Deltid er noens heltid

DEBATT: Ett år som gradert ufør. Hvorfor? Fordi tre arbeidsgivere valgte å ta en sjans, og så at jeg er mer enn et «inkluderingsprosjekt».

Jeg mener arbeidsgivere har et ansvar for å se menneskene som står utenfor, og håper enda flere i større grad tar det ansvaret, skriver Anne Tyldum Bruvik. Foto: Studio Hjelm

Jeg begynte i arbeidstrening gjennom Nav i Laerdal Medical i 202. En tid etter endt arbeidstrening, og markedsføring av min egen diktbok, fikk jeg en avgjørende melding på Linkedin. Jeg ble bedt på jobbintervju og endte opp som markedsansvarlig i Securenok, hvor jeg etter hvert fikk avklart og innvilget min gradert ufør på femti prosent. 

Nå nylig startet jeg i en ny stilling som fylkessekretær i Rogaland Unge Høyre.

Hvorfor jeg er ufør er jo egentlig ikke så viktig. Men, jeg fremsnakker gjerne hvorfor jeg er ’gradert’ ufør og kan jobbe noe: Egeninnsats og eget engasjement, ja. Men, det handler mest om arbeidsgivere som Laerdal Medical, Securenok og Rogaland Unge Høyre som ser muligheter, åpner for deltid, og ser verdien i de 50 prosentene. 

Husk, deltid er noens heltid.

Mye kan skje på ett år. Men det har ikke skjedd nok i arbeidslivet. Jeg skulle ønske at min historie var en hovedregel, og ikke ansett som «solskinnshistorie». 

Men realiteten er ikke sånn. Realiteten er at mange, spesielt unge, står helt utenfor arbeidslivet. Bedrifter, organisasjoner og rekrutterere burde se enda mer på disse eksemplene – «solskinnshistoriene» – og ikke minst, komme seg på arrangementene om arbeidsinkludering hvor vi (dessverre) sier «takk for sist» og fortsatt snakker om utfordringsbildet. 

Jeg mener arbeidsgivere har et ansvar for å se menneskene som står utenfor, og håper enda flere i større grad tar det ansvaret: Avtal det møtet med Nav. Se på de søknadene med hull og skavanker. Send den meldingen på Linkedin. 

Dere kan faktisk bidra til at flere får avklart at deltid er deres heltid.