Er perfekte på likestilling? Nei, men vi jobber med saken

For å lykkes bedre med likestilling er det både den enkelte, familien og bedriftenes ansvar å jobbe aktivt for bredere rekruttering og utvikling av talent. Foto: Anders Minge

DEBATT: 8. mars og kvinnedagen er viktig, men likestilling avgjøres ikke av festtaler én dag i året. Den avgjøres av hva vi gjør alle de andre 364 dagene.

Vi vet at samfunnet ønsker og forventer at det er like muligheter og lik lønn for begge kjønn. Så hvorfor er vi fortsatt ikke der?

Kvinner har i snitt lavere inntekt enn menn, og det er en overvekt av mannlige ledere i privat sektor. Skyldes det bevisst diskriminering eller er det underliggende faktorer vi må jobbe med?

Kvinner tar i dag mer utdanning og oppnår ofte bedre karakterer enn menn. Samtidig er det fortsatt flere menn på studier som tradisjonelt leder til lederroller i næringslivet, som økonomi- og ingeniørfag.

Fakta viser også at kvinner er mer lojale mot arbeidsgivere enn menn. Det er en flott egenskap, men mindre gunstig når det kommer til karriere- og lønnsutvikling. Kvinner vil naturligvis ha lik lønn som menn, men står ikke like hardt på kravene og er ikke like opptatt av å formidle egen fortreffelighet.

Vi vet også at karrierevalg og familieliv ofte henger tett sammen. For mange sammenfaller de første viktige karrierestegene med etablering av familie. I mange hjem tar fortsatt kvinner en større del av hverdagskabalen, og det kan påvirke hvilke karrierevalg som tas.

Og husk at vi ofte glemmer tidsdimensjonen. Dagens studenter er ledere om ti år og toppledere om 20. Med andre ord er mange av dagens topplederkandidater et resultat av studievalg gjort for 20 år siden. Det handler også om hvem som fikk sine første ledermuligheter for ti år siden, og om praten rundt kjøkkenbordet om arbeidsfordelingen i hjemmet.

Vi vet at mangfoldige team leverer bedre resultater enn homogene. Det gjelder både i ledergrupper, prosjektteam og fagmiljøer. For å lykkes bedre med likestilling er det både den enkelte, familien og bedriftenes ansvar å jobbe aktivt for bredere rekruttering og utvikling av talent.

Likestilling skapes ikke først og fremst i festtaler 8. mars. Det er hva vi gjør 365 dager i året, hvert år, som betyr noe.

Er vi perfekte i egen bedrift? Nei. Men vi har kommet ganske langt fordi vi er bevisste på problemstillingen og jobber med den gjennom hele året.

Gratulerer med 8. mars!