1 week ago
14
Våren er her, men sommeren nærmer seg med stormskritt.
Mange tusen har sendt inn søknader for å få sommerjobb. Enten det er som hjemmesykepleier, butikkarbeider eller på restaurant.
Men jobbsøkerne nå om dagen, sender ikke bare inn CV og søknad.
En ny undersøkelse fra NHO viser en voksende trend blant jobbsøkerne.
Majoriteten av bedriftene har ansatt sommervikarer som har gjort én spesiell ting.
Hvem «vinner»?
Ragnhild Wright Ousland er daglig leder på Ekebergrestauranten med en av Oslos beste utsikter over Oslofjorden og hovedstaden.
I disse dager jobber hun med å finne de rette personene fra bunken med over 150 jobbsøkere.
– Det er veldig stor pågang og en solid bunke. Både i antall og kvalifikasjoner, sier Ousland mens hun ser på en av søknadene.
37-åringen trenger sommervikarer. Mange sommervikarer.
På sommeren dobler restauranten bemanningen og hun er på jakt etter rundt 30 nye kokker og servitører.
Men det er ikke alltid lett å skille klinten fra hveten. Hvem trekker det lengste strået?
Tydelig jobbtrend
Én ting kan hjelpe jobbsøkerne ekstra, mener Ousland.
– For meg viser det ekstra initiativ å komme helt opp hit for å høre om det er noe ledig jobb.
Den rødhårede damen har jobbet som daglig leder på Ekebergrestauranten i over tre år, men enda flere år i bransjen.
Hun ser en tydelig trend.
– Jeg synes absolutt at det er flere som kommer innom og tar direkte kontakt nå enn det jeg har opplevd tidligere. Det er mange unge som går på skole og studerer, som oppsøker kontakt for jobber.
– Av de 150 søkerne, så har nok opp mot 30 prosent kommet innom med CV, søknad og seg selv, legger Ousland til.
Det er hun stor fan av. Likevel betyr ikke det alt for den erfarne sjefen.
– De stiller ikke nødvendigvis sterkere om de kommer innom, men kanskje. Det viser masse initiativ og det er et stort pluss.
I nærmeste tid avgjør hun hvem som får de siste sommerjobbene.
For det er ikke alle som får et ja på søknaden sine.
Føles bortkastet
17 år gamle Tobias Larsen fra Mo i Rana har de siste årene søkt på flere sommerjobber, men uten hell.
– Jeg merker det er veldig dårlig her oppe i nord, hvert fall. Jeg har søkt og søkt og søkt, men får nesten aldri svar. Og når jeg først får svar, så er det et nei, sier han fortvilet til TV 2.
På spørsmål om hva han tenker om det, er svaret klart:
– Det er kjipt og føles bortkastet når man nesten ikke får svar engang, svarer han.
17-åringen mener det bør være mulig å forlange et svar i hvert fall. Larsen har søkt på flere ulike jobber, slik som på bensinstasjoner.
– Jeg har tatt turen til flere av arbeidsplassene jeg har søkt på, nettopp for å ta direkte kontakt og vise meg fram.
Likevel er det ingenting å få tilbake.
– Jeg føler jeg har gjort alt. Møtt personlig opp, sendt CV, søknad, mail og melding. Det er synd.
Dermed har de siste somrene gått til å kjede seg, men også til å delta på frivillig arbeid gjennom et idrettslag.
Likevel kan NHOs undersøkelse vise at Larsen og andre jobbsøkere bør fortsette å stå på.
– Ingen tvil
NHOs månedlige medlemsundersøkelse fra mars 2025 viser at enda flere bedrifter skal ha sommervikarer i år enn i fjor. 4 av 10 bedrifter tar inn sommervikarer i år.
– Det er en økning fra tidligere. Det er også en oppfordring til bedriftene som nå har bestemt seg for å ikke ha sommervikarer, til å ha det likevel, sier NHO-sjef Ole Erik Almlid til TV 2.
Han har en klar oppfordring til unge som ønsker seg sommerjobb i år.
– Det er ingen tvil. Gå til bedriften du vil jobbe i, og spør om å få sommerjobb. 60 prosent av de som får sommerjobb, har aktivt gått til bedriften og fått ja.
– Det er et veldig godt signal. Det bør alle bedrifter og de som skal ha sommerjobb, merke seg, legger Almlid til.
Gen Z er flinkest
Det er også mange som bruker nettverk og hele 41 prosent blir rekruttert ved å være barn av ansatte i bedriften.
– Jeg tror at mange kan snakke med foreldrene sine og få gode innspill på hvor de skal gå. Så skal du gå direkte til bedriften eller til den butikken eller de du kjenner og spørre. Da har du større sjanse til å få jobb, sier Almlid.
NHOs undersøkelse viser at aldersgruppen 18–22 år er de som er flinkest til å ta saken i egne hender.
– Det er morsomt at generasjon Z, som ofte omtales som late og kravstore, er de ungdommene som er flinkest til å gå til bedriftene og få seg jobb. Det mener jeg er et godt signal.
Tilbake i Mo i Rana, er det en 17-åring som likevel ikke har tenkt til å gi seg med det første.
– Jeg har foreløpig ikke fått sommerjobb, men jeg skal ikke gi meg. Foreldrene mine sier jeg bare må fortsette å prøve, og det er planen min, sier Larsen motivert og håpefullt.
English (US)