Fagforbundet: – Foreldre skal ikke tape lønn for å være hjemme med sykt barn

Maren Oddvang i Fagforbundet mener ansvaret ligger hos arbeids­giver.

Maren Oddvang, leder av fagforbundet barn og oppvekst Oslo. Foto: Fagforbundet Barn og Oppvekst Oslo / Fagforbundet Barn og Oppvekst Oslo

• Signe Rosenlund-Hauglid
• Hanne Kreutz-Hansen

Oppdatert torsdag 4. desember kl. 10:48

I helgen skrev VG om barn som sendes syke i barnehagen.

– Ofte må vi sende melding til foreldre med beskjed om at de må hente barna sine igjen, fordi de ikke er friske, sier Maren Oddvang, leder av Fagforbundet barn og oppvekst Fagforbundet barn og oppvekst Fagforbundet er landets største arbeidstakerorganisasjon med over 400 000 medlemmer og er en del av LO.Oslo som har 12.000 medlemmer.

Da er skaden kanskje allerede skjedd, sier hun.

– Det blir til en evig runddans fordi det syke barnet kan rekke å smitte andre barn og ansatte.

Influencer Malin Beathe Nyborg Olsen har engasjert med sin TikTok om spy og smitte.

I helgen tok småbarnsmamma og influencer Malin Beathe Nyborg Olsen et oppgjør med foreldre som bryter med 48 timersregelen etter omgangssyke i barnehagen. I en video på TikTok som i skrivende stund er sett over 132.600 ganger, sier hun blant annet:

– Hvem er dere som synes dere er så viktige at ungen deres sin helse ikke går først?

Dette er saken: – Jeg vil ikke spy eller pisse ut av rævhølet

Da er det bedre at foreldre «av og til må si opp lønna for å ta vare på barna sine», mener influenceren.

Skal ikke tape

Det er fagforbundslederen ikke enig i.

– Foreldre skal ikke tape lønn på å ta seg av syke barn, sier Oddvang.

Foto: Gorm Kallestad / NTB

Hun understreker at omsorg for syke barn ikke bare er foreldrenes ansvar.

– Når arbeidstagerne er i en livsfase med små barn, må arbeidsgiver forvente at det er en del sykefravær. Da er det arbeidsgivers ansvar å tilrettelegge for dette, sier hun og oppfordrer foreldre til å gå i dialog med arbeidsgiveren sin dersom de har brukt opp barnas sykedager.

Norske foreldre har rett til omsorgspermisjonomsorgspermisjonOmsorgspermisjon: En lovfestet rettighet som gir foreldre mulighet til å ta fri fra jobb for å ta vare på syke barn. dersom barna er syke, som hovedregel ti dager hvis man har ett til to barn.

De fleste tariffavtaler har en såkalt livsfasepolitikk, påpeker Oddvang.

Det handler om å få tilrettelegging i forskjellige faser i livet og da kanskje spesielt når man har små barn som kan bli mye syke. Fagforbundlederen sier folk gjerne må bruke egne sykedager dersom de har brukt opp omsorgspermisjonen.

– Men det beste er om man går i dialog med arbeidsgiver. I verste fall risikerer man å bruke opp egne feriedager også. Noen barn er ofte syke.

Syke barn smitter ansatte

Barnehageansatte blir også påvirket av at foreldre sender syke barn i barnehagen. Yrkesgruppen har dobbelt så høyt sykefravær som resten av arbeidslivet, viste tall fra Statistisk sentralbyrå i september.

– Men vel så viktig: Det er ikke bra for et barn å være i barnehagen eller på skolen når det ikke er friskt, sier Oddvang.

Direktør for arbeidsliv i Næringslivets HovedorganisasjonNæringslivets HovedorganisasjonNæringslivets Hovedorganisasjon (NHO): En organisasjon som representerer norske bedrifter og arbeidsgivere i ulike bransjer. (NHO), Nina Melsom, opplever at de fleste arbeidsgivere er smidige hvis foreldre har brukt opp sine ti omsorgspermisjonsdager.

Nina Melsom

Direktør for arbeidsliv, NHO

– I tilfeller hvor det er behov for mer, er vår erfaring at det løses godt på den enkelte arbeidsplass. Det kan være permisjon, feriedager, avtale om å jobbe hjemmefra eller bruk av eget kontaktnett, skriver hun i en e-post og sier NHO alltid oppfordrer medlemsbedrifter til god dialog med foreldrene.