Opplysninger til VG: Murring i RBK-garderoben - misnøye med trener Alfred Johansson

I fjor ble han nærmest folkehelt i Trøndelag. De siste ukene har Alfred Johanssons lederstil skapt debatt internt i Rosenborg.

I HARDT VÆR: Alfred Johanssons Rosenborg sliter i motvind. Foto: Geir Olsen / NTB

Etter det VG kjenner til har det nemlig i en lengre periode vært murring internt i RBK-garderoben. En del av misnøyen skal rette seg mot hovedtrener Alfred Johanssons lederstil og hans disposisjoner.

Se Johanssons og sportslig leder Mikael Dorsins svar lenger ned i saken

Johansson ble ansatt som RBK-trener helt på tampen av 2023 og fikk en stor stjerne i klubben i løpet av sin første sesong.

Høsten 2024 var RBK Eliteseriens beste lag.

2025 startet godt, men på de siste 14 kampene har Rosenborg tatt 16 poeng. Søndag ble det et ydmykende 0-4-tap for HamKam i Hamar, men misnøyen i garderoben skal ha pågått i flere uker allerede. Etter det VG kjenner til skal det ha vært dårlig stemning internt i garderoben en periode.

Alfred Johansson har blitt kjent som en trener som står for en klar filosofi og som er svært opptatt av detaljer. Samtidig skal en del av kritikken mot svensken nå være at han ikke er spesielt mottakelig for innspill i de dårlige periodene. 

– Det er slik i en toppidrettkultur at folk av og til er misfornøyde med saker og ting, spesielt når prestasjonene er variable. Det er en del av det å drive en toppklubb med individer som ønsker å prestere, sier Alfred Johansson til VG mandag.

– Har du opplevd dette som noe mer enn normalt? 

– Nei, det vil jeg ikke påstå. Siden den dagen jeg ble trener og siden jeg kom til Rosenborg så har vi pratet om hvordan man vil ha det i gruppen og hvordan man tar til seg feedback. Dette er noe vi alltid snakker om.

Rosenborg styrer også mot en sesong med laveste målsnitt per kamp siden 1986. Laget som ønsker å spille «artig og angrepsvillig fotball» står med 29 mål på 23 kamper.

Alfred Johanssons standing i RBK skal likevel være såpass sterk at det ikke skal være noen fare for at han mister jobben på grunn av dette.

Det bekrefter også Mikael Dorsin til VG. Klubbens sportslige leder sier de ikke er i tvil om at Alfred Johansson er rett mann til å lede klubben videre.

Samtidig innrømmer han å ha plukket opp det han kaller «murring».

– Når man varierer i prestasjonen og ikke leverer som man ønsker, så blir det alltid litt misnøye. Det er noen som spiller mindre og noen spiller mer og da blir det snakk. Det får man med seg, men sånn er fotballen. Det er en naturlig greie. Vi har høye forventninger og er ikke fornøyd med prestasjonene. Da vet vi at det kommer slike spørsmål,  sier Dorsin.

– Har du som sportslig leder fått misnøye på ditt bord som du har måtte håndtere?

– Nei, egentlig ikke. Man kan alltid høre om det man kan kalle murring. Men det er ofte slik når prestasjonene går imot, sier Dorsin.

Den tidligere RBK-profilen sier at noe av mandatet han og Johansson har er å bygge opp en sterk prestasjonskultur, som han mener har forsvunnet gradvis fra RBKs toppår.

– En del av det er at vi skal stå i og tro på den prosessen vi har lagt. Vi vil tilbake til toppen der Rosenborg har vært, men det er knallhardt. For ledere, for trenere og for spillere. Noen tåler det, andre tåler det ikke. Så har jeg sagt mange ganger at dette ikke kommer til å gå i en rett linje, sier Dorsin, som sier det er ekstra viktig i motgang at hele klubben står sammen om retningen som er valgt.

VG spør Alfred Johansson om han kunne gjort noe annerledes de siste månedene.

– Man evaluerer alltid seg selv og hvordan man bedre skal kommunisere med gruppen og hvordan man for eksempel skal skape flere målsjanser i neste fotballkamp. Man lytter til alle individer i gruppa, men skal alle være med å bestemme alt? Det er ikke sikkert det blir så produktivt, sier Johansson.

Foto: Geir Olsen / NTB

– Jeg har fått en tydelig bestilling på hvordan vår prestasjons- og treningskultur skal se ut. Det er det vi jobber for. Jeg stiller høye krav til meg selv og til spillerne. Er det slik at jeg får tilbakemeldinger fra dem, så hører jeg på det. Så bruker jeg den delen av feedbacken som jeg mener kan gjøre oss bedre og mindre på den jeg ikke synes er i linje med det vi har besluttet. Det er opp til andre å bedømme hvordan jeg tar til meg tilbakemeldinger.

– Du kjenner fortsatt at dette er en gruppe som tar til seg det du sier og er med på det dere prøver å skape?

– Absolutt!

VG intervjuet fredag, to dager før HamKam-tapet, flere RBK-spillere hvor alle svarte ja på at de hadde fortsatt tiltro til Johansson.

Erlend Dahl Reitan er en del av kapteinsteamet til Rosenborg:

– Det er spisse albuer i en toppklubb både mellom trenere og spillere, men også internt i spillergruppa. Det stilles skyhøye krav til oss og vi prøver å matche det, sier Reitan.

– Har du opplevd gnisninger eller høyere meningsbrytning enn vanlig de siste ukene?

– Nei, ikke noe mer enn det som er vanlig i en toppklubb. Vi stiller skyhøye krav til hverandre og det tror jeg er et must i en toppklubb.