Hvordan få erfaring uten å få mulighet til å jobbe?

Det er mange som mener at ungdommer ikke er modne nok til å jobbe, eller andre ting som at de ikke har nok erfaring. Men hvordan kan man få erfaring uten å få muligheten til å jobbe?

Mange ungdommer har heller ikke så mye å gjøre på fritiden sin. Da er det lett å havne på feil spor. Hvis disse ungdommene har en jobb de må møte opp til, kan det være med på å motvirke det dårlige. Hvis man jobber når man er ung, lærer man å prioritere. Det er en viktig egenskap som man får mye bruk for senere i livet.

Et viktig argument i diskusjonen er at ungdommer er under 18 år. Da kan man ikke jobbe i kassen til en butikk der det blir solgt alkohol. Men det er jo mange andre jobber man kan gjøre i en butikk, som å rydde på plass varer eller å hjelpe folk med å finne varer.

Det er også stor konkurranse om å få de jobbene fordi det blir mer og mer folk som søker på dem, og det blir færre ledige stillinger. Når en arbeidsgiver skal ansette noen, vil de heller ansette en erfaren 40-åring som kan jobbe 8 timer i døgnet i 5 dager, enn en ungdom som bare kan jobbe på ettermiddagene og i helgene. Ifølge Arbeidstilsynet er det kun lov at ungdommer jobber 2 timer hver dag hvis det er en skoledag. Det er også bare lov å jobbe 12 timer i en vanlig hverdagsuke. En ungdom kan heller ikke jobbe etter kl. 20 på kvelden. Da er det vanskelig å konkurrere mot en voksen person.

Åpen

Åpen

Det å gi ungdom muligheten til å jobbe gir en ansvarsfølelse der ungdom forventes å møte på tiden og gjøre arbeidsoppgaver uten å klage. Ungdommer er ofte motiverte og liker når noen sier at det de gjorde var bra, så de vil gjøre jobben så godt de kan. Ungdommer er ofte ganske kreative, og de har ofte et annet syn på ting enn voksne har. De kan da komme med nye og positive innspill på hvordan ting kan gjøres. De kan også hjelpe med å tilpasse bedriften til en ny målgruppe fordi de vet hva ungdommer har lyst på og hva de liker.

Jeg tror at samfunnet hadde blitt bedre hvis flere ungdommer hadde fått mulighet i arbeidslivet. Når ungdommer jobber i en jobb og tjener litt penger, får de en større frihet på hva de kan bruke pengene på fordi det er de selv som har tjent dem. Når disse ungdommene skjønner den friheten man får ved å tjene penger, blir de kanskje mer motiverte til å jobbe med skole fordi de skjønner hvor viktig det er.

Ved å ansette flere ungdommer får man både en bedre bedrift med nye ideer, men også et bedre samfunn med mer motivert ungdom. Flere ungdommer kommer på rett spor, og de lærer mange gode egenskaper som de får bruk for senere i livet. Jeg håper dette innlegget er med på å påvirke hvordan arbeidsgivere vurderer ungdom når de søker jobb.