Turnussituasjonen i Lindesnes kommune

Som leder for den største fagforeningen, med 728 yrkesaktive medlemmer – hvorav 378 jobber i velferd, er store deler av våre medlemmer direkte berørt av uenigheten om turnus.

Fagforbundet, sammen med alle øvrige fagforeninger i kommunen, valgte å ikke signere avtalen om gjennomsnittsberegning på vegne av medlemmene. Dette førte til at kommunen la turnus etter arbeidsmiljøloven (AML). I etterkant har kommunen valgt å tilby hver enkelt ansatt individuelle avtaler om gjennomsnittsberegning. Dette mener vi er en svært uheldig og uriktig måte å håndtere saken på.

Mange ansatte har kontaktet oss – gråtende, fortvilte og oppgitte – over turnusene de er tildelt for 2026. De beskriver at de føler seg lite sett, verdiløse og maktesløse. Flere av turnusene som nå er lagt, kan vi ikke med beste vilje kalle helsefremmende.

Det første og grunnleggende formålet i arbeidsmiljøloven er å sikre at det skal være helsefremmende å gå på jobb. Er dette prinsippet glemt i arbeidet med turnusene?

Fra 1. januar 2026 trer endringene i arbeidsmiljøloven i kraft, der psykososialt arbeidsmiljø – inkludert stress, konflikter og belastning – skal likestilles med det fysiske arbeidsmiljøet. Vi spør: Er dette hensyntatt når arbeidsgiver velger individuelle arbeidsavtaler som splitter og skaper ulikhet mellom kollegaer?

Lindesnes kommune er sertifisert som likestilt arbeidsplass, der heltid er et uttalt mål. Likevel ser vi nå turnuser med svært få timer per vakt. For en ansatt i 70 prosent stilling betyr dette mange korte vakter og en arbeidshverdag som gjør det umulig å øke til heltid. Dette er ikke god personalpolitikk – verken for å tiltrekke nye ansatte eller beholde de dyktige medarbeiderne vi har.

Ansatte i velferdstjenestene har alltid vært stolte av jobben sin. Helsevesenet er langt fra bare en utgiftspost. Det skaper enorme verdier ved å forebygge, helbrede, lindre og gi omsorg – som igjen gjør at folk kan jobbe, skape nye verdier og bidra til fellesskapet.

Under koronapandemien var helsearbeiderne helt avgjørende. Hele verden stoppet opp og klappet for dem. Nå varsles det at vi i fremtiden vil ha for få ansatte i helse. Nettopp derfor fortjener dagens ansatte trygge, forsvarlige og helsefremmende turnuser – slik at de kan stå i jobben helt fram til pensjonsalder.

Helsearbeiderne i Lindesnes gjør en uvurderlig jobb – hver dag, for oss alle. Nå er det på tide å klappe for dem igjen. Ikke bare med ord, men med handling. Og det starter med å gi dem turnuser som gjør at de kan være stolte av jobben sin, ikke utslitte av den.