Flere titalls varsler i ambulansetjenesten i Finnmark: Varslingsekspert er rystet

«Da jeg åpnet, var det han som sto der og ville inn.»

Slik beskriver en lærling ved ambulansetjenesten i Finnmark hvordan en leder skal ha forsøkt å ta seg inn på hotellrommet hennes under et kurs.

Lærlingen skriver at hun avviste lederen. Og at hun opplevde situasjonen som «veldig ubehagelig».

«Dagen etter sa han at jeg ikke måtte si det til noen, men at han ikke angret på at han hadde lagt an på meg.»

Etter hendelsen sendte lærlingen inn et varsel. Hun sier til NRK at varselet ikke ble fulgt opp.

I dag jobber hun ikke i tjenesten.

NRK har sett innholdet i 26 skriftlige varsler fra ambulansetjenesten i Finnmark de siste ti årene. Lærlingens varsel er ett av dem.

Flesteparten av varslene er sendt til Finnmarkssykehuset. Enkelte er også sendt til Arbeidstilsynet eller Statsforvalteren i Troms og Finnmark.

Flere av varslene er mot ledere.

NRK kan også fortelle at nesten halvparten av varslene omhandler seksuell trakassering. Og mer enn halvparten av disse varslene involverer lærlinger.

Fra pasientsikkerhet til seksuell trakassering

NRK har tidligere omtalt varslingssaken til ambulansevikaren «Ella».

Hun følte seg presset til sex med lederen sin. Etter dette fikk hun færre vakter fra denne lederen.

Selv om hun varslet Finnmarkssykehuset, førte det ikke til en løsning for Ella. Hun fikk ikke flere vakter, og i dag jobber hun ikke lenger i tjenesten.

Finnmarkssykehuset vil ikke kommentere saken utover at de behandlet den etter gjeldende lover og regler. Lederen vil heller ikke kommentere saken, men NRK kjenner til at han mener at Ella var med på det som skjedde mellom dem.

Dette er noe av det de andre varslene beskriver:

• Nedsettende kvinnesyn og kommentarer som for eksempel å ville «skampule» noen.
• Leder kalte lærlinger for selskapsdamer.
• Lærling fikk truende meldinger da hun ble gravid med 20 år eldre kollega.
• Leder sa at kvinner var for svake til å jobbe i yrket og at de ble en økonomisk byrde når de fikk barn.
• Leder truet med å holde tilbake en planlagt ekstra ambulanse dersom sykefraværet blant de ansatte ikke gikk ned.
• Leder kom med krenkende og diskriminerende kommentarer om hudfarge, religion og legning.
• Leder skal ha sagt: «Fagforeningene har hatt makta lenge nok, nå skal arbeidsgiver ta makta tilbake.»
• Lederen skal ha truet en ansatt med å bli trukket i lønn etter en diskusjon om permisjonsregler.
• Ansatte var ikke pålagt å ta eksamen i utregning av medisiner.
• Gjentatte brudd på hviletidsregler.
• Urettferdig fordeling av goder som overtid og permisjon med lønn.

NRK vet ikke hvordan alle varslene er blitt behandlet, eller om de har fått status som varslingssaker hos Finnmarkssykehuset.

Hvilket faktisk grunnlag det er for de ulike varslene, eller hvilke følger de eventuelt har fått, vet NRK heller ikke.

Det totale antallet varsler i ambulansetjenesten i Finnmark er ukjent for NRK.

Ulike tall

I flere måneder har NRK søkt innsyn i antall varsler hos ambulansetjenesten i Finnmarkssykehuset.

Forespørselen gjaldt blant annet varsler om seksuell trakassering.

Sykehuset har oppgitt at de kun har mottatt ett varsel om seksuell trakassering de siste ti årene.

Dette tallet skiller seg imidlertid fra dokumentene NRK har fått tilgang på, som viser at hele 11 varsler omhandler slike forhold i ambulansetjenesten.

Finnmarkssykehuset har ikke ville svare på hvorfor de sitter på et annet tall.

I en e-post til NRK skriver de at de ikke vil kommentere de enkelte sakene på grunn av personvern.

De understreker likevel at de har nulltoleranse for seksuell trakassering, trusler og annen upassende atferd.

Les hele tilsvaret fra Finnmarkssykehuset lenger ned i saken.

Flere varsler omhandler lærlinger

Flere av varslene NRK har sett, handler om seksuell trakassering overfor lærlinger.

Så sent som sommeren 2025 ble det sendt et varsel fra en ambulansestasjon i Finnmark til lederen for samme stasjon. NRK har sett dette varselet.

En ansatt ved denne stasjonen varslet etter at to lærlinger skal ha opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet fra en mannlig kollega.

Ifølge varselet var dette så ubehagelig for lærlingene at de så seg nødt til å gjemme seg i jentegarderoben.

Den ansatte som varslet forteller til NRK at lærlingene først ga beskjed til lederen på stasjonen, uten at de opplevde at situasjonen ble tatt tak i.

Denne lederen ønsker ikke å kommentere saken.

