Ingen kvinner søkte «kremjobber» i Forsvaret

Norge skal bruke 1635 milliarder kroner på forsvar de neste 12 årene.

Samtidig har det gjennom mange år vært store forventninger når det gjelder økt kvinnelig deltakelse i våre væpnede styrker.

Men - de to operative toppstillingene som nå skal besettes, har ingen kvinnelige søkere.

De to nye avdelingene Brigade Sør og Finnmarksbrigaden kommer til å ha 3-5000 soldater hver.

Sjefsjobbene her blir ansett for å være svært attraktive.

– Vi har en veg å gå

Cecilie Heuch, som er HR-direktør i Forsvaret, sier det er beklagelig at det ikke er kvinnelige søkere.

– Dette er ikke ønskelig, og viser at vi i Forsvaret fortsatt har en veg å gå.

Hun sier at det tar minst 25 år å bygge opp kompetanse til en brigadesjef-stilling.

– Vi vet at det finnes kvalifiserte kvinner, men det er få kandidater generelt og enda færre kvinner på dette nivået. Strukturelle endringer tar tid.

– Vi må fortsette arbeidet med å utvikle og løfte fram talenter, sier hun.

Palle Ydstebø, som er hovedlærer ved seksjon for landmakt ved Krigsskolen, sier at dette er svært attraktive stillinger.

– Dette er kremjobber, spør du meg.

Han forteller at oppbygging av denne typen avdelinger i denne størrelsesorden ikke er gjort på flere tiår i Norge.

• Les også: Idrettslinja har blitt populær for de som ønsker seg inn i Forsvaret.

– Kvinner ser andre ting enn menn

Tormod Heier, som er professor i militær strategi og operasjoner, har tidligere vært offiser i Brigade Nord.

Han mener mangelen på kvinnelige søkere er klart negativt.

– Kvinnelige ledere ser andre ting enn det menn gjør. Det er særlig viktig når det gjelder å ta vare på Hærens mest verdifulle ressurs, nemlig de ansatte som tross alt skal gjøre jobben, sier han.

– Det hjelper ikke med milliardinvesteringer hvis ikke dette kan omsettes til reell operativ evne basert på kloke og veloverveide beslutninger.

– Minst 25 prosent kvinner til høye stillinger

Cecilie Heuch sier at de har en målsetting om at det skal være minst 25 prosent av hvert kjønn ved opprykk til høyere stillinger i Forsvaret.

– I fjor var det 19 prosent, og året før 26 prosent. Hvis vi går litt tilbake i tid, så lå vi på 8 prosent. Så trenden er på riktig veg.

Hun sier at dette særlig er viktig når det gjelder operative lederstillinger.

– Dette gjelder de to brigadesjefjobbene hvor det jo kreves operativ erfaring.

Hun trekker fram at det også er gjort framskritt de siste årene når det gjelder kvinner i høye stillinger:

• Randi Åste Huse er stabssjef i Heimevernet.
• Sigrid Sturladatter Engebretsen Skaret er sjef ved Forsvarets sikkerhetsavdeling.
• Nina Sofie Berg er sjef ved Norwegian Joint Logistics Support Group.