2 hours ago
1
– Arbeidsgiversiden nøyer seg ikke med å anke dommen, men vil «straffe» deltidsansatte ved å oppfordre bedrifter til å hindre dem i å ta ekstravakter. Dette begrunnes som et mottiltak mot de rettslige prosessene som er iverksatt. Det er en uryddig opptreden, som bryter med spillereglene i arbeidslivet, skrev Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad tirsdag.
Foranledningen var en melding både NHO og Virke har lagt ut på sine hjemmesider, der de anbefaler medlemmene sine om ikke å sette opp deltidsansatte på ekstravakter.
Diskusjonen seiler opp som det absolutt heteste spørsmålet innen norsk arbeidsrett akkurat nå, etter to EU-dommer fra i fjor. Rett24 omtalte uenigheten i februar, etter at en dansk arbeidsrett hadde gitt arbeidstakere medhold.
Les: Dansk arbeidsrett ga arbeidstakerne seier i betent overtidsdiskusjon
Overtid på deltid
Spørsmålet er om deltidsansatte skal få overtidsbetalt fra første overttidstime. Alternativet er at overtidslønn først er slår inn når den totale arbeidsmengden har passert 100 prosent stilling. Sistnevnte har vært sikker norsk rett – frem til de to avgjørelsene fra EU-domstolen i fjor, der resultatet ble overtid fra første time.
Sporet er naturlig nok blitt plukket opp av norske arbeidstakerorganisasjoner, og sist uke vant de sin første seier i norske domstoler. Det skjedde da Søndre Østfold tingrett ga en butikkmedarbeidet medhold i at han hadde krav på etterbetaling av overtidslønn.
Forhistorien var at medarbeideren var blitt tilbudt 100 prosent stilling. Det ønsket han ikke. I stedet ba han om ekstravakter, i tillegg til deltidsstillingen. For disse fikk han ordinær timelønn, inntil han eventuelt passerte 100 prosent stilling totalt. Da utløste ekstravaktene overtidstillegg.
Nå har han saksøkt arbeidsgiver, med krav om overtidslønn for alle ekstravaktene. Dette fikk han altså i av tingretten, med over 200.000 kroner i erstatning som resultat. Norske virksomheter kan stå overfor svært mange millioner kroner i etterbetaling, om dette blir stående.
Anbefaler innleie
Tingretten, med dissens fra den arbeidsgiveroppnevnte meddommeren, mener EU-domstolens avgjørelser må gi rett til overtid uavhengig av om det er den deltidsansatte selv som ber om ekstravakter – slik tilfellet var her.
Resultatet har utløst full alarm på arbeidsgiversiden, som før helgen gikk ut med anbefaling til alle virksomheter om ikke å bruke deltidsansatte til ekstravakter. Meldingen fra NHO lyder:
«Bedrifter som har behov for å redusere risiko for etterbetalingskrav, bør ikke tilby ekstravakter/merarbeid til deltidsansatte. Uforutsette behov for ekstra arbeidskraft kan isteden dekkes opp på andre måter.»
Som alternative løsninger på overtidsbehov, anbefaler NHO å bruke tilkallingsvikarer, eventuelt innleie fra bemanningsforetak. Dette har falt i dårlig jord hos fagforeningene, som mener meldingen er en oppfordring til ulovlig diskriminering. Arbeidsmiljøloven sier nemlig at deltidsansatte skal ha fortrinnsrett til ekstravakter.
– Arbeidsgiverne forsøker å omgå fortrinnsretten med å innføre mottiltak, for å hindre rettslige prinsipper, skriver Kambestad fra Parat.
– Må få en prinsipiell avklaring
NHO parerer med å vise til at fortrinnsretten ikke gjelder dersom den medfører «vesentlige ulemper», og i forarbeidene er det uttrykkelig uttalt at arbeidsgiver ikke har plikt til å tilby vakter som utløser overtid.
– Saken vil sannsynligvis ende i Høyesterett, og det er der uenigheten bør håndteres – ikke gjennom sanksjoner mot uskyldige deltidsansatte, uttaler Kambestad, som kaller arbeidsgivernes utspill «svært problematisk».
Professor Alexander S. Skjønberg, BI.
Arbeidsrettspesialist Alexander S. Skjønberg mener det ikke er sikkert at NHO kan basere seg på den uttalelsen i forarbeidene.
– Poenget er at man i forarbeidene antagelig har sett for seg en annen situasjon enn den man er i nå. Dersom det er riktig, som tingretten nå mener, at også deltidsansatte har krav på overtid, så er jeg usikker på om man uten videre kan legge den uttalelsen i forarbeidene til grunn. Samtidig er det vanskelig å slå fast at det arbeidsgiverne gjør er problematisk. Her må man få en prinsipiell avklaring i Høyesterett, sier Skjønberg, som er professor på BI.
Virke har allerede varslet at dommen vil bli anket.
– Saken illustrerer samtidig hvor spesielle utslag vi kan få i norsk arbeidsliv, dersom dette blir stående: En arbeidstaker kan altså takke nei til tilbud om full stilling, for deretter å etterspørre ekstravakter som det kreves overtidsbetaling for. Det gir svært urimelige utslag, og påvirker norsk arbeidsliv i negativ retning. Nå kan vi gå fra en heltids- til en deltidskultur, skriver direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom, på NHOs sider.
.jpg)
English (US)