– Barna mine skal huske at jeg var der da de var syke

Bør man egentlig jobbe når man er hjemme med sykt barn?

For teamleder May Linn Vestbø (33) er svaret klart: Nei.

– Jeg vil at barna mine skal huske at jeg var der da de var syke, ikke at jeg satt med PC-en, sier hun.

Tror mange har dårlig samvittighet

En e-post her, et Teams-møte der. For mange foreldre stopper ikke jobben helt selv om de er hjemme med syke barn.

Hjemmekontor gjør det enklere å jobbe hvor som helst, også når man egentlig har fri.

Tobarnsmoren fra Stavanger tok opp temaet i et innlegg på LinkedIn.

Hun beskriver hvordan mange foreldre ofte «bare» svarer på en e-post eller tar et kort møte. Hun mener disse dagene bør brukes til å være fullt til stede for barna når de er syke.

Responsen lot ikke vente på seg. Mange kjente seg igjen i problemstillingen.

RA Stavanger har tidligere omtalt saken.

Vestbø mener arbeidskulturen påvirker om foreldre føler at de må jobbe når de er hjemme med sykt barn.

– Hvis kulturen ikke er god, kan man fort gå hjem med veldig dårlig samvittighet når barnehagen ringer midt i et møte, sier hun.

Hun mener foreldre bør kunne være hjemme uten dårlig samvittighet. Ellers havner man i en «spagat», der man hverken er fullt til stede for barnet eller gjør en god jobb for arbeidsgiveren.

– Når du prøver å jobbe samtidig som du er hjemme med sykt barn, blir du litt på og litt av. Da får hverken barnet eller arbeidsgiveren deg hundre prosent.

– Jobben er der i morgen, sier May Linn Vestbø. Foto: Line Owren

Alle arbeidstagere som har omsorg for barn, har rett til permisjon når barnet er sykt, i henhold til arbeidsmiljøloven.

– Prioriter det viktigste

Vestbø mener ledere har et ansvar for å skape en kultur der det er aksept for å prioritere familien.

Som teamleder sier hun tydelig til sine ansatte at sykt barn-dager bør brukes på barnet – ikke på jobb.

Hun peker på at omsorgsdager nettopp er ment for dette.

– Hvis lederen sier «prioriter ungene dine», gir det en trygghet, sier hun.

Til sine ansatte er beskjeden klar:

– Jobben er der når du kommer tilbake. Prioriter det viktigste du har i livet.

Vestbø innrømmer at hun selv tidligere har kjent på fristelsen å logge seg på jobb når barnet er sykt. Etter hvert bestemte hun seg for å legge bort PC-en og heller tenke at jobben kan vente.

Hun forteller at hun selv husker hvordan foreldrene var til stede da hun var syk som barn.

– Det ønsker jeg også for mine barn, sier hun.

Grensene kan bli uklare

Ifølge forsker Cathrine Egeland ved OsloMet kan teknologi gjøre grensene mellom jobb og privatliv mer uklare.

– Mobiltelefoner, laptoper og digitale møteplattformer gjør at mange kan jobbe hvor som helst og når som helst. Det gjør det også mulig å kombinere hjemmekontor med å være hjemme med syke barn, sier hun.

Cathrine Egeland

Forsker ved OsloMet.

_{Foto: Sonja Balci/ OsloMet}

Egeland forteller at det ikke er uvanlig at ansatte jobber hjemmefra samtidig som de passer syke barn.

– Det trenger ikke å være noe problem i seg selv å jobbe litt hjemme når man har syke barn, så lenge situasjonen tillater det, sier hun.

– Mange forteller også at de jobber hjemmefra når de selv er syke.

Ifølge Egeland er det ikke nødvendigvis arbeidsgiverne som forventer at ansatte skal jobbe i slike situasjoner. Ofte handler det mer om at arbeidstagere selv føler et ansvar for å bidra eller få unna oppgaver.

– Det kan også ha positive sider å jobbe hjemmefra når man selv er syk eller har syke barn. Noen opplever at de kan holde kontakt med jobben, opprettholde rutiner og føle mestring, sier hun.

Hun peker også på at over halvparten av arbeidstagere i Norge jobber hjemmefra av og til.

– Samtidig kan hjemmekontor gjøre det uklart hvor grensen går mellom å være frisk nok eller for syk til å jobbe, enten det gjelder en selv eller syke barn.