Helse Nord-topp går tilbake til vikarlønn

– Jeg ser at min lønn har skapt en uro som kan svekke min og Helse Nords mulighet til å utføre arbeidet jeg er sterkt motivert for og ønsker å lykkes med. Jeg tok derfor initiativ overfor administrerende direktør Marit Lind i går om å gå tilbake til de lønns- og arbeidsbetingelser jeg hadde da mitt vikariat ble avsluttet, sier Kim Hannisdal, direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt i Helse Nord, til NRK.

Den nye årslønnen vil være 110.000 kroner lavere, og ender totalt på 1,74 millioner kroner.

Trond Blindheim, sosiolog og dosent i markedskommunikasjon, tror ikke dette vil ha stor betydning for hans omdømme.

Mange reaksjoner

I slutten av september ble det kjent at Helse Nords vikarierende kommunikasjonsdirektør Kim Hannisdal fikk jobben på fast basis med et lønnshopp på 230.000 kroner fra forgjengeren Skjalg Fjellheim.

Lønnen på 1,85 millioner kroner har fått mange til å reagere.

Det var Avisa Nordland som avslørte dette.

I tillegg kommer utgifter til pendlerbolig/hotell på 15.000 kroner i måneden, pendling fra Oslo til Bodø hver uke og 12 dager ekstra ferie.

– Lønna vi snakker om her er 10.000 kroner mer i måneden enn helseministeren, som har 1.734.020 kroner i lønn, sa Trygve Slagsvold Vedum til NRK i starten av oktober.

– Det skaper en distanse og en avsky fra alle som står på gulvet i sykdom, liv og død, sa sykepleier på Nordlandssykehuset i Vesterålen, Vidar Pedersen.

I tillegg mener flere eksperter at Helse Nord brøt kvalifikasjonsprinsippet om å ansette den best kvalifiserte søkeren da de tilsatte ny kommunikasjonsdirektør.

Eget initiativ

Hannisdal sier at tillegget han fikk ved fast ansettelse, ble bestemt som det vanligvis gjøres når lønn settes.

– Vi ble enige i dette tilfellet basert på et ønske fra min side, og der møttes vi og ble enige.

Nå vil han gå tilbake.

– Føler du deg presset til å gå ned i lønn?

– Absolutt ikke, dette er helt og holdent på mitt initiativ, svarer Hannisdal.

Han forklarer at han har tatt et personlig initiativ for å fjerne det han kaller «et forstyrrende element», slik at han kan fokusere fullt og helt på jobben sin.

– Jeg håper vi skal komme dit at det ikke er et tema som hindrer eller hemmer dialogen min med veldig viktige samarbeidspartnere jeg jobber med. Enten det er ansatte i helseforetakene, det er bruker – og pasientorganisasjoner. Det er kommuner og fylkeskommuner, media eller politikk på alle nivåer nasjonalt, lokalt og regionalt.

Beklaget

Administrerende direktør i Helse Nord, Marit Lind, bekrefter avgjørelsen.

– Kim har tatt dette opp med meg. Vi har diskutert det og vi er blitt enige om at dette er en god løsning i situasjonen vi står i og for å komme videre. Kim går tilbake til lønnen han hadde fram til 1. oktober, sier administrerende direktør i Helse Nord, Marit Lind til NRK.

Lind fikk selv sterke reaksjoner etter at hun forsvarte millionlønningene til direktørene i Helse Nord, og har beklaget uttalelsen om mangel på kompetanse i nord.

Nå håper hun at lønnsjusteringen til Hannisdal vil roe ned kritikken rettet mot Helse Nord.

– Jeg synes at debatten har vært litt for lite nyansert. Det har vært veldig fokus på lønnsnivået, og lite på hva slags krevende oppgaver vi er satt til å løse.

Hun trekker også fram at lønnen til Hannisdal ikke er urimelig sammenlignet med andre.

– Vi ser jo til de andre regionene for å sammenligne oss i forhold til lønnsnivået, og vi er ikke lønnsledende i Helse Nord.

Folk tilgir

Trond Blindheim er sosiolog og dosent i markedskommunikasjon og underviser på Høyskolen Kristiania.

Han kommenterer også at kommunikasjonsdirektøren ikke har veldig høy lønn sammenlignet med andre

– Det er ikke uvanlig at man har sånne lønninger i kompliserte organisasjoner, hvor det er veldig mye medietrykk, slik som det er blitt nå i helsesektoren, som har altfor lite penger og altfor mye å gjøre, sier Blindheim.

Samtidig tviler han på at det å gå offentlig med en lønnsjustering vil hjelpe på omdømmet til Helse Nord.

– Det er åpenbart at det beste ville vært å ha en kommunikasjonsdirektør som både har kontoradresse og bostedsadresse i nærheten av arbeidsplassen. Det ville vært mer sjenerøst om han flyttet opp dit og gjerne beholdt den lønnen han fikk i utgangspunktet.

Akkurat som Lind håper, tror Blindheim at situasjonen vil roe seg ned etter hvert, men ikke nødvendigvis på grunn av dette tiltaket.

– Vi vet jo at folk har en utrolig evne til å tilgi, og at det kommer andre saker opp som er mye verre.