NHO er på overtid om deltid

NHO erkjenner endelig at EU-dommene endrer spillereglene for deltidsarbeid.
Det bør åpne for reelle forhandlinger om en løsning på merarbeid.

Henriette Jevnaker

Nestleder i LO

Foto: Trond Isaksen / LO

NHO-direktør Nina Melsoms innlegg i E24 er en kjærkommen bekreftelse på at arbeidsgiverne har et ønske om å finne en løsning på hvordan vi skal organisere merarbeid for deltidsansatte.

Jeg håper det betyr at vi kan komme i gang med å løse dette spørsmålet.

I fjor høst mente NHO at EU-dommene «ikke nødvendigvis» hadde konsekvenser for norsk rett. Nå ser det ut til at Melsom erkjenner at forutsetningene for systemet vi har hatt, har endret seg, og at vi nå må jobbe sammen for å finne ut av dette.

Endelig, sier vi.

Vi har prøvd lenge i regjeringens arbeidsgruppe som ser på dette. Så langt har denne gruppen vært mer preget av sirup enn arbeid.

Det var til og med NHO som ønsket en arbeidsgruppe i utgangspunktet. Nå mangler vi bare litt arbeidslyst.

Les også

Frykter gigantregning: – Som lyn fra klar himmel

LO har hele tiden ment at denne nye situasjonen må håndteres i partssamarbeidet, som med alle andre saker som er viktige for norsk arbeidsliv. Men i dette spørsmålet har en samlet arbeidsgiverside strittet imot.

Søksmålene to LO-medlemmer har tatt ut, og så langt vunnet, er et uttrykk for at LO mener vi må få opp farten i dette arbeidet nå.

LO er ikke i tvil om at EU-dommene har direkte innvirkning på hvordan vi organiserer norsk arbeidsliv. Vi mener heller ikke at vi bare skal fortsette som før, og betale overtid for alle de ekstra timene folk jobber.

Vi må ha et system for dette.

Nå virker det som om vi er enige om at vi har et problem som må løses. Heldigvis har vi lang erfaring med å finne gode løsninger mellom partene på alle nivåer. Spesielt om arbeidstid.

Både LO, forbundene og de lokale tillitsvalgte inngår titusentalls avtaler om arbeidstid hvert år. Vi er klare.

Les også

– Største endring for norsk arbeids­liv siden åttetimers­dagen

Én av løsningene er at folk blir ansatt i reelle stillingsbrøker. Det er jo allerede norsk lov, men det er tydeligvis noe å hente her, slik Reitan Retail fant ut av da de begynte å justere driften etter dommene.

En annen løsning er å ha en god nok grunnbemanning slik at driften ikke er for sårbar for det minste sykefravær. Der tror vi det er mye å hente i helse- og omsorgssektoren.

Og det må være tindrende klart: LO er ikke ute etter å stenge dører for dem som ikke kan jobbe fullt, eller svekke rettighetene for dem som trenger å jobbe redusert. Ei heller nekte studenter å jobbe.

Det store, strukturelle spørsmålet her er de mange tusen i deltidsstillinger som må sitte klare ved telefonen for å ta ekstravakter når arbeidsgiver får behov for det. Og det er ofte på kvelden, i helgene og om natten.

I dag koster det arbeidsgiverne ingenting å ha en minimumsbemanning som ikke tåler fravær eller topper. De kan bare ringe noen som må kaste om på alle planer og løse situasjonen, uten at det koster noe ekstra.

De deltidsansatte blir en utømmelig bank med fleksitimer. De tar all risiko: Om det ikke trengs, blir det ikke ekstra vakter og inntekter. Arbeidsgiver kan kjøre med syltynn bemanning, og fylle inn hullene når de oppstår.

Vi vet vi må ha en ordning for ekstra arbeid: Sykefravær forsvinner ikke. Heller ikke helger, høytider og ferier. Det er arbeidsgivernes ansvar å planlegge bemanningen bedre.

LO stiller seg bak alle målene Melsom lister opp i sin tekst. Da bør det være mulig å bli enige om noe.

LO går inn i dette spørsmålet på samme måte som alle andre store reformer av arbeidslivet: Med mål om å finne løsninger som balanserer både arbeidstagernes og arbeidsgivernes behov, og som står seg over tid.

Da er det viktig å ikke la seg distrahere av kommentarfelt på Facebook, som Melsom tydeligvis har brukt tid på.

Det er ikke dér de representative og balanserte synspunktene kommer frem. LO kommer til å basere seg på kunnskap, demokratiske vedtak og juridiske rammer. Denne gangen også.