Stordalens streikeutsatte hoteller: – Vi stenger ikke

9 hours ago 1

Flere hoteller i Oslo og Bergen er tatt ut i streik.
Torgeir Silseth sier Strawberry-hotellene ikke trenger å stenge.
Lave organiseringsgrad holder hotellene i drift.
Streiken skyldes blant annet krav om forskuttering av sykelønn.

Svært mange hoteller i Oslo og Bergen er tatt ut i streik i dag, men foreløpig er det få som må stenge.

Årsak: Det er så få som er organisert ved hotellene at streiken ikke lammer hotellene.

I ettermiddag møtte leder Christian Justnes i Fellesforbundet streikende og sa at de blir pissa på av arbeidsgiverne.

Les mer om det lenger nede i saken.

Silseth leder Petter Stordalens Strawberry-kjede, hvor mange hoteller er tatt ut i streik.

Her er noen av hotellene i Stordalens Strawberry-kjede som er tatt ut i streik:

Sommerro i Oslo.
Clarion Hotel the Hub i Oslo.
Clarion Hotel Admiral, Bergen.
Comfort Hotel Børsparken, Oslo.
Comfort Hotel Holberg, Bergen.
Quality Hotel Edvard Grieg, Bergen.

Noen flere her:

Clarion Hotel Admiral i Bergen
Clarion Hotel Bergen Airport
Amerikalinjen i Oslo
No 13 i Bergen
Hotel Oleana i Bergen
Comfort Bergen Airport
Home Hotel Bastion i Oslo
Home Hotel Bryggen i Bergen
Home Hotel Havnekontoret i Bergen

Her er listen over NHO-bedrifter som rammes av Fellesforbundets streikeuttak

Og disse har Parat tatt ut.

Streiken iverksettes etter at både Fellesforbundet og Parat brøt meglingen med NHO Reiseliv søndag morgen, seks timer på overtid.

Silseth sier at organisasjonsgraden blant de ansatte ved deres hoteller er så lav, at de vil kunne fortsette driften.

– Vi følger alle retningslinjer som gjelder i arbeidslivet ved konflikt. Fordi det er få organiserte ved våre hoteller, har vi så mange medarbeidere som ikke er rammet av streik og som kan jobbe videre. Vi stenger ikke.

Han sier at det ikke er streikebryteri.

– Nei, dette har vi håndtert før og vi holder oss til reglene som gjelder ved konflikt. Det er ikke noe problem de nærmeste dagene. Ingen av våre hoteller stenger.

Det er varslet et større streikeuttak fra torsdag, men det betyr flere hoteller, ikke flere ansatte ved hotellene som allerede er rammet, fordi Fellesforbundet har tatt ut alle de organiserte ved hotellene som ble streikeutsatt i dag.

– Det kan være at vi må stenge ned en restaurant her og der, men vi må ikke stenge hoteller som følge av streiken, ihvertfall slik status er i dag, sier Silseth.

Han sier at de synes det det er rart at så mange av deres hoteller er tatt ut i streik, fordi Strawberry allerede har innført det viktigste prinsipielle kravet som Fellesforbundet gikk til streik på:

– Vi har allerede innført forskuttering av sykelønn for alle våre ansatte på alle våre hoteller i tre år. Vi synes nok at det er litt ironisk at de straffer hardt de som har innført denne ordningen for tre år siden.

Forskuttering betyr at hotellet betaler sykelønn til sine ansatte frem til Nav har fått behandlet sykepenger-søknaden.

Så får hotellet pengene de har lagt ut tilbake fra Nav når Nav har innvilget søknaden til den syke medarbeideren.

Han sier at de støtter arbeidsgiversidens motstand mot at alle landets hoteller skal innføre forskuttering av sykelønn.

– Ja, vi støtter opp om det fordi vi mener det er urimelig at et hotell både blir bank og administrator for en jobb som Nav burde ha ansvaret for:

– Vi som stor kjede har store administrasjoner og kan håndtere slikt, selv om det gir oss administrative kostnader. Men små og mellomstore hoteller har ikke det og for dem er det en stor utfordring.

Han sier at de ble med på å forskuttere for å hjelpe deres medarbeidere når de blir langtidssyke:

Arbeidsgiverne betaler sykepenger til sine medarbeidere de første 16 dagene de er syke. Etter det tar Nav over behandling og godkjenning av søknadene.

Også storkjeden Scandic forskutterer sykelønn for sine ansatte.

Bare ett hotell

Fellesforbundet mener behandlingstiden i Nav i mange tilfeller er for lang og at arbeidsgiverne må forskuttere sykelønnen mens Nav behandler søknaden. Så får arbeidsgiverne tilbake pengene de har lagt ut, når Nav har betalt søknaden.

Silseth sier det tidvis er en arbeidskrevende jobb når det ikke dreier seg om enkle saker som kan behandles digitalt hos Nav.

– Vi blir ansvarlige for at de ansatte rapporterer riktig, at alle papirer og dokumentasjon er på plass. Det er tidvis en tidkrevende jobb som må gjøres før Nav godkjenner en søknad og vi får pengene tilbake. Det er klart det koster.

– Hvor mye gjelder det for deres hoteller over ett år?

– Det har jeg ikke noe konkrete tall for. Men vi forskutterer sykelønn for rundt 50 millioner kroner i året før vi får tilbake pengene.

Foreløpig er det bare kjent at et hotell stenger ned som følge av streiken.

Fellesforbundleder Christian Justnes sier det er en utfordring at streikevåpenet ikke gjør at hotellene må stenge.

– Ja, det er åpenbart en utfordring at organisasjonsgraden er så lav. Vi gjør uansett hva vi kan for å påvirke deres mulighet til å drive under streiken.

– Silseth i Strawberry reagerer på at mange av deres hoteller ble rammet av streiken, fordi de allerede har innfridd et viktig krav som utløste streiken: Forskuttering av sykelønn?

– Jeg skjønner at han vinkler det slik, men dette dreier seg om mer enn forskuttering. Vi kom aldri i mål når det gjaldt lønnskravene våre.

Da han møtte de streikende utenfor Stordalen-hotellet The Hub i Oslo var han veldig klar.

– Streikeviljen er like stor som streikekassen. Vi kommer til å stå dette løpet fullt ut.

Han fortsatte:

– Det nesten tristeste med dette, er at jeg ikke er overrasket over at vi står her. Vi møter en motpart som ikke skjønner alvoret. Som gjentatte ganger, år etter år, har vist at de er villige til å pisse på dere, for å skuffe penger i egen lomme:

– Dere er blant de dårligst lønte i norsk arbeidsliv. Dere tjener rundt 3/4 av en gjennomssnittlig industriarbeider. Da skulle det bare mangle at dere skal ha et oppgjør med en tydelig lavtlønnsprofil.

– Vi er innstilt på å streike så lenge som vi må.

– Sier du at forskuttering, det skal dere ha på plass?

– Ja.

– Sier du at dere ikke vil avslutte denne streiken før dere vinner frem i den saken?

– Ja, slik det ser ut nå, så gjør det ikke det.

– La meg si det rett ut

VG møtte søndag plasstillitsvalgt og resepsjonist Henning Jäger på Hotel Bristol, som bekrefter at manglende organisering er en stor utfordring.

– Lav organiseringsgrad har alltid vært et har blitt et problem i vår bransje i årenes løp. La meg si det rett ut:

– Servicenæringen er ikke så veldig godt ansett å ha en karriere i. Vi er forholdsvis lavtlønnet. Jeg tror det er vi og frisørene som kniver om hvem som ligger dårligst an i lønnsstatistikkene hvert år. Jeg tipper det er derfor veldig få folk utdanner seg til å bli det vi er.

Han legger til:

– Det har blitt mer en transittbransje hvor mange er innom en kort periode som student. Og så forsvinner de videre til det de utdanner seg til.

Ond sirkel

Faglig sekretær Gard Hofsvang i Fellesforbundet sier det nettopp er disse utfordringene som gjør at de sliter med å organisere folk på hotellene. Han beskriver en ond sirkel.