Sjefer bestrider oftere sykmeldinger

1 day ago 4

Stadig flere sykmeldinger bestrides av arbeidsgivere, med konsekvens at ansatte mister lønn.
Ap og Rødt krever en kartlegging av utviklingen for å forhindre misbruk.
NAV rapporterer en 46 prosents økning i bestridelser.
Politikerne advarer mot at dette kan bli brukt som et maktmiddel.

Agnes Viljugrein i regjeringspartiet Ap og Rødt-leder Marie Sneve Martinussen har fremmet forslag i Stortingets arbeids- og sosialkomité om en kartlegging av utviklingen, og for å stoppe misbruk.

De håper å få med seg et flertall i Stortinget tirsdag.

Nav har gått fra rundt 1300 saker som ble bestridt i 2022 til cirka 1900 saker i 2024, en økning på 46 prosent, ifølge Nav og LO-nettstedet FriFagbevegelse.

Viljugrein i Ap og Rødt-leder Martinussen advarer mot at arbeidsgivere kan bruke bestridelser av sykmeldinger som et maktmiddel mot ansatte.

I arbeidskomiteens innstilling ber Stortinget regjeringen om å «kartlegge utviklingen i omfanget av bestridelser av sykmeldinger, og i hvilke bedrifter og bransjer bestridelser hyppigst skjer, med mål om å forhindre at bestridelse av sykemelding blir misbrukt.»

Marie Sneve Martinussen

Leder i Rødt, stortingsrepresentant i arbeids- og sosialkomiteen

Martinussen og Viljugrein er klar over at å bestride sykmeldinger er en helt legitim rettighet for arbeidsgivere. Men begge er redd rettigheten blir misbrukt.

– Dette brer om seg. Vi får mange tilbakemeldinger fra arbeidsfolk og tillitsvalgte om at folk som har sykmelding av åpenbare grunner – får sykmeldingen bestridt av arbeidsgiver. Det er jo ekstremt dramatisk. Mange mister inntekten sin over natten, sier Marie Sneve Martinussen til VG.

Samtidig har det også vært et visst fokus på at noen får sykmelding uten at de selv er syke.

Oppskrifter for sjefer

Martinussen og Agnes Viljugrein på Stortinget viser på sin side til at arbeidsgiverorganisasjoner som NHO har egne nettsider og kurs der det deles oppskrifter på «hvordan bestride en sykmelding.»

Der fremgår det blant annet at arbeidsgiver ikke har mulighet til å kontrollere grunnlaget for sykemeldingen ved å innhente legejournal fra arbeidstagers lege.

«Arbeidsgiver kan likevel bestride sykemeldingen når det foreligger en begrunnet mistanke om at fraværet ikke er reelt eller ulovlig på annet grunnlag,» ifølge oppskriften rettet inn mot arbeidsgivere.

For ansatte som får sykmeldingen sin bestridt kan det ta lang tid før de får utbetalt sykepenger.

– Da blir konsekvensene for den enkelte arbeidstager veldig store, sier Agnes Viljugrein (Ap).

Nav om å bestride sykmeldinger

Som arbeidsgiver kan du stille spørsmål ved om den ansatte har rett til sykepenger.

• Du har ikke rett til å få vite sykdomshistorien eller diagnosen til den ansatte, men du kan stille spørsmål ved om den ansatte har rett til sykepenger.

• Hvis du mener at du har god grunn til mistanke om at den ansatte ikke er syk eller skadet eller ikke medvirker i oppfølgingsarbeidet, kan du velge å ikke godta sykmeldingen, og dermed ikke utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden.

Kilde: Nav

Begge de to politikerne i arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget minner også om at det politiske bakteppet er ulike syn på sykelønnsordningen som i Norge lenge har vært preget av sykelønn fra første sykmeldingsdag.

NHO og Norsk industri på arbeidsgiversiden gikk i forbindelse med det pågående lønnsoppgjøret ut mot LO og Fellesforbundets krav om forskuttering av sykelønn for sykmeldte.

Kravet ble likevel innfridd da frontfagsoppgjøret var i havn forrige søndag:

Arbeidsgiverne i industrien må forskuttere sykepenger i opp til fire måneder, før beløpet refunderes fra Nav. Både NHO og Frp har uttalt at dette er et ansvar for Nav.

Kravet ble imidlertid ikke innfridd da Fellesforbundets og Parats medlemmer i hotell, restaurant- og kantine-bransjen gikk til streik natt til sist søndag.

Sykefraværet

– Med bakgrunn i økningen i bestridte sykmeldinger – er det noe som tyder på at flere sykmeldte egentlig ikke er syke?

– Nei, sykelønnsordningen i Norge har vært stabil siden 1978. Sykefraværet har gått opp og ned. Og det er ingenting som tilsier at sykelønnsordningen avgjør om folk er syke eller ikke, svarer Rødt-lederen.

Viktig at arbeidsgivere kan bestride ansattes sykmeldinger?

aJa, jeg tror det er viktig. Det finnes for «snille» leger og sykmeldte som ikke er syke.bNei, her må arbeidsgivere og samfunn ha tillit til leger og ansatte.cIkke veldig viktig, men greit at muligheten er der ved mistanke.

– Det som er grunn til å frykte er om ansatte som kan være litt brysomme – eller ansatte med svekket helse blir mer sårbare for bestridte sykmeldinger, sier Agnes Viljugrein.

Den sjeldne duoen vil ikke konkludere på forhånd om hvilke tiltak som er aktuelle å innføre mot eventuelt misbruk av bestridelser av sykmeldinger.

Les også: Reagerer på «bruk-det-opp»-holdning

Men de signaliserer mer vilje til å gripe fatt i saken – enn et svar fra Ap sin tidligere arbeidsminister Tonje Brenna på et spørsmål fra Rødt høsten 2024:

«Antall bestridelser er på et svært lavt nivå sett opp mot det totale antallet sykmeldinger, selv om det har vært en liten vekst i antallet», skrev Brenna da.

– Derfor er det ikke behov for særskilte tiltak knyttet til bestridelser av sykmelding, konkluderte den daværende arbeidsministeren.

Dette svaret var spesielt leder Harald Braathen i Bygningsarbeidernes forening i Oslo, misfornøyd med.

– Dette er et økende problem, og det må gjøres noe med. At Ap nå har snudd og mener det samme som oss, er vi veldig happy med, sier Braathen til VG.

Han opplever at regjeringspartiet gradvis har tatt bestridelser av sykmeldinger mer på alvor.

– Noen bransjer peker seg ut, og min bransje er en av disse. Vi har medlemmer som har opplevd dette, det verste eksempelet er et medlem som gikk hele rettsløpet i rundt tre år før vedkommende fikk medhold, beskriver Braathen.

– Kan ikke akseptere misbruk

– Hvis noen sier at folks arbeidsmoral er blitt dårligere – og at det er for lett å bli sykmeldt, hva sier dere som arbeidslivspolitikere da?

– Da sier jeg at det bildet kjenner jeg meg ikke igjen i. Vi i Arbeiderpartiet er opptatt av at vi skal ta veldig på alvor det sykefraværet som er der ute. Mange av årsakene finnes på arbeidsplassene. Så er det mange ting vi kan gjøre for å få ned sykefraværet. Men vi kan ikke akseptere at de ordningene som finnes misbrukes, svarer Agnes Viljugrein.

Les også: Ung og sykmeldt: Får høre at jeg snylter på staten

Read Entire Article