Hvor ble det av alle kollegene? undret en offentlig ansatt. Vår løsning: Ta fredagen tilbake!

Hjemmekontor er viktig for mange og har sin plass. Voksne mennesker vil ikke «piskes» inn, men velge noe som gir mening, skriver innleggsforfatterne. Foto: Gorm Kallestad, NTB

Ta fredagen tilbake!

«Anonym offentlig ansatt» undrer: Hvor ble det av alle kollegene? Vi deler bekymringen, men kontoret lever mange steder i beste velgående, heldigvis. Vår løsning: Ta fredagen tilbake!

Fordi vi vil

To av tre mener at det sosiale fellesskapet er den viktigste grunnen til å velge kontoret fremfor hjemmekontoret. Det kommer frem i en undersøkelse som er gjennomført for Entra og Epicenter. Fellesskap trekker folk til kontoret – når vi gjør det meningsfullt å møtes.

Hjemmekontor er viktig for mange og har sin plass. Voksne mennesker vil ikke «piskes» inn, men velge noe som gir mening. Med møteplasser som bidrar til faglig påfyll, samarbeid og tilhørighet, øker tilstedeværelsen. Ikke fordi vi må, men fordi vi vil.

En tapt mulighet

«Anonym offentlig ansatt» er frustrert: Kollegene jobber mest hjemme. Det samme gjør lederne, som har det for travelt til å bli avbrutt. Et flertall i vår undersøkelse synes ikke arbeidsgiver er god på å synliggjøre verdien av å møtes fysisk.

Alle må bidra for å skape god kultur og trivsel på arbeidsplassen. Ledere har likevel et særskilt ansvar for å bygge fellesskapet. Fredager kan være nøkkelen for å snu en trend.

Dersom møter aldri legges til fredager, sender arbeidsgiver et signal om at på denne dagen skjer det ingenting betydningsfullt. Resultatet er som ventet: et tynt befolket kontor og liten grunn til å passere dørstokkmila hjemme. Det er en tapt mulighet.

Fredager har en egen energi med lave skuldre. Derfor egner dagen seg godt til uformelle samlinger, fagfrokoster og inspirasjon. I det uformelle lærer vi av hverandre, bygger kultur og senker tersklene på tvers av fag og team. For mange styrker dette også trivsel og helse.

Inviter inn

Data viser at omfattende hjemmekontorbruk henger sammen med mer negativ omtale av arbeidsplassen og høyere risiko for langtidssykefravær. Å skape gode, fysiske møteplasser er derfor også et arbeidsmiljø- og helsetiltak.

Ta fredagen tilbake! Legg inn et faglig innslag, en sosial arena eller en annen aktivitet på fredager. Fortell hva som skjer og hvorfor det er verdt å være der. Inviter inn, men dropp instruksen. Da kommer kollegene tilbake.