Tusenvis provosert av Tor Ares historie: – Han ble utnyttet

3 hours ago 2

«Her er historien om hvordan Tor Are ble utnyttet av Forsvaret i ti år».

Slik starter videoen hvor influenser Morten Marius Skau sitter sammen med rullestolbruker Tor Are Schaffer Hansen.

Videoen har gått som en farsott på sosiale medier den siste uken. Mange er provosert.

I kommentarfeltet beskrives situasjonen som urettferdig, forkastelig og flaut for Forsvaret. Mange mener Hansen burde få erstatning.

Hvordan kunne det gå så langt at en mann jobbet tilnærmet gratis for Forsvaret i ti år? Nå forteller Hansen sin historie til TV 2.

Han får også en beklagelse fra Forsvaret.

Fikk en sjanse

I 1998 blir Hansen ferdig med en master i fysiologi ved Universitetet i Oslo. Men det blir ikke enkelt få seg jobb.

Hansen har cerebral parese (CP) og sitter i rullestol.

Etter utdanningen forsøker han å få seg jobb ved Flymedisinsk institutt (FMI), som er underlagt Forsvaret. Da får han nei på grunn av Forsvarets fysiske krav.

De neste sju-åtte årene fortsetter han å søke på forskjellige jobber mens han studerer.

I 2007 prøver han seg på FMI på nytt. Han møter opp fysisk på instituttet på Blindern gjentatte ganger, frem til han får overtalt seg til et møte med sjefen på arbeidsplassen.

– Jeg tilbød meg å jobbe for dem uten å få betalt, bare for å få en sjanse til å vise hva jeg kan, forteller Hansen til TV 2.

Omsider sier Forsvaret «ja».

– Sjefen var veldig hyggelig, og sa at «dette skulle vi ordne». De hadde egentlig ikke en stilling til meg, men ga meg et forskningsprosjekt jeg kunne jobbe med. Jeg var veldig takknemlig for det, sier Hansen.

Han får et introkurs i flymedisin, og leder forskningsprosjektet for Forsvaret i årevis. Etter hvert får han også sikkerhetsklarering, drar på kurs og konferanser og underviser andre forsvarsansatte i flyfysiologi, forteller han.

– I starten var jeg bare glad for at jeg fikk være der. Men jeg fikk jo inntrykk av at de så for seg enn viss fremtid for meg.

– Forholdet surner

I 2010 leverer Hansen forskningsprosjektet sitt. I årene etterpå blir flere forskningsartikler han har laget med andre ansatte i Forsvaret publisert i internasjonale tidsskrift, mens han fortsetter andre arbeidsoppgaver for instituttet.

I 2013 går FMI og Forsvarets sanitet med på å finansiere en doktorgradsutdannelse for Hansen, en midlertidig 100-prosentstilling. TV 2 har sett dokumentasjon på denne avtalen, som skulle vare i fem år.

Men ifølge Hansen får han aldri noe lønn eller pengestøtte til å ta utdanningen, slik han har blitt lovet.

– Da begynner det å bli kjipt for meg. Jeg går litt lei, da. Doktorgraden går i stå, for jeg får ikke ordentlig finansiering. Så da surner forholdet vårt, sier han til TV 2.

Hansen fortsetter likevel å gjøre prosjekter for Forsvaret, som han har gjort i mange år nå.

– Jeg husker at det kom noen spørsmål fra oppe i systemet, for jeg sto oppført som prosjektleder en del steder. Men jeg var jo ikke registrert som ansatt, så oppe i systemet lurte de på «hvem er dette», liksom.

– Jeg mistet også tilgang til Forsvarets datasystemer en gang i halvåret, for med jevne mellomrom fjernet de tilgangen til alle som ikke var registrert som ansatt. Så måtte sjefen ordne ny tilgang til meg igjen og igjen, forteller Hansen.

Etter alt trøbbelet med doktorgraden og mangel på lønn, begynner Hansen å trekke seg tilbake fra Forsvaret. Han hjelper fortsatt til med forskningsartikler, men begynner å gå lei av å jobbe uten betaling eller kontrakt.

Først i 2020 får han tilbud om jobb - men bare en midlertidig stilling på 20 prosent, som varer i seks måneder. Dette til tross for at Hansen da allerede har jobbet 100 prosent i flere år, forteller han.

– Helt syk historie

Senere får han flere tilbud om korte, midlertidige kontrakter. TV 2 har sett to av disse midlertidige kontraktene. Det siste tilbudet han får, er en kontrakt for tre måneder. Men på dette tidspunktet begynner Hansen å gå lei.

– Jeg føler jo at alt går gal vei. Jeg var interessert i få mest mulig jobb, med høyere stillingsprosent og lengre ansettelser. I stedet blir kontraktene bare kortere. Jeg regner på at jeg tjener mer på å være 100 prosent uføretrygdet enn å ha de små stillingene.

– Når jeg innser at jeg taper penger på å være der, så vil jeg ikke mer. Jeg signerer ikke det siste kontraktstilbudet, forteller han til TV 2.

I dag er Hansen igjen uføretrygdet. Han understreker at han fortsatt er takknemlig for at Forsvaret slapp han inn da han banket på døra i 2007.

– Jeg har ikke noe problem med at jeg ikke fikk betalt i starten. Jeg er bare glad de ga meg muligheten. Problemet er jo når jeg begynner å jobbe så mye for Forsvaret, og skrive rapporter og undervise for dem. Det var masse jobb, jeg brukte ferier på arbeidet og stilte opp til omtrent alt de spurte om. Jeg fungerte som en vanlig ansatt. Men så fikk jeg aldri ordentlig betalt for det, sier han.

Det var sosiale medier-profil Morten Marius Skau som fikk Hansen til å dele sin historie. Videoen har fått over 200.000 visninger på Tiktok.

Skau forteller til TV 2 at Hansen er langt fra alene om å bli behandlet annerledes som arbeidstaker på grunn av funksjonsnedsettelsen.

– Men denne historien er jo helt syk. Jeg ville aldri trodd at også staten behandler folk på denne måten. Det er bra at arbeidsgivere gir folk en sjanse, men de må da betale dem for jobben de gjør!

Skau mener at Hansen har blitt utnyttet av Forsvaret. Mange i kommentarfeltet er enige med ham.

Kommentaren «Gi han erstatning for 10 år!» har fått over 2000 likes.

– Dette hadde aldri skjedd med en funksjonsfrisk person med mastergrad. Tor Ares historie med Forsvaret er et godt bilde på fordommene folk har mot funksjonsnedsatte i samfunnet vårt, sier Skau.

Ønsker holdningsendring

I kommentarfeltet oppfordrer mange Hansen til å saksøke eller kreve erstatning fra Forsvaret. Det ønsker han ikke selv.

– Mange av de årene var jo veldig fine for meg. Jeg fikk bidratt til samfunnet. Men jeg synes jo det var dårlig at de ikke betalte lønn for meg under doktorgraden, når de hadde forpliktet seg til det. Og jeg tror det har litt med holdninger til funksjonshemmede å gjøre. Det er derfor jeg går ut med denne historien, sier Hansen.

Han mener mange arbeidsgivere ikke utnytter funksjonsnedsattes fulle potensial, og kvier seg for å ansette dem i faste heltidsstillinger.

– Jeg tror arbeidsgivere og samfunnet generelt tenker at vi er stakkarslige og hjelpeløse. At vi ikke kan prestere på jobb. Det er ikke riktig. Jeg jobbet jo egentlig mer enn 100 prosent for Forsvaret i årevis. Så det handler bare om dårlige holdninger, sier Hansen.

– Politikere snakker hele tiden om at funksjonshemmede må inn i arbeidslivet i større grad. Det problemet står ikke på oss, men på arbeidsgiveres holdninger. Det håper jeg min historie kan være med å belyse, sier Hansen.

Forsvaret beklager

TV 2 har forelagt en rekke spørsmål om arbeidsforholdene til Hansen til Forsvarets avdeling for kommunikasjon.

Sjef for Forsvarets sanitet brigader Petter Iversen svarer på vegne av Forsvaret.

– Først og fremst vil vi beklage på vegne av Forsvaret til Tor Are og uttrykke at det han har opplevd ikke er i tråd med de verdiene Forsvaret står for, sier Iversen.

Han understreker at de tar det på største alvor at Hansen sitter igjen med en opplevelse av urettferdig behandling.

– Forsvaret skal være en arbeidsplass der alle behandles med respekt og likeverd, og vi erkjenner at Tor Are sin opplevelse ikke samsvarer med dette. Alle som utfører arbeid for Forsvaret, skal ha ryddige rammer og tydelige avtaler. Det gjelder uavhengig av funksjonsevne, bakgrunn eller rolle.

Nå arbeider Forsvaret med å innhente fakta i saken, opplyser Iversen, som understreker at dette er en sak som strekker seg over mange år.

Han opplyser at de heller ikke kommenterer detaljer knyttet til enkeltpersoners ansettelsesforhold direkte.

– Det vi kan si, er at Tor Are ikke har hatt et formelt ansettelsesforhold i Forsvaret utover kortere perioder, slik dere også viser til. Men Tor Are har gjort arbeid for Forsvaret i perioden han også beskriver, fortsetter Iversen.

– Forsvaret har direkte dialog med Tor Are for å finne frem til en korrekt og best mulig løsning, og ber om forståelse for at den videre dialogen er en sak mellom han og oss, avslutter han.