Vi skal ikke til­bake til fortidens løsarbeider­samfunn!

DEBATT: Høyre forsvarer en arbeidslivsmodell der vanlige folk må leve fra oppdrag til oppdrag. Arbeiderpartiet velger trygghet, hele og faste stillinger, fordi det er best både for folk og for samfunnet.

Stokkebø fremstiller fleksibilitet som en nødvendighet, men for hvem? For arbeidsgiverne, ja. For arbeidstakerne betyr det ofte bare usikkerhet. Foto: Shutterstock

Høyres Aleksander Stokkebø kritiserer Arