Trekkene som kjennetegner gode ledere

1 week ago 12

Tre personlighetstrekk går igjen blant ledere som lykkes, ifølge hodejeger Sverre Haugen. Neste uke kåres «Årets ledertalent 2025».

Hodejeger Sverre Haugen i MeyerHaugen har analysert personligheten til ledere som lykkes. Her fra prisutdelingen til E24 Ledertalentene i fjor.

Publisert: Publisert:

For mindre enn 40 minutter siden

– Det er imponerende hva mange av ledertalentene har fått til i ung alder.

Det sier hodejeger Sverre Haugen. Han er partner i rekrutteringsselskapet Meyerhaugen, som hjelper E24 å vurdere kandidatene til Ledertalentene.

Tirsdag 16. desember går årets prisutdeling av stabelen. Da kåres Årets ledertalent 2025 og flere vinnertitler. Arrangementet strømmes direkte på E24.no.

I fjor var det Eirik Aalvik Stranden som stakk av med førsteplassen.

Sverre Haugen har analysert personlighetstestene til de som har kommet høyt på listene de siste årene.

Det er noen trekk som går igjen.

Les på E24+

Spør om jobben: Hva gjør jeg med en dårlig leder?

Tre personlighetstrekk

De unge lederne som når langt i konkurransen har til felles at de har høye ambisjoner.

– Det går igjen at de har en sterk drivkraft og et ønske om å skape resultater. I en krevende lederjobb kan det være avgjørende for å lykkes, sier partneren i MeyerHaugen.

Når rekrutteringsselskapet bistår ved ansettelser, bruker de personlighetstesten «The big five» eller «Femfaktormodellen», som den ofte kalles på norsk.

Den testen har de også brukt på kandidatene til E24s Ledertalentene.

Fjorårets vinnere på scenen med Ledertalent-juryen på begge sider.

Blant de som når langt i konkurransen, er det særlig tre personlighetstrekk som peker seg ut, forteller Haugen:

Ekstroversjon: De liker å innta scenen, tør å ha en stemme og sette retning. Ofte henter de energi fra sine omgivelser.
Emosjonell stabilitet: De blir ikke lett stresset. I stedet tåler de stor arbeidsmengde, at det koker rundt dem og lar seg ikke vippe av pinnen av motstand.
Åpenhet: Mange av dem er også nysgjerrige, liker å lære nye ting og at det skjer ting rundt dem.

Sverre Haugen sier internasjonal forskning også bekrefter at dette er typiske trekk som går igjen hos ledere som får gode resultater.

– Ingen fasit

Haugen presiserer at ingen som ønsker å bli ledere bør slå det fra seg selv om de ikke treffer blink på alle personlighetstrekkene.

– Det er på ingen måte en fasit. Mange gode ledere er annerledes, det er bare flere som har disse kjennetegnene, sier han.

Uansett hva slags personlighet man har, mener han de som har lederambisjoner bør gjøre seg godt kjent med egne styrker og svakheter.

– Å forstå seg selv er veldig viktig som leder. Da kan du lettere justere atferden din og kompensere for eventuelle svakheter, sier han.

Årets vinner utropes neste uke

Gjennom høsten har MeyerHaugen sammen med E24s jury, under ledelse av Cathrine Foss Stene, vurdert kandidatene som har blitt tipset inn til årets kåring.