«I Region Lister ser vi det tydelig: Vi trenger flere fagarbeidere! Ikke bare i framtiden, men nå»

En ny studie fra NTNU viser at lærlinger som er tilknyttet et opplæringskontor, har større sjanse for å fullføre fagbrevet sitt. For oss i Lister er ikke dette bare interessante tall. Det handler om ungdommer og om bedriftene som trenger dem.

Fra klasserom til ansvar i arbeidslivet

Overgangen fra skole til arbeidsliv er stor. Mange går rett fra klasserommet til fulle arbeidsdager på verksted, på anlegg, i helse- og omsorgstjenesten eller i industrien. Tempoet er høyt, og kravene er tydelige. Noen finner seg fort til rette. Andre kjenner på usikkerhet:

«Er jeg god nok? Henger jeg med? Passer dette for meg?»

Hvis ingen fanger opp de spørsmålene tidlig, kan det ende med at lærlingen faller fra, selv om både fag og bedrift egentlig passer bra.

Et opplæringskontor er ikke bare et kontor som ordner papirer. I Lister betyr det at vi jevnlig er ute og snakker med lærlingen og bedriftene. Slik fanger vi opp små utfordringer før de rekker å bli store. Vi følger med på progresjon og fravær gjennom hele læreløpet, og vi bidrar til at lærlingen er godt forberedt til fagprøven. Både faglig og praktisk. Ofte er det bare små grep som skal til. Fra justering av arbeidsoppgaver, en tydeligere opplæringsplaneller en samtale der lærlingen får snakket om hvordan han eller hun egentlig har det.

Bedriftene trenger også oppfølging

I Region Lister består næringslivet av mange små og mellomstore bedrifter. De ønsker å ta inn lærlinger, men står samtidig med knappe ressurser og fullt trykk i produksjonen. Mange faglige ledere er dyktige fagfolk, men ikke nødvendigvis opplæringseksperter. Da er det vår rolle å sørge for at læreplanene blir fulgt, bidra til struktur i opplæringen og være en sparringspartner. Vi gir også råd om vurdering, dokumentasjon og gjennomføring av fagprøven, slik at både bedrift og lærling står tryggere i opplæringsansvaret. Når forskningen omtaler opplæringskontorene som en stabiliserende faktor, blir vi litt stolte. Her lokalt betyr det at vi skal være et støtteapparat for både ungdom og bedrifter.

Yrkesfag er kritisk for Lister-regionen

I Region Lister ser vi det tydelig: Vi trenger flere fagarbeidere! Ikke bare i framtiden, men nå. Vi trenger elektrikere, rørleggere, helsearbeidere, mekanikere, industrifagarbeidere og folk innen havbruk og blå næringer.

Når en lærling faller fra, merkes det i driften. En avdeling får ikke fylt opp vakter, et verksted får ikke rekruttert, en bedrift blir mer usikker på om de skal ta inn nye lærlinger.

Når en lærling fullfører, får vi en fagarbeider som ofte blir værende i regionen. Det betyr mer lokal kompetanse, tryggere tjenester og et sterkere lokalsamfunn som er godt å bo, jobbe og leve i.

Vi må snakke annerledes om yrkesfag

Altfor ofte omtales yrkesfag som et «alternativ». I vår region er det egentlig omvendt. Uten fagarbeidere stopper mye opp. Bak hvert lys som virker, hvert trygge bygg, hver varme dusj og hvert menneske som får god omsorg, står det en fagarbeider. Vår erfaring er at stolthet vokser når lærlingene blir tatt på alvor, får ansvar de kan mestre og merker at noen følger dem opp gjennom hele løpet.

NTNU-studien minner oss om noe viktig. Det er ikke nok å skaffe en læreplass. Det avgjørende er hva som skjer i de to årene som følger. Vi har derfor et tydelig ansvar.

Å være tett på lærlingene, å være lett tilgjengelige for bedriftene og å bidra til at flest mulig står med fagbrev i hånda til slutt.

Det er slik vi bygger framtidens fagarbeidere i Region Lister.

Anne Karin Skårva,

Daglig leder for Lister Opplæringskontor