Ghosting av arbeidsgivere er et kjent fenomen. Men er det så farlig?

De fleste arbeidsgivere svarer aldri, eller svarer veldig sent, sier forfatter Martin Folkvord. Men er det så farlig?

Halloween-pynt eller en rekke arbeidsgivere? Foto: Paul S. Amundsen

– Det handler om å ta den energien man bruker på å være irritert over en systemfeil, og heller bruke den for å få jobb, sier Kjersti Alnes.

Hun er selvstendig næringsdrivende og skrev i et innlegg på Linkedin at det kanskje ikke er så farlig om man som jobbsøker ikke får «takk for at du søkte, men det ble ikke deg»-mailen.

Innlegget skrev hun etter å ha lest flere klage over arbeidsgivere som ikke sender avslagsmailer eller sender dem veldig sent.

– Jeg synes prinsipielt at de skal svare, og jeg forstår frustrasjonen rundt det, men den mailen endrer jo ikke så mye for deg som arbeidssøker.

Hun frykter at mange låser seg i et spor der de venter i flere måneder på å få svar på én søknad.

– Det er tid man kan bruke på å søke flere steder eller knytte mer nettverk.

Kjersti Alnes mener at arbeidsgivere bør sende svar, men hun mener man ikke må ta seg for nær av det om de ikke gjør det. Foto: Jeanethe Anderssen

– Ikke verdens undergang

Alnes tror at frustrasjonen mange opplever, kan handle om et valideringsbehov.

– Avslagsmailen er jo egentlig bare et ønske om å bli sett og hørt.

Hun oppfordrer arbeidssøkere til heller å legge energien sin andre steder.

– Spør heller deg selv «hva kan jeg gjøre annerledes» eller «hvor kan jeg søke for å komme meg inn andre steder?»

Hun har selv vært jobbsøker og ikke fått svar.

– Personlig tenkte jeg heller at da fortjener de ikke meg.

– Jeg tror man har godt av å tenke at det ikke er verdens undergang at den mailen ikke kommer.

Greit å være bitter

– Det er elendig, sier forfatter og journalist Martin Folkvord om arbeidsgivere som ghosterghoster«Ghost» er engelsk for spøkelse. Å ghoste noen betyr å bryte kontakten ved å ikke svare på henvendelser fra vedkommende. jobbsøkere.

Han har skrevet boken «Få jobben! Alle rådene du ikke får på internett» og er til daglig journalist i VG.

Folkvord har snakket med flere jobbsøkere som har opplevd ghosting.

– Det er mange som har fortalt om det. Jeg har opplevd det selv. Det er jævlig ukult.

Løsningen er enkel, mener Folkvord:

– Alle har søkt digitalt, du har e-postadressene til alle. Det koster veldig lite å skrive en fellesmail til alle som ikke skal på intervju.

Han mener at jobbsøkere har lov til å være sur på arbeidsgivere som ikke svarer.

– Ikke la det føre til at du rakker ned på deg selv, men å være bitter på arbeidsgivere er 100 prosent greit.

Som å bli ghostet av en date

– Det er litt som å bli ghostet i datinglivet, sier Kjersti Alnes.

– Du snakker gjerne med alle venner om det og bruker så mye energi på det at det blir en negativ greie for deg.

På en mer positiv side har du funnet ut at dette ikke var personen for deg. Alnes mener at man kan bruke samme tankegang når det gjelder arbeidsgivere som ghoster.

– Du vet at de ikke har respekt for deg, så da trenger du ikke å bruke mer tid og energi på dem.

Folkvord er litt uenig:

– Tenker du at du ikke vil ha dem, er det veldig mange arbeidsgivere du ikke vil ha. De fleste svarer ikke, eller svarer veldig sent, sier han.

Kan få bøter for å ghoste kandidater

I Ontario i Canada vil de innføre en lov mot ghosting fra arbeidsgivere.

Fra første januar vil selskaper med minst 25 ansatte være pålagt å informere jobbsøkere om status i prosessen innen 45 dager etter et jobbintervju.

De er også pålagt å opplyse om de bruker kunstig intelligens til å gjennomgå søknader og velge kandidater.

– Loven gjør det klart at hvis noen søker på en jobb hos bedriften din og tar seg til et intervju, skylder du dem et klart svar og en avgjørelse, sier Bonnie Bilber, rekrutteringsleder i programvareselskapet Zapier, til CNBC.

Videre kaller hun det en «minimumsforventning» og sier at folk som søker jobb, fortjener å forstå hva som skjer bak kulissene.

Selskaper som ikke følger den nye loven, kan få bøter på opptil 100.000 canadiske dollar. Det tilsvarer over 700.000 norske kroner.