Overtid for deltidsansatte: – Fullstendig galskap

Avdelingslederen frykter for heltidskulturen etter to ferske dommer. Han mener Sykepleierforbundet gjør det verre for deltidsansatte.

Athithan Kumarasamy synes ikke det er riktig at deltidsansatte skal få overtidsbetalt fra første time. Foto: Hans M. Jordheim

Athithan Kumarasamy (58) er utdannet sykepleier og jobber som avdelingsleder i Oslo kommune.

Han er sterkt kritisk til Sykepleierforbundet (NSF) og deres linje i saken som dreier seg om overtidsbetaling for deltidsansatte.

– Hvis de går ut med at alle skal ha ekstrabetaling, slik de legger opp til, så mener jeg det blir fullstendig galskap, sier han.

Les også

Frist for å søke studier: – Ville valgt annerledes i dag

Det er hittil kommet to norske dommer basert på EUs nye tolkning.

Først var det en tidligere Coop-ansatt, deretter en helsefagarbeider. Begge var deltidsansatt og har nå blitt tilkjent store summer for ekstravakter de har tatt på seg tilbake i tid.

Den nye EU-forståelsen går nemlig på at deltidsansatte skal få overtidsbetalt fra første time, ikke først når de overskrider en vanlig fulltidsuke.

I kleskjeden Voice har nå deltidsansatte blitt oppfordret av konserntillitsvalgt til å fremme krav om overtid for det de har jobbet ekstra. Alle har blitt avvist.

Neste skritt er eventuelt søksmål. Sykepleierforbundet jobber med flere.

– Vårt grunnleggende syn er at deltidsansatte og heltidsansatte skal behandles likt når de bidrar ekstra i helsetjenesten, har NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen uttalt.

Påvirkes du på noe vis av denne saken? Send gjerne en mail til vår journalist!

Frykter mindre, ikke mer frihet

Kumarasamy sier han ikke har noen innvendinger mot dommene i seg selv, men mener de er politisk og praktisk problematiske.

– Intensjonen er å presse fram flere heltidsstillinger, men i praksis risikerer dommene å gjøre hverdagen vanskeligere for mange deltidsansatte. Særlig studenter, helgeansatte og de som frivillig har valgt små stillinger.

Han er ikke uenig i at arbeidsgivere lenge har brukt deltidsansatte som billig arbeidskraft, men mener at denne løsningen kan skape nye problemer.

– Når overtid blir dyrere fra første time, er risikoen at arbeidsgivere ikke svarer med flere heltidsstillinger, men med færre ekstravakter og mindre rom for individuelle tilpasninger. Resultatet kan bli mindre frihet, ikke mer heltid, sier han.

Les også

Hotellgigant advarer: Deltidsregler kan koste milliarder

– Vil drepe overtidskulturen

Sykepleierforbundet mener arbeidsgiveres respons nå må være å gi flere 100-prosentstillinger.

Så rett frem er det ikke, innvender Kumarasamy.

– For det første er det mange som ønsker å jobbe 70–80 prosent og ta noen ekstravakter her og der. Eller så jobber de i det private og sper på med noen helgevakter i det offentlige. Så skal alt de jobber utover avtalt tid liksom være bedre betalt enn de som jobber fulltid? Det er helt bak mål. Det vil drepe overtidskulturen.

Det er heller ikke bare å gi alle 100 prosent stilling, sier han. Fordi det går ikke opp med dagens turnusordninger i helsevesenet, der man jobber hver tredje helg.

– Da vil det hope seg opp med ansatte i hverdagen og så blir det hull å fylle i helgene.

Kumarasamy mener at dommene løser et «juridisk likestillingsproblem», men ikke årsakene til at så mange jobber deltid.

– Uten å ta tak i arbeidspress, turnusbelastning og bemanningsnivå, risikerer vi at reguleringen rammer feil – og at både deltidsansatte og tjenestene taper.

Les også

Rentefond spriker: Slik velger du riktig

Plikter å følge

Forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen i Norsk Sykepleierforbund svarer at «overtidsbetaling for deltidsansatte er en konsekvens av at EU-regler er gjort til norsk lov».

– Det er regler vi er forpliktet til å følge.

Lill Sverresdatter Larsen

Forbundsleder i Sykepleierforbundet.

Hun sier det er lett å forstå at dette kan oppleves vanskelig for sykepleierledere og andre.

– Derfor har vi invitert arbeidsgiverne til å sette seg ned sammen med oss for å finne gode løsninger på den omstillingen vi må igjennom, til beste for både ansatte og arbeidsgivere.