Ble rødmerket av arbeidsgiver etter VG-intervju

1 hour ago 1

Den polske stillasarbeideren Piotr Podmagórski mener han blir straffet etter å ha uttalt seg i VG om ulovlige arbeidskontrakter.
Hans arbeidsgiver NSE Industrier flagget navnet hans i rødt i sine interne systemer etter at Piotr ga et intervju til VG.
Arbeidsrettsadvokat Ole André Oftebro kritiserer praksisen.
Daglig leder av NSE Industrier avviser at rød markering er brennmerking.

Det var i oktober at den polske stillasarbeideren Piotr Podmagórski (38) fortalte VG om arbeidskontrakten han hadde da han var leid ut til Equinors anlegg på Melkøya.

To jurister konkluderte med at kontrakten han hadde mens han jobbet på Equinor-anlegget var ulovlig.

Etter at saken ble publisert, har Piotr jobbet for et annet firma, denne gangen på verftet Rosenberg i Stavanger.

Da firmaet i januar sendte ut en liste over hvem som ble kalt inn til neste rotasjon, fant Piotr navnet sitt på listen. Men han så også at han hadde blitt flagget i rødt og med «VG» bak:

Navnet til Piotr er markert i rødt som en «påminnelse om at eventuelle mediehenvendelser skal håndteres av daglig leder», sier daglig leder Benedikte Vanglo Nodland i NSE Industrier.

– Dette var en intern kommentar i arbeidsversjonen. Dette skulle ikke vært synlig i utsendelsen, og det beklager vi, sier Nodland.

Hun understreker at ansatte står fritt til å uttale seg til media.

– Så hvorfor følger dere med på hva ansatte sier i media og noterer dere det?

– Vi har ingen generell praksis på å følge med på ansatte i media.

– Så dere gjør det ikke generelt, bare i denne konkrete saken?

– Jeg kan ikke kommentere interne detaljer eller enkeltsaker.

– Hva er det som gjør at dere til vanlig ikke følger med på hva ansatte sier i media, men har gjort det i dette tilfellet?

– Jeg kan ikke kommentere enkeltsaker, så det kan jeg ikke gå inn på.

– En vits

Piotr er ikke imponert over forklaringen til den daglige lederen.

– Svaret deres er en vits. Jeg er flagget som en å følge med på siden jeg har snakket med media, selv om artikkelen jeg uttalte meg i ikke handlet om dette selskapet, sier den polske arbeideren.

Han får støtte av arbeidsrettsadvokat Ole André Oftebro, som sier det er ingen saklig grunn til at arbeidsgiver skal registrere medieuttalelser fra ansatte på denne måten.

– Dette er en tydelig brennmerking. Det er åpenbart at arbeidsgiver følger med og noterer seg hva ansatte sier i media. Så har selskapet i dette tilfellet gjort blemmen at de sender det ut, sier Oftebro til VG.

Når den daglige lederen konfronteres med dette, avviser hun at rød markering betyr brennmerking i deres systemer.

Ole André Oftebro

Arbeidsrettsadvokat og partner i Advokatfirmaet Føyen

Jurist mener kontrakt er ulvolig

Piotr sier han er sikker på at NSE Industrier ikke kommer til å tilby ham mer jobb etter dette skiftet, siden de har flagget ham i sine interne dokumenter.

Han har jobbet for selskapet i fem måneder. Først fikk han en kontrakt på fem uker, så en kontrakt på tre måneder og nå sist en kontrakt på fem uker igjen. Den går ut etter at rotasjonen hans nå er over.

I hvert fall den første kontrakten er ulovlig, sier arbeidsrettsadvokat Oftebro.

– De kan ikke bruke en femukerskontrakt som en slags prøvetid. Dette er en ulovlig midlertidig ansettelse, sier Oftebro til VG.

Når VG spør daglig leder Nodland om juristens vurdering, sier hun at hun ikke kan kommentere kontrakten til en enkeltansatt.

– Men dette er vel ikke den eneste femukerskontrakten dere har gitt ut?

– Midlertidig og fast ansettelse vurderes i tråd med arbeidsmiljøloven. Som hovedregel ansetter vi i faste stillinger.

– Men her er det en partner i et advokatselskap som sier at dere ikke gjør det i tråd med arbeidsmiljøloven?

– Ja, nå vet ikke jeg... Altså, jeg kan ikke kommentere konkret på det.

– Hvorfor kan du ikke det?

– Jeg tror jeg har svart på det jeg kan svare på.

– Dere er et selskap med over 700 ansatte. Er det ikke naturlig å forvente at den daglige lederen i et så stort selskap kan svare når dere anklages for ulovlige kontrakter av en arbeidsrettsadvokat?

– Ja, jeg registrerer det synspunktet. Jeg har ikke mer å si om akkurat det. På generelt grunnlag så vurderer vi hver enkelt midlertidige ansettelse i tråd med arbeidsmiljøloven, og det er noe vi tar på stort alvor.