NHO: Ikke benytt deltidsansatte til ekstravakter eller merarbeid

– Så lenge arbeidstakersiden fortsetter å fremme søksmål med omfattende erstatningskrav, ser NHO seg nødt til å fraråde våre bedrifter å benytte deltidsansatte til ekstravakter eller merarbeid, sier direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom.

Onsdag vant en deltidsansatt frem i Søndre Østfold tingrett med krav om overtidstillegg for merarbeid.

Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) advarer nå i en pressemelding om at dommen illustrerer problematiske utslag som kan oppstå dersom dette blir gjeldende praksis.

– En arbeidstaker kan altså takke nei til tilbud om full stilling, for deretter å be om å få jobbe ekstravakter som det kreves overtidsbetaling for. Det kan gi svært uheldige virkninger for norsk arbeidsliv, sier Melsom.

Uforutsett arbeid bør inntil videre dekkes av tilkallingsvikarer uten noe fast arbeidsforhold i bedriften, eller innleie fra bemanningsforetak, fortsetter hun.

Reagerer på NHO-utspill

Samtidig som NHO advarer sine medlemmer, sier forbundslederen i Handel og kontor Norge, Christopher Beckham, at dommen er en historisk seier for landets deltidsansatte.

Han stiller seg kritisk til NHOs anbefaling om å dekke arbeidskraftbehovet gjennom innleie.

– Det går ikke. Deltidsansatte har rett på ledige stillinger og mertid. Bedriftene må først bruke de ansatte de allerede har, og gi dem reelle arbeidskontrakter og dekke arbeidsbehovet som er i bedriften.

– Hvis NHO tror dette er en «kvikkfiks», tar de feil, sier Beckham.

Deltidsansatte André Kaldal vant frem i Søndre Østfold tingrett med krav om overtidsbetaling for merarbeid. Retten slo fast at dagens praksis var i strid med EUs deltidsdirektiv, og han ble tilkjent over 200 000 kroner i erstatning.

Fagforeningen lente seg på ferske EU-dommer

LO-advokat Lornts Nagelhus argumenterte for at overtid må gjelde fra første time over avtalt stillingsprosent, og viste til EU-dommer, som de mener slår fast at det er ulovlig diskriminering å kreve at deltidsansatte må jobbe en fulltidsuke før det lønnsomme overtidstillegget slår inn.

Han mener saken er nøkkelen til større stillinger og en lønn å leve av.

Kjernen i konflikten er skillet mellom mertid og overtid:

• Mertid: Jobber du deltid og tar ekstravakter utover din avtalte stilling, regnes dette som mertid opp til grensen for en full arbeidsuke. For disse timene får du som hovedregel kun vanlig timelønn.
• Overtid: Det dyre overtidstillegget slår ifølge loven først inn når du passerer en standard arbeidsuke på 40 timer (ofte 37,5 timer i tariffavtaler), eller hvis du jobber mer enn ni timer på én enkelt dag.

Bekymret for konsekvensene

Ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) jobber over 27 prosent av Norges lønnsmottakere deltid.

Myndighetene har nå satt ned et utvalg som skal avklare det norske regelverket innen utgangen av 2026.

NHO venter spent på konklusjonene fra denne arbeidsgruppen, og understreker at saken dreier seg om mer enn bare jus. Den handler om hva slags arbeidsliv vi skal ha i Norge i fremtiden.

– I påvente av dette og som følge av arbeidstakersidens søksmål, ser vi oss nødt til å gi de rådene vi nå gir til våre medlemsbedrifter. Mange bedrifter er bekymret og lurer på hva de bør gjøre, sier Melsom.

Dommen er foreløpig ikke rettskraftig. Arbeidsgivers advokat uttalte onsdag at de tar dommen til etterretning, og at de nå vil gå grundig gjennom rettens avgjørelse sammen med sin klient før de avgjør om saken skal ankes