Etter at NRK la frem dette varselet for Finnmarkssykehuset, for å stille spørsmål om behandlingen av saken, tok sykehuset kontakt med de ansatte på denne ambulansestasjonen.

Der skrev de, i en intern e-post til de ansatte på stasjonen, at de ikke var kjent med dette varselet.

I tillegg oppfordret Finnmarkssykehuset de ansatte til å si ifra dersom de opplevde noe ubehagelig på jobb.

Ga beskjed om seksuell trakassering mot lærlinger

Charon Tauselv er tidligere tillitsvalgt for Fagforbundet i ambulansetjenesten i Finnmark.

Hun forteller at hun både har gitt beskjed og varslet om seksuell trakassering mot lærlinger i tjenesten. Manglende erfaring og et sterkt ønske om å passe inn, gjør dem sårbare, mener hun.

– Da kan det kanskje bli lett for enkelte å utnytte det, sier hun.

Hun mener at det er vanskelig å varsle om kritikkverdige forhold i tjenesten.

– Jeg opplever at mange er redde for å si ifra i frykt for konsekvenser på jobb, sier hun.

Har foreslått holdningskampanje

Vegard Larsen er nylig avgått hovedverneombud ved prehospitale tjenester i Finnmarkssykehuset.

Han mener også at det eksisterer et problem i varslingskulturen i Finnmarkssykehuset.

Blant annet hevder han at han kjenner til varslingssaker der ansatte har opplevd gjengjeldelse etter å ha varslet.

Han har derfor pleid å gjøre ansatte oppmerksomme på at de kan oppleve konsekvenser dersom de velger å varsle, forteller han.

– Ledelsen kan gjøre livet så surt for dem at de ønsker å slutte, i verste fall, sier han.

Siden Larsen mener at ledelsen ikke har satt i gang tiltak for å forhindre seksuell trakassering, har han selv forsøkt å ta initiativ til dette.

– Jeg har blant annet foreslått en holdningskampanje og andre forebyggende tiltak, men jeg har ikke opplevd å få gehør hos ledelsen.

Finnmarkssykehuset vil ikke kommentere påstandene fra Larsen, men de opplyser at de har opplæring i ytringsfrihet og varsling for både ansatte og ledere.

– Vi er åpen på at vi kan bli bedre, og har kontinuerlig fokus på dette, skriver HR-ansvarlig Kenneth Grav i en e-post til NRK.

Sykehuset bør granskes

NRK har lagt frem innholdet i flere av varslene for Birthe Maria Eriksen. Hun er advokat i Law.no og arbeidslivsforsker med en doktorgrad i arbeidstakeres varslingsrett.

– Det er åpenbart at det er svikt i systemer og rutiner, sier hun.

– I organisasjoner med en åpen og sunn ytringskultur, ser man sjelden så alvorlige varslingssaker.

Basert på dokumentasjonen Eriksen har fått fremlagt av NRK, mener hun at Finnmarkssykehuset bør granskes.

Hun understreker at dette må gjøres på oppdrag fra Helsedepartementet og ikke fra sykehuset selv, for å sikre en objektiv vurdering.

– Finnmarkssykehuset er en statlig virksomhet. Det kan etter min mening være behov for en offentlig gransking for å komme til bunns i hva som kan ha fått utvikle seg over tid.

Ifølge Eriksen vil det kunne få store konsekvenser for en arbeidsplass dersom varsler ikke blir håndtert på en riktig måte.

– Da vil de eventuelle kritikkverdige forholdene fortsette.

– Dessuten ser de ansatte at det ikke nytter å prøve å si ifra. Da vil kritiske stemmer bli brakt til taushet, mener hun.

Sykehuset vil bruke eksternt advokatfirma

Etter at NRK la frem flere av varslingssakene til Finnmarkssykehuset, skriver HR-ansvarlig Kenneth Grav i en e-post at de nå tar grep for å forbedre varslingskulturen sin.

– Vi mener vi kan bli bedre, og jobber med det, skriver han.

Blant annet henter sykehuset inn et advokatfirma som skal bistå i varslings- og personalsaker. Dette gjelder i en periode fremover.

De ansatte får også mulighet til å varsle direkte til advokatfirmaet. I tillegg skal firmaet bidra til å gå gjennom sykehusets rutiner for håndtering av konflikt, mobbing og trakassering, opplyser han.

– Målet er å sikre gode, uavhengige vurderinger, tilstrekkelig kapasitet i saksbehandlingen og bygge en bedre tillit til hvordan slike saker håndteres.

Finnmarkssykehuset åpner også opp for å se på håndteringen av tidligere saker, skriver Grav.

Selv om mange av varslene handler om seksuell trakassering, sier Finnmarkssykehuset at de ikke har rådført seg med politiet i forbindelse med en varslingssak i perioden fra 2015.

– Det har imidlertid vært vurdert i enkelte saker om politianmeldelse kunne være aktuelt, men ut fra det faktagrunnlaget som forelå i de konkrete sakene ble dette ikke vurdert som nødvendig eller riktig tiltak, skriver Grav.

Lederen som det ble varslet mot i saken vi omtaler øverst i denne artikkelen, ønsker ikke å kommentere saken.