Jobber deltid: Krever over 180.000 i overtidsbetaling fra Match

1 week ago 15

Siri Olsen krever 183.475 kroner i overtid og feriepenger etter å ha jobbet nesten 1700 timer mer enn stillingsprosenten sin på Match, de siste tre årene.
Flere deltidsansatte i Voice-kjeden har sendt krav etter at en deltidsansatt vant i retten mot Coop.
72 prosent av de ansatte i Voice jobber deltid, og mange jobber langt mer enn avtalt, sier konserntillitsvalgt Morten Hermansen.
Voice ønsker ikke å kommentere enkeltsaker, men sier det trengs en avklaring rundt regelverket på overordnet nivå.

– Det handler om sinnssykt mye penger, sier Siri Olsen (25).

Hun har en 20 prosent stilling ved Match Byporten i Oslo, men har variert mellom 10 prosent og 50 prosent siden hun begynte i 2021. I perioder har hun jobbet langt mer enn brøken skulle tilsi.

Nylig fikk Olsen og de andre fagorganiserte en e-post fra den konserntillitsvalgte i Voice, Morten Hermansen.

Her viste han til tingrettsdommen hvor en deltidsansatt i Coop Bygg vant frem med et krav om å få tilbakebetalt overtid for merarbeid de siste tre årene. Dommen er anket og er derfor ikke rettskraftig.

Hermansen oppfordret de deltidsansatte i Voice om å be om lignende krav fra sin arbeidsgiver.

Etter e-posten begynte Olsen å se gjennom sine egne timer:

– Da gikk det opp for meg hvor mye jeg har jobbet utover stillingsprosenten min. Det var bare å sette seg ned å begynne å regne og skrive dette brevet.

Olsen har regnet ut at hun har jobbet 1690 timer mer enn stillingsprosenten sin, siden april 2023.

Med overtidsbetaling på 50 prosent og feriepenger for dette, har hun stilt krav om å få 183.475 kroner fra Voice.

Dette er deltidssaken

EU-domstolen har i to avgjørelser slått fast at deltidsansatte skal få overtidsbetalt når de jobber mer enn sin stillingsprosent. Denne arbeidstiden omtales gjerne som «mertid».

I Norge har praksis vært at man først får overtidsbetalt når man jobber mer enn arbeidstiden til en heltidsstilling.

I ettertid har den norske tingretten lagt til grunn den samme regelen som EU-domstolen i to avgjørelser. Disse to avgjørelsene har gitt deltidsansatte rett på tilbakebetalt overtidspenger for alle arbeidstimene de har jobbet utover sin stillingsprosent, de siste tre årene.

Dommene er ikke rettskraftige.

– Gjør hverdagen vanskeligere

Olsen sier det hadde vært lettere å planlegge hverdagen om hun visste når hun skulle jobbe.

– Det gjør hverdagen vanskeligere og er absolutt et ekstra stressmoment.

Siden hun begynte i 2021 har hun jobbet i «så å si alle Match-butikkene i Oslo», sier hun.

–⁠ Man har vært en kasteball, hvor man blir kastet litt her og der.

I 2023 begynte Olsen også som studiekonsulent ved Oslo Nye Høyskole. Dette ble etter hvert en fulltidsstilling og hun valgte derfor å gå ned i stilling på Match i desember 2023. Vaktene på Match har kommet ved siden av fulltidsjobben.

– Hvorfor valgte du å fortsette å jobbe på Match da du fikk en fulltidsjobb?

– Jeg følte at jeg trengte den inntekten i tillegg, for å få pengene til å gå opp. Og så er det et samhold i butikken, som jeg ikke hadde lyst til å gi fra meg ennå, forteller hun.

Les også

Rapport: Nye overtidsregler kan koste over ti milliarder i året

– Liker prinsippet i saken

Olsen er ikke den eneste Match-ansatte som har sendt krav til arbeidsgiveren etter brevet til Hermansen.

Også Theodor Rasmussen (20) som jobber 10 prosent på Match i Bergen ved siden av studiene har sendt inn et krav.

Fri fagbevegelse har tidligere omtalt kravet til Rasmussen, samt e-posten fra Hermansen.

Theodor Rasmussen

Student og deltidsansatt på Match i Bergen

Han begynte i fjor sommer og jobber i utgangspunktet annenhver helg. I tillegg legger sjefen ut ledige vakter i en messengergruppe, forteller Rasmussen.

– Og så er det opp til oss om vi vil ta dem eller ikke.

Han har regnet ut at har jobbet 197 timer mer enn stillingsbrøken sin, som blir rundt 20.000 kroner.

Rasmussen fikk først med seg saken om den ansatte i Coop. Da han fikk e-posten fra Hermansen, bestemte han seg for å sende inn krav.

– Jeg liker prinsippet i saken om at deltidsansatte skal få samme overtidsbetaling, uavhengig av stillingsprosent.

Samtidig erkjenner han at han var litt nervøs da han sendte av gårde brevet.

– Og du fikk avslag på kravet?

– Det tok ti minutter.

72 prosent deltid

Av rundt 1600 ansatte i Voice er om lag 400 fagorganiserte i Handel og kontor, forteller konserntillitsvalgt Morten Hermansen. Størstedelen er butikkmedarbeidere og 72 prosent jobber deltid, sier han.

– Felles for alle er at de jobber mer enn hva som er avtalt. Hvis arbeidsgiver hadde gitt dem stillingsprosenten de faktisk jobbet, så hadde det hjulpet mye.

Morten Hermansen er konserntillitsvalgt for om lag 400 ansatte ved Voice.

Han peker på at det gir bedre rettigheter hvis man blir syk eller vil ha boliglån at stillingskontrakten din gjenspeiler det man faktisk jobber.

– Noen ansatte har meldt tilbake at arbeidsgiver forventer at når man har en deltidsstilling, skal man være tilgjengelig store deler av dagen utover sin faste vaktplan, for å steppe inn ved sykdom eller lignende. Dette skaper en uforutsett hverdag, sier Hermansen.

– Har du inntrykk av at mange ønsker seg en høyere stillingsprosent?

– Ut fra henvendelsene jeg har fått, så er det mange som ønsker det.

I begynnelsen av mars valgte Hermansen å sende ut brev til alle de fagorganiserte. Her oppfordret han til å kreve tilbakebetalt overtid for merarbeidet.

Så langt har han fått 27 henvendelser hvor han har bistått ansatte, forteller han. Han kjenner ikke til hvor mange som har sendt inn krav mot arbeidsgiver.

Han håper denne saken vil gjøre at man får en stilling som tilsvarer det man faktisk jobber.

– Det hadde vært det letteste for alle parter.

Hermansen oppfordrer de ansatte til å fagorganisere seg, slik at de kan få hjelp av fagforeningen.

– Må avklares

Direktør for HR og Kommunikasjon ved Voice Norge AS, Ole Kristian Lindseth, skriver i en e-post til E24 at de ikke kommenterer personalspørsmål i mediene.

I e-posten skriver han at det i praksis er umulig å drive en virksomhet som deres uten deltidsansatte, på grunn av åpningstider og sesongsvingninger.

– Mange av våre ansatte ønsker også å jobbe deltid, og våre interne undersøkelser viser at flesteparten vil beholde den stillingsbrøken de har. Men vi legger til rette for endringer av brøken så langt det er praktisk mulig.

Han viser til at skillet mellom mertid og overtid har vært tydelig frem til nå i både lovverk og avtaler, og at tingrettsdommene ikke er rettskraftige enda.

– I tillegg pågår det nå en overordnet politisk prosess for å avklare disse spørsmålene. Vi vil ved behov selvsagt tilpasse oss eventuelle fremtidige endringer, men hovedpoenget er at dette må avklares på et overordnet nivå.