, men ikke uvanlig historie fra vår egen hverdag: I fjor høst ansatte vi en dyktig og motivert mann som trengte fast jobb for å få oppholdstillatelse i Norge. Han hadde stå-på-vilje og ønsket om å bidra – alt vi ser etter i en medarbeider. Siden da har han hatt ulike oppdrag via oss, og i mars fikk han muligheten til å jobbe hos en lokal matprodusent. Da de skulle oppbemanne valgte de å tilby han fast jobb. Denne uken har han sin siste dag hos oss i Adecco, og vi skal feire ham med blomster og kake. Det er slike øyeblikk som gjør jobben meningsfull.

Men disse historiene blir stadig sjeldnere. Etter at regjeringen i 2023 innførte strenge begrensninger på innleie av arbeidskraft, har det blitt betydelig vanskeligere å hjelpe nettopp de menneskene som trenger det mest. Andelen arbeidsledige som får jobb via bemanningsbransjen har stupt fra 40 % i 2020 til 23 % i 2024.

Det er ikke fordi behovet er borte. Tvert imot – vi ser hver uke at både mennesker og bedrifter trenger hverandre. Men politikken står i veien. En ny rapport fra Ny Analyse viser at halvparten av bemanningsbedriftene nå opplever at det er vanskeligere å tilby jobb til ungdom, studenter, trygdede og innvandrere. Er det virkelig dette vi vil – å gjøre det vanskeligere for folk å komme inn i arbeidslivet? Vi ser også en urettferdighet i hvordan reglene slår ut: Store industribedrifter som kan forhandle med fagforeningene, får fortsatt leie inn. Mens små og mellomstore bedrifter uten tariffavtale mister denne muligheten. Og med det mister mange jobbsøkere sjansen til å vise seg fram. Det er også et paradoks at reglene er strammet inn for store deler av arbeidslivet, samtidig som landbruket har fått unntak.

At fleksibilitet anses som nødvendig i jordbæråkeren, men ikke i lokalbutikken som selger bærene, eller hos syltetøyprodusenten som koker syltetøy av dem, er vanskelig å forstå for mange av oss som jobber tett på små og store lokale bedrifter.

Konsekvensene merkes allerede. Siden reglene trådte i kraft har bemanningsbransjen mistet rundt 18 % av sine arbeidsforhold. Mange som før var fast ansatt hos oss, har blitt midlertidig ansatt andre steder – med dårligere forutsigbarhet. Hvem tjener egentlig på dette?

Vi i Adecco – og mange med oss – står klare til å hjelpe flere inn i arbeidslivet. Men da må vi få verktøyene tilbake. Vi trenger en politikk som bygger broer, ikke barrierer. For vår del er ikke dette bare statistikk. Det er ekte mennesker, ekte historier – og ekte muligheter som går tapt.

Vi gratulerer vår medarbeider som går inn i sommeren med fast jobb og håper noen i regjeringen lytter.