Manglende vilje til å stoppe det som bidrar til sykefraværet

I mine øyne er systemet tilrettelagt for Goliat-seier i de tilfellene som ender med kamp, og David kan ende opp som bærer av både helsemessige og økonomiske konsekvenser etter basketak i det jeg mener er en urettferdig kamparena.

Har arbeidstaker et reelt vern i arbeidslivet, og gjør politikerne nok for å sikre dette?

For kort tid siden kunne vi lese at helseminister og arbeidsminister ønsker å få ned antall sykemeldinger. I et utdrag fra VG vises det til at helseminister Jan Christian Vestre har bedt sitt eget departement gå i dialog med legeforeningen, da det er ønskelig å opprette faglige retningslinjer for sykmelding ved muskel- og skjelettplager og psykiske plager. Ikke overraskende er disse gjentakende tilstander hos aktuell gruppe.

Psykososialt arbeidsmiljø handler om «hvordan arbeidstakerne opplever arbeidet og arbeidssituasjonen sin, og om samspillet mellom mennesker i arbeidet.» Et dårlig psykososialt arbeidsmiljø er helseskadelig, og arbeidstilsynet har på sine nettsider pekt på de samme plagene som ministrene nå ønsker faglige retningslinjer for.

Som psykolog har jeg jobbet med pasienter som har blitt syke av psykososiale forhold på sin arbeidsplass. Noen har blitt møtt med uklare eller motstridende krav og forventninger, noen har ikke fått tilpasset arbeidsmengden til tiden de er på jobb, noen har fortalt at støtten har uteblitt, mens andre ikke har fått mulighet til å delta i utformingen av tiltak i en delvis sykemelding. Ikke overraskende har dette for mange medført flere symptomer, dårligere fungering og en forlenget sykeperiode.

Mange tenker kanskje at arbeidstakere har et tilstrekkelig vern gjennom tydelig lovverk og som medlem av en fagforening, men det er jeg uenig i.

I motsetning til Stortingets gullordning for langtidssykemelding, mister den norske arbeidstaker inntekt hvis sykefraværet strekker seg ut over året. For de fleste lønnsmottakere er utdanning og arbeid trolig den største investeringen de gjør for å sikre seg en trygg fremtid, og ved langtidssykemeldinger over 1 år, forsvinner nettopp denne tryggheten.

Systemet er ikke laget for å gi tilstrekkelig økonomisk trygghet ved langtidssykefravær.

23. april i år ble det fremmet viktige representantforslag for å styrke arbeidstakernes rettigheter i arbeidslivet. I forslaget ble det hevdet at det systematiske arbeidet for å forebygge sykefravær har blitt nedprioritert og at så mange som 1 av 3 blir syke av forhold på jobben. Dette er skremmende tall.

Her er et utvalg av forslagene:

● SV og Rødt foreslår å endre arbeidsmiljøloven for å sikre tydelige og obligatoriske krav til dokumentert HMS-opplæring for ledere med personalansvar. Dette ble stemt ned av AP, Frp, H, SP, V og KrF.

● Tilsvarende forslag rettet mot å styrke bedriftshelsetjenestens kompetanse og uavhengighet, styrke forskning på hvordan belastninger i arbeidslivet arter seg, samt følge opp kvinnearbeidshelseutvalgets anbefaling om nasjonal satsing på kvinnehelse, ble blant annet stemt ned av Ap, Høyre, SP og KrF.

Når vi på nytt leser at ministrene i Ap ønsker å stramme inn på sykemeldinger, får det en litt annen klang når vi nå vet hva deres eget parti med flere, stemte forrige måned. At forslaget om å kartlegge bestridelser av sykemeldinger gikk gjennom, er ikke annet enn en mager seier.

Når 1 av 3 blir syke av forhold på jobben, må de folkevalgte stemme frem politiske tiltak som undersøker, forebygger og løfter frem hvordan dette henger sammen.

Det herjer et urovekkende fokus på arbeidstakers sykefravær som noe som må reduseres, uten vilje til å gjøre nok for å avdekke og stoppe forholdene som bidrar til dette.

Kilder:

https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Saker/Sak/Voteringsoversikt/?p=200041&dnid=1

https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Publikasjoner/Representantforslag/2025-2026/dok8-202526-125s/

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/psykososialt-arbeidsmiljo/#Tydeligere-regelverk

https://www.vg.no/nyheter/i/y5g6bA/regjeringen-vil-stramme-inn-paa-sykemeldinger-koster-samfunnet-veldig-mye