Parat mener NHO og Virke oppfordrer til lovbrudd

– Dette er et brudd på arbeidsmiljøloven og en grov diskriminering av deltidsansatte, sier Parat-leder Unn Kristin Olsen.

Organisasjonen reagerer kraftig på NHO og Spekter oppfordret sine medlemmer til å ikke bruke egne deltidsansatte til ekstravakter for å unngå erstatningskrav.

Arbeidstakerorganisasjonen mener loven er «krystallklar» på at deltidsansatte har fortrinnsrett på ekstravakter, før bedriften kan engasjere tilkallingsvikarer og eksterne.

– Når NHO og Spekter ber bedriftene bytte ut egne ansatte med vikarer for å spare penger, oppfordrer de i realiteten til systematiske lovbrudd, sier advokat Sigurd Øyvind Kambestad.

Frykter konsekvensene

Saken Søndre Østfold tingrett behandlet dreide seg om André Kaldal (27) som i fire år tok han så mange ekstravakter han kunne på Coop Bygg i Sarpsborg for å overleve på en lav stillingsprosent.

– Det var tøft, spesielt i lavsesong som er på vinteren hvor det er veldig lite vakter å få på grunn av at det ikke trengs like mye bemanning på denne tiden, sa Kaldal til NRK.

Alle disse timene ble kompensert med ordinær mertid, og ikke overtid.

Dommen fra tingretten fastslår ulovlig forskjellsbehandling, og viser at praksisen bryter med EUs deltidsdirektiv. Den ga også Kandal over 200.000 kroner i erstatning.

I går ba NHO medlemmene droppe merarbeid for deltidsansatte som følge av dommen.

– Så lenge arbeidstakersiden fortsetter å fremme søksmål med omfattende erstatningskrav, ser NHO seg nødt til å fraråde våre bedrifter å benytte deltidsansatte til ekstravakter eller merarbeid, sa direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom.

Arbeidsgiverforeningen Spekter var enige med NHO.

Anket saken

– Det var et skuffende og overraskende resultat, sier Stian Sigurdsen, direktør Samfunn i Virke om dommen.

Fredag ettermiddag bekrefter han til NRK at saken ankes.

– Domstolen har bare diskutert noen av puslespillbrikkene som er del av det store puslespillet om deltid i Norge.

Sigurdsen frykter flere ting etter dommen.

– Alle som har forholdt seg til reglene myndighetene har satt, risikerer å måtte betale erstatning for å ha fulgt reglene. Det er kritisk, sier han.

– Hva skjer med arbeidet med heltidsnorm i Norge? Vil to personer som jobber like mye få ulik lønn? Vil vi få mindre stabil bemanning fremover? Saken kan gi enorme konsekvenser fremover i kroner og øre. Den er kompleks, vanskelig og vi har ikke helt oversikt over hva den kan bety.

Kritisk til NHO

Forbundslederen i Handel og kontor Norge, Christopher Beckham, sa til NRK at dommen var en historisk seier for landets deltidsansatte.

Han stilte seg kritisk til NHOs anbefaling om å dekke arbeidskraftbehovet gjennom innleie.

– Det går ikke. Deltidsansatte har rett på ledige stillinger og mertid. Bedriftene må først bruke de ansatte de allerede har, og gi dem reelle arbeidskontrakter og dekke arbeidsbehovet som er i bedriften.

– Hvis NHO tror dette er en «kvikkfiks», tar de feil, sa Beckham.

Skal ikke skape vesentlig ulempe for virksomheten

NHO svarer at oppfordringen deres ikke bryter med loven.

– Fortrinnsretten til ekstravakter etter arbeidsmiljøloven gjelder ikke når dette innebærer vesentlige ulemper for virksomheten, skriver de i en pressemelding.

– Det er presisert i forarbeidene til loven at arbeidsgiver ikke har plikt til å tilby vakter som utløser overtid etter lov eller tariffavtale. Legger man tingrettens konklusjon til grunn, vil deltidsansatte i så fall ikke ha fortrinnsrett til ekstravakter, fortsetter forklaringen til NHO.

Kjernen i konflikten er skillet mellom mertid og overtid:

Mertid: Jobber du deltid og tar ekstravakter utover din avtalte stilling, regnes dette som mertid opp til grensen for en full arbeidsuke. For disse timene får du som hovedregel kun vanlig timelønn.

Overtid: Det dyre overtidstillegget slår ifølge loven først inn når du passerer en standard arbeidsuke på 40 timer (ofte 37,5 timer i tariffavtaler), eller hvis du jobber mer enn ni timer på én enkelt dag.

Ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) jobber over 27 prosent av Norges lønnsmottakere deltid.

Myndighetene har nå satt ned et utvalg som skal avklare det norske regelverket innen utgangen av 2026.

Stian Sigurdsen i Virke blir ikke overrasket dersom denne saken ender i Høyesterett.

– Siste ord er ikke sagt i denne runden. Det er en sak som har potensial til å gå hele veien i rettsapparatet.