LO: – Ingen blir friskere av å pålegges arbeidsoppgaver

For å få ned sykefraværet, vil regjeringen ha strengere regler for sykefravær.

De foreslår blant annet at den sykmeldte skal få plikt til å midlertidig utføre annet arbeid enn det som er arbeidsavtalen. Nå har en rekke arbeidstakerorganisasjoner svart på forslaget.

Lærer Eirin Rolvsjord er sikker på at hun ikke hadde klart det.

– Jeg hadde blitt dårligere.

For tre og et halvt år siden fikk hun hjernerystelse etter en ulykke i skolegården.

– Hvis jeg skulle fått andre arbeidsoppgaver, hadde jeg brukt mye energi på nye mennesker og sette meg inn i nye oppgaver. Det ville vært veldig krevende for meg.

Kontaktlæreren på Bekkestua barneskole i Bærum ble skadet i skolegården høsten 2022.

– Jeg sto her og hadde tilsyn over skolegården og elevene. Det var i november og det var kaldt.

Elevene lekte med en ball.

– Så var det en elev som skulle sparke ballen tilbake til vennene sine. Så traff den meg, bare.

Hun peker på hodet sitt.

– Ballen traff rett her, mens jeg sto og snakket. Jeg så ikke at den kom. Da smalt det.

Plutselig ble hun som knapt hadde vært syk tidligere, ute av stand til å jobbe.

– Jeg fikk veldig mye hodepine, ble kjempeukonsentrert og lyssky og lydsky.

Foreslår nye regler

Mot slutten av fjoråret lå sykefraværet i Norge rundt 6,6 prosent. For å få folk raskere tilbake i jobb, foreslår regjeringen innstramninger i både folketrygdloven og arbeidsmiljøloven. Og et av hovedpunktene er nettopp forslaget om plikt til å midlertidig utføre annet arbeid.

– Vi må gjøre mer for å få ned sykefraværet, som er altfor høyt. Da mener vi at alle må gjøre mer, både arbeidstakere, arbeidsgivere og myndighetene, sier arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng.

Forslaget ble sendt på høring i desember i fjor. Da høringsfristen gikk ut, 15. mars, var det kommet over 140 høringssvar.

– Det er en tydeliggjøring og forsterkning av aktivitet- og medvirkningsplikten for arbeidstaker, men òg tilretteleggingsplikten for arbeidsgiver. Tettere kontakt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i en periode der du er sykmeldt, kan bidra til at du kommer raskere tilbake i arbeid, sier Stenseng.

Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO, er positiv til forslaget om at den sykmeldte skal ha plikt til midlertidig å utføre annet arbeid.

– Man ønsker å legge til rette for at arbeidsgiver heller er på jobb, enn å være passiv hjemme, sier Nina Melsom.

Hun er områdedirektør for arbeidsliv og tariff i NHO.

– Vi vet at jo lenger arbeidstaker er borte fra jobb, jo større er risikoen for at arbeidstaker permanent faller ut av arbeid.

Hun fremhever god dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

– Vår opplevelse er at arbeidsgiverne gjennomgående er veldig opptatt av å jobbe systematisk med tilrettelegging i samspill med arbeidstakerne. Skal man finne gode løsninger, er det viktig at man jobber godt sammen.

Arbeidsplikt skaper reaksjoner

Flere arbeidstakerorganisasjoner advarer mot en plikt til å gjøre annet arbeid.

– Ingen blir friskere av å pålegges arbeidsoppgaver, sier LOs første nestleder.

– Vi tror ikke at noen arbeidstakere blir friskere av å bli pålagt oppgaver utenfor arbeidsavtalen. Det er urimelig. Det gjør noe med styrkeforholdet ute på arbeidsplassene, så det kan vi ikke akseptere.

Hun mener det å få ned sykefraværet krever andre tiltak.

– Det viktigste for å få ned sykefraværet, er arbeidet man gjør i forkant av at folk blir syke. Vi vet at en tredjedel av sykefraværet er arbeidsrelatert. Arbeidsgiver har et særlig ansvar for å ha systematisk fokus på helse, miljø og sikkerhet på alle nivåer.

Unio som er hovedorganisasjonen for universitets- og høyskoleutdannede, mener en slik arbeidsplikt vil erstatte et tillitsforhold med tvang.

– At arbeidsgiver skal kunne pålegge deg, og nesten straffe deg, hvis du ikke tar på deg andre arbeidsoppgaver når du er syk, er ikke bra. Arbeidstaker er da i en veldig sårbar situasjon. Da må vi bygge på tillit, ikke på tvang, sier Unio-lederen.

Norsk Sykepleierforbund frykter at en plikt til å utføre annet arbeid kan forverre den sykes helsetilstand, forlenge sykefraværet og øke konfliktnivået.

– Vi frykter at det vil øke terskelen for å komme tilbake, og at det kan være fare for pasientsikkerheten om man blir plassert inn i oppgaver man ikke er trent for, sier nestlederen i Norsk Sykepleierforbund.

Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon, NITO, mener midlertidige, alternative arbeidsoppgaver kan være positivt, men er bekymret for arbeidstakerens stillingsvern.

– Vi frykter at dette kan gjøre at arbeidstakere som er ansatt med et sett med oppgaver, vil skvises ut av jobbene de opprinnelig er ansatt for å gjøre, fordi de har vært syke.

Det sier Linn Marie Schilling Tjensvold, direktør i arbeidslivsavdelingen i Nito.

Godt samarbeid

På Bekkestua barneskole er Eirin Rolvsjord tilbake i hundre prosent jobb, men det har tatt lang tid.

– Jeg fikk full sykemelding først. Så har jeg vært delvis sykmeldt og fullt sykmeldt litt frem og tilbake.

Fremdeles har hun tre dager i uka med hvilepause midt på dagen.

– Jeg har vært tydelig mot arbeidsgiver på hva jeg har behov for for å komme tilbake i jobb. De har møtt meg på de tingene jeg har hatt behov for, og det har vært kjempebra.

Hun har også fått et lite rom med en madrass der hun hviler litt hver dag. Da slukker hun lyset og drar ned gardinen for å få det mørkt. Fortsatt merker hun at hun fort kan få hodepine og miste konsentrasjonen, om hun ikke passer på.

– Mens elevene spiser, så går jeg og hviler, og så har jeg lunsjen min når de er ute.

For henne har tilpasningen hun har fått vært avgjørende, men plikt til annet arbeid underveis, har hun ikke tro på.

– Jeg hadde mer enn nok med plagene jeg hadde. Og jeg trengte å jobbe målbevisst og eksponere meg i ulike settinger i jobben min som kontaktlærer. For mitt mål har hele tiden vært å komme raskt tilbake.

Les også: