Narvik kommune sliter med å få tak i folk. Også næringslivet merker at det er vanskelig å få tak i kvalifisert personell.
Det skriver Fremover.
Til avisen sier NAV-leder i Narvik Rudi Olsen at den lave ledigheten i kommunen byr på utfordringer.
Han sier at det er veldig bra at folk er i jobb, men at det ikke bare er positivt med så lav ledighet.
– Det er vanskelig å skaffe kvalifisert arbeidskraft, det er ofte ikke match mellom de krav og ønsker næringslivet har i forhold til de kvalifikasjonene ledige har, sier han til avisen.
Narvik har en ledighet på 1,3 prosent.
Ingen søkere
Heidi Eriksen Laksaa, kommunalsjef for helse og omsorg i Narvik kommune, forteller at i 2024 var det utlyst 105 fagstillinger i kommunen.
19 av dem fikk de ingen søkere på.
– Vi merker det allerede nå, og det kommer til å bli verre, sier hun.
Det er i helsesektoren kommunen ser de største utfordringene.
Hun mener kommunen må tenke nytt for å få tak i kvalifisert arbeidskraft.
– Det handler om flere forhold, vi kan ikke gjøre som vi alltid har gjort, vi må endre oss, blant annet ved å gjøre driften mindre bemanningskrevende. Vi må samle virksomheten som eksempelvis innen tjenesten for utviklingshemmede hvor vi kan redusere og samle boliger med døgnbemanning, det vil også være mulig med ambulerende sykepleier slik vi har innen eldreomsorgen, sier kommunalsjefen til avisen.
– Det handler ikke minst om at vi må være attraktive som arbeidsgiver, det gjelder både lønn og arbeidsforhold og at folk trives på jobb. Det er viktig både for å tiltrekke oss nye medarbeidere men like mye for å beholde de vi har.
English (US)