Jobbintervjuer på kafé er pinlig for jobbsøkeren og for de på nabobordene

GJESTEKOMMENTAR: Setter du deg ned ved en kafé i byen eller på Kvadrat, risikerer du å bli ufrivillig vitne til både jobbintervjuer og medarbeidersamtaler. Det er pinlig for alle involverte.

Jobbintervjuer på kafé er pinlig for jobbsøkeren og for de på nabobordene. Foto: Shutterstock

«Jeg var på jobbintervju i dag. Midt i McDonald’s-restauranten på Kvadrat. Det var sykt pinlig. Er dette vanlig?»

Slik lød en melding jeg fikk fra en av mine følgere i sosiale medier. Jeg bestemte meg for å sjekke, og la ut et spørsmål om andre hadde opplevd noe lignende.

Svarene rant inn.

Fra unge arbeidssøkere som opptil flere ganger hadde opplevd jobbintervju ved kafeer og restauranter. Og fra vitner som ufrivillig har sittet ved siden av og hørt omtrent alt som har blitt sagt.

Livsplaner til kaffen

Hva gjør du når du plutselig overhører en tenåring bli stilt spørsmål om hvorfor han sluttet på videregående? Når du forsøker å nyte en kaffe, men må høre hvordan en ung jente får spørsmål om planer og barn og lønnsforventninger?

La det være sagt: Jeg forstår intensjonen. Å invitere kandidaten med på kafé gjør at det kjennes uformelt og hyggelig. Problemet er at det i praksis blir ubehagelig og utleverende – både for kandidaten og omgivelsene.

Nesten alle som sier de har opplevd dette, forteller at det kjentes ubehagelig. Men mange er unge arbeidstakere i sitt første møte med arbeidslivet – så derfor sier de ikke noe.

I stedet sitter der og tenker:

• Jeg får snakke litt lavt, da.
• Håper ingen andre hører meg.
• Håper ingen fra min andre jobb går forbi.
• Håper ingen kjente ser meg nå.

Oops, er du gravid?

Og frykten er reell. Det aller verste eksempelet kom fra en ung kvinne i tidlig graviditet. Hun hadde, som hun er i sin fulle rett til, valgt å ikke si noe om det i første runde. Under intervjuet på kafeen kom noen kjente forbi og gratulerte henne. Senere fikk hun beskjed om at arbeidsgiver hadde valgt å gå videre med noen andre – fordi «det ikke passet så godt at hun var gravid».

Forskning viser at:

• stress og usikkerhet i intervjusituasjonen reduserer kvaliteten på svarene.
• mennesker presterer dårligere i situasjoner hvor de føler seg observert og vurdert av flere.

En kafé – hvor fremmede lytter, kikker og potensielt kjenner deg igjen – oppfyller alle disse kriteriene.

Og hvor blir det av personvernet? I en tid med GDPR og stadig høyere krav til informasjonsbehandling, virker det mildt sagt merkelig at arbeidsgiver sitter og diskuterer kandidaters bakgrunn, helse, personlighet og fremtid – omringet av vilt fremmede mennesker.

Jeg har til og med fått høre at en del bedrifter gjennomfører medarbeidersamtalene sine på kafé. Det er intet annet enn hårreisende. Disse samtalene krever ro, fortrolighet og respekt. Det handler ikke om å «spise litt lunsj sammen». Det handler om folks liv, fremtid og psykologiske trygghet.

Hva kan gjøres?

Jeg forstår at dette i noen tilfeller handler om at for eksempel butikker ikke har noe møterom. Jeg mener likevel det finnes noen bedre løsninger enn kafé og restaurant:

• Kjøpesentre bør ta ansvar. Et dedikert rom til rekrutteringssamtaler er en rimelig investering for å sikre god behandling av arbeidssøkere. For de som ikke er en del av et senter, så går det an å finne rom for dagsleie.
• Gi kandidaten valget. Spør: «Vil du møtes på et møterom, eller foretrekker du et sted ute?» Da får de selv velge.
• Gå en tur. Det finnes ikke noe i veien for å ta en «walk and talk» hvis man først ønsker noe uformelt – så lenge man beveger seg i et område med mindre støy og mennesker.

Og viktigst av alt: Vi må anerkjenne at det å gå på jobbintervju kan være en nervepirrende opplevelse – særlig når man er ny i arbeidslivet. Å tvinge folk ut i en offentlig arena er derfor ingen god idé.

Du ville aldri holdt en psykologtime eller gitt en eksamensvurdering der. 

Det er på tide at vi gir jobbintervjuet og medarbeidersamtalen samme respekt.

• Tidligere tekster av Fredrik Fornes
• Andre gjestekommentarer