Rapport: Nye overtidsregler kan koste over ti milliarder i året

15 hours ago 5

To avgjørelser i EU-domstolen vil trolig endre norsk arbeidsliv – og kan koste arbeidsgiverne milliarder.

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap).

Siden EU-domstolen slo fast at det var ulovlig forskjellsbehandling å ikke betale overtid for merarbeidet til deltidsansatte, har også to arbeidstagere i Norge vunnet frem i tingretten.

Deltidsansatte ved Coop Obs Bygg og ved Sykehuset i Innlandet har begge fått over hundre tusen kroner tilbakebetalt i overtidsbetaling, for arbeid de har jobbet mer enn sin avtalte stillingsbrøk.

Dommene er ikke rettskraftige, men Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng har allerede satt i gang arbeidet med hvordan EU-avgjørelsene vil påvirke norsk arbeidsliv.

Over ti milliarder

På oppdrag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID), har forskningsstiftelsen Fafo sett på hvor mye merarbeid deltidsansatte i Norge jobber.

Fafo finner ikke en nøyaktig oversikt, men anslår at det utføres mellom 30.000 og 37.000 årsverk med merabeid i Norge, hvert år.

Dersom dette arbeidet blir betalt som overtid, vil det gi en kostnadsøkning på rundt ti milliarder kroner i året, ifølge rapporten.

Rundt 60 prosent av denne kostnadsøkningen vil gjelde for offentlig sektor, hvor særlig skift- og turnusyrker i helsesektoren, skiller seg ut, skriver Fafo.
I privat sektor blir særlig detaljhandel og overnatting/servering trukket ut som eksempler

«Samtidig presiserer Fafo at dette er et teoretisk og usikkert anslag. I praksis kan kostnadene bli lavere, fordi virksomhetene trolig vil tilpasse seg», skriver AID i en pressemelding.

Fafo peker på at overtidsbetaling for merarbeid trolig vil føre til mindre bruk av merarbeid, og øke behovet for høyere grunnbemanning eller at arbeidet organiseres annerledes.

Dette er deltidssaken

EU-domstolen har i to avgjørelser slått fast at deltidsansatte skal få overtidsbetalt når de jobber mer enn sin stillingsprosent. Denne arbeidstiden omtales gjerne som «mertid».

I Norge har praksis vært at man først får overtidsbetalt når man jobber mer enn arbeidstiden til en heltidsstilling.

I ettertid har den norske tingretten lagt til grunn den samme regelen som EU-domstolen i to avgjørelser. Disse to avgjørelsene har gitt deltidsansatte rett på tilbakebetalt overtidspenger for alle arbeidstimene de har jobbet utover sin stillingsprosent, de siste tre årene.

Ingen av dommene er rettskraftige og det er ventet at de vil ankes.

Satt ned arbeidsgruppe

– Denne rapporten gir oss et bedre kunnskapsgrunnlag for å ta riktige beslutninger, skriver arbeidsminister Kjersti Stenseng i pressemeldingen.

Hun sier saken om overtid for deltidsansatte kan få konsekvenser for norsk arbeidsliv.

Stenseng har tidligere satt ned en arbeidsgruppe som skulle se på hvordan EU-domstolens avgjørelser spiller inn på det norske regelverket.

Denne uken valgte arbeidsministeren å endre mandatet til gruppen. Oprinnelig skulle gruppen se på om dagens regelverk var i tråd med EØS-retten.

Nå skal gruppen legge til grunn at de norske reglene må endres.

– Partene har en sentral rolle på arbeidslivsområdet og denne måten å løse saker på, i et samarbeid, er vi er vant til i Norge. Dette er den norske modellen i praksis.

Read Entire Article