«Likestilling angår ikke bare andre. Den angår oss lokalt.»

8. mars handler ikke bare om internasjonale tall og store overskrifter. Den handler også om arbeidsplasser, muligheter og likestilling her hos oss.

Når vi markerer kvinnedagen, er det lett å tenke at dette først og fremst handler om nasjonale myndigheter, store selskaper og globale utviklingstrekk. Men likestilling bygges også lokalt. Den formes i små og store valg på arbeidsplassene våre. Hvem som får utvikle seg. Hvem som får ansvar. Hvem som får muligheten til å ta plass.

Derfor angår kvinnedagen også arbeidslivet i vår region.

Nye tall fra finansnæringen viser at kvinner i finans i 2025 i snitt tjente 84,5 prosent av menns lønn. Det er uendret fra året før. Kvinner utgjør samtidig 35,5 prosent av lederne i finans. Utviklingen går riktig vei, men sakte.

Ser vi på arbeidslivet samlet i Norge, tjente kvinner i gjennomsnitt 87,9 prosent av menns lønn i 2025. Det betyr at finans fortsatt ligger lavere enn snittet.

Tallene viser at vi fortsatt ikke er i mål. Og de minner oss om at likestilling ikke er noe vi kan ta for gitt.

Samtidig er dette ikke bare et spørsmål om rettferdighet. Det handler også om kompetanse, verdiskaping og fremtidig konkurransekraft. Arbeidslivet er i endring. Teknologi, digitalisering og nye krav til kunnskap gjør at flere virksomheter konkurrerer om den samme kompetansen. Da har vi ikke råd til at kvinner møter andre barrierer enn menn når det gjelder lønn, utvikling og lederansvar.

Dette gjelder også lokalt.

For en region som vår handler likestilling ikke bare om statistikk. Det handler om hvilke signaler vi sender til unge kvinner som skal velge utdanning, karriere og bosted. Ser de at det finnes spennende jobber lokalt? Ser de at det finnes muligheter for å utvikle seg, få ansvar og bygge en karriere også utenfor de største byene?

Det bør de gjøre.

Vi trenger et arbeidsliv der kompetanse blir sett og verdsatt, uavhengig av kjønn. Vi trenger flere kvinner i fagmiljøer, flere kvinner i ledelse og flere kvinner i roller som former fremtidens næringsliv. Ikke fordi det ser bra ut på papiret, men fordi det gjør virksomheter bedre.

I finansnæringen er dette særlig viktig. Bransjen er i stor endring, og samtidig viser tallene at menn fortsatt er overrepresentert i lederroller og i noen av de best betalte fagområdene. Da holder det ikke å si at utviklingen går riktig vei. Vi må også spørre om den går fort nok.

Likestilling kommer ikke av seg selv. Den krever oppmerksomhet, vilje og bevisste valg over tid. Det gjelder i rekruttering. Det gjelder i fordeling av ansvar. Det gjelder i hvem som får utviklingsmuligheter, og i hvilke forventninger vi møter kvinner og menn med på jobb.

Derfor er kvinnedagen fortsatt viktig.

Ikke fordi ingenting har skjedd, men fordi vi fortsatt har et stykke igjen. Og fordi dette ikke bare er et spørsmål for de store byene eller de største selskapene. Det er også et spørsmål om hvordan vi vil bygge arbeidslivet her hos oss.

Likestilling angår ikke bare andre. Den angår oss lokalt.

Heidi Nag Flikka, administrende direktør i Flekkefjord Sparebank