Mener sekstimersdager fikk de ansatte til å «tenke litt annerledes»

– Det er to forskjellige verdener, før og etter sekstimersdag.

Det sier Lars Inge Trang. Han jobber i Tine på Heimdal, der de ansatte fra 2006 til 2019 hadde seks timer på jobb hver dag.

Trang synes det er synd at arbeidsplassen hans sluttet med det han mener funket så bra.

For ikke bare hadde han og de andre ansatte mer fritid. De fikk også gjort mer på kortere tid enn før.

Mer på mindre

I år er det 40 år siden de fleste nordmenn fikk 37,5 timers arbeidsuke. Men en ny spørreundersøkelse fra Norstat tyder på at mange ønsker seg en endring.

Sju av ti av de som er i arbeid i dag, svarer nemlig at de vil ha kortere arbeidsuke.

Undersøkelsen viser også at halvparten av unge tror de hadde fått gjort mer på jobben med mindre tid der.

Mathilde Nilsen (24) studerer bevegelsesvitenskap og jobber på Rema 1000.

– Jeg kjenner jo veldig selv at hvis jeg har kortere arbeidsuke, så er jeg mer produktiv på jobb. Jeg vet ikke helt hva som er grunnen for det, men kanskje litt økende motivasjon, sier hun.

Medstudent Live Reiestad (23) er enig.

– Når du har mindre tid, så jobber du litt fortere, kanskje. Og litt mer motivert, når du ikke blir like sliten etterpå.

Birk Langehaug Alme (22) studerer marinteknikk ved NTNU. Også han tror at man kan bli mer effektiv på jobb med mindre tid der. Men han vil likevel beholde arbeidsuka sånn som den er i dag.

– Jeg vil tro at man vil få gjort mer totalt sett med fem dagers arbeidsuke kontra tre eller fire.

Blant godt voksne, de i alderen 50-66, er det bare 29 prosent som svarer at de tror de blir mer produktive på kortere tid.

– To forskjellige verdener

Da Lars Inge Trang begynte å jobbe i Tine, hadde bedriften allerede kommet godt i gang med sekstimersdager.

– Det var jo mye derfor jeg søkte meg jobb her òg, fordi jeg hadde hørt om hvor bra det var.

Og 43-åringen elsket det.

– Det virka som det var mye overskudd, og det tar man jo med seg hjem etter arbeidsdagen.

Han hadde tid til overs. Mer tid til det som «burde» blitt gjort hjemme. Og ikke minst – mer tid med barna.

– For min del var jo det det aller beste, da. Alle som har unger vet at det kan være hektisk med alt som skal gjøres, i tillegg til det som skjer ellers.

• I 2014 var Lars Inge med i en dokumentar om seksdagersuka. Her kan du se hvordan hverdagen hans var da:

Økte produksjonen

– Forventningene var jo at vi skulle klare å opprettholde produktiviteten. Det var jo et krav for i det hele tatt få starte med prosjektet.

Det sier Kåre Pedersen. Han er hovedtillitsvalgt ved Tine på Heimdal.

Pedersen forteller at da de gikk fra 7,5 til 6-timers arbeidsdager, klarte de ikke bare å gjøre like mye som før.

– Vi klarte langt over forventning, egentlig, sier han.

De kuttet blant annet ut fellespauser, og når de hadde pause lot de maskinene gå med lavere bemanning.

– Bare der hentet vi inn ganske mye, samtidig som vi begynte å tenke litt annerledes, sier Trang.

Etter hvert produserte de 30 prosent mer enn før.

Også sykefraværet gikk ned, ifølge den tillitsvalgte.

– Vi jobber jo i en industri hvor det er ganske mye slitasje, og det er få av oss i en sånn type bedrift som faktisk klarer å stå i jobb til vi blir pensjonister. Vi er ofte uføre før den tid, så jeg tror jo at en sekstimers arbeidsdag hadde hjulpet oss.

Han er helt enig med de i spørreundersøkelsen som trur det er mulig å få gjort mer på kortere tid.

– Det er ganske innlysende. Du klarer å være mye mer effektiv i en kortere periode enn du klarer gjennom en lang, slitsom arbeidsdag.

Spørs på arbeid

– Om vi kan bli mer produktive og effektive med kortere arbeidsuke vil variere fra bransje, yrke og sikkert fra person til person.

Det sier Merete Onshus. Hun er seniorøkonom i Samfunnsøkonomisk analyse, og har 18 år i Finansdepartementet bak seg.

Hun forteller at det er gjort en rekke eksperimenter, hvor Tine på Heimdal er et av dem. Det er også testet sekstimersdag og firedagersuke i sykehjem, barnehager og så videre

– Helt overordnet vil det være slik at hvis vi jobber veldig lange dager, går effektiviteten per arbeidstime ned. For eksempel er en arbeidskultur som i Japan, hvor det er vanlig å sitte på jobb til sent på kveld, neppe særlig effektivitetsfremmende, sier hun.

For eksempel i tunge jobber i industrien og bransjer med høyt arbeidspress, kan det hende at mindre slitne arbeidstakere kan øke produktiviteten og dermed hente inn igjen noe av kostnaden ved å gi ansatte mer fri, ifølge Onshus.

– Men i barnehager, sykehjem og skoler er man avhengig av at de ansatte er på jobb så lenge barn og pasienter er der. Det er ikke noe å vinne på å jobbe fortere. Hvis man da skal få gevinster ut av en arbeidstidsforkortelse, så må det i tilfelle være i form av for eksempel lavere sykefravær.

Her har det vært gjort en rekke eksperimenter, med litt varierende resultater. Derfor er det vanskelig å få et godt svar ut fra disse eksperimentene, sier Onshus.

Økte produksjonen igjen

I 2019 var det slutt på sekstimersdagen ved Tine. Ledelsen mente Heimdal hadde begynt å henge etter i effektivitet sammenlignet med andre anlegg. I tillegg skulle konsernet kutte kostnader.

Da beskjeden om endringen kom, tilbød de ansatte seg å gå ned i lønn for å beholde ordningen.

Men ledelsen sa nei.

Synnøve Vanebo forteller at de har jobbet systematisk med oppfølging av sykefraværet etter at de gikk tilbake til 7,5-timers dager, og at sykefraværet har blitt redusert år for år.

– Samtidig har vi sett økt produktivitet etter omleggingen, noe som henger sammen med flere driftstimer og solid innsats fra medarbeiderne våre, sier hun.

Les hele svaret fra Tine her:

Lars Inge Trang er enig i at de ansatte fortsatt jobber på. De har heller ikke gått tilbake til å stoppe maskinene for å ta felles pauser, sånn som de hadde i 2006.

– Vi produserer jo veldig bra, sier Trang.

Men han har fått en helt annen hverdag.

Trang har nå mindre tid med familien, og kjenner på mer stress.

Det gjør også at han ikke har dårlig samvittighet for å slippe seg litt nedpå når det faktisk er litt roligere på jobb.

Blant partiene på Stortinget er det stor uenighet om Norge bør innføre kortere arbeidsuke eller ikke.

Les hva partiene mener her: