4 hours ago
3
Nå kan ansatte vurdere arbeidsmiljøet med terningkast – helt anonymt.
Foto: Privat / Skjermbilde fra Jobbi
- Jobbi ble lansert i april.
- Ting kan bli lagt ut i affekt, sier HR-rådgiver Tuva Johanne Fredriksen
- Sindre Hornnes i LO anbefaler folk å løse arbeidsmiljøproblemer internt først.
– Ting kan bli lagt ut i affekt. Det er alltid to sider av en sak, kanskje tre, fire eller fem sider, forteller HR-rådgiver Tuva Johanne Fredriksen til VG.
Hun har delt sin mening om det nye konseptet på TikTok og er spent på hvordan bruken av tjenesten kommer til å utvikle seg.
– Jeg synes det er kjempebra og kjempespennende, men jeg ser at det kommer til å komme mange problemstillinger for oss som arbeidsgivere i fremtiden.
– Det kan for eksempel oppstå en ukultur der folk ikke gjør seg opp sin egen mening. Det kan føre til en flokkmentalitet, der folk bare stoler på det de har lest.
En bedrift som har fått 2,2 i vurdering. Foto: Skjermbilde fra JobbiMå ha Vipps
Jobbi ble lansert i begynnelsen av april og i slutten av mai var det kommet inn 15.000 vurderinger, forteller Partner og markedssjef i Jobbi, Fredrik Fornes, til VG.
– Over lang tid har det vært ujevn maktbalanse i arbeidsmarkedet, så intensjonen er å gjøre arbeidslivet mer transparent. Vi rangerer alt annet vi gjør, restauranter for eksempel.
Fredrik FornesPartner og markedssjef i Jobbi
– Kan det bli en hevnplattform?
– Hevn for hva da? Det kan godt være det kommer et par anmeldelser som er urimelige, men da kan arbeidsplassen svare for seg. Hvis det er et problem med at mange ansatte har lyst på hevn, så de se på hvorfor de vil det og finne rotårsaken.
Hva synes du om anonyme vurderingstjenester?aBra, da kan jeg være ærligbVet ikkecFordeler og ulemperdDet er ikke greitDu må logge inn med Vipps og moderatorer går gjennom alt innhold som kommer inn. Vurderinger som ikke følger retningslinjene, blir sendt tilbake, sier Fornes.
– Hvordan sikrer dere at de som legger inn anmeldelse faktisk har jobbet der?
– Det er klart at det er en utfordring. Så langt har vi ikke funnet en god løsning, for eksempel kan arbeidskontrakter forfalskes. Det er det samme med hotellanmeldelser, hvordan kan du vite at de har bodd der.
– Vær skeptisk
– På generelt grunnlag bør folk være skeptiske til å gi sine vurderinger om sin arbeidsplass anonymt, sier ungdomsrådgiver i LO, Sindre Hornnes, til VG.
– Vi er opptatt av at hvis du opplever problemer på en arbeidsplass så bør du det opp internt først, for eksempel med verneombud eller tillitsvalgte i fagforeningen. Vi tror på å ha en lavterskel dialog med arbeidsgiver.
Sindre HornnesUngdomsrådgiver i LO
– Er det et skifte der arbeidstagere krever mer nå enn før?
– Hver generasjon kommer med nye krav med det vi forventer. Det at unge i dag forventer å bli behandlet ordentlig og vil at arbeidsgiveren skal ta tak i arbeidsmiljøet, er på sin plass.
English (US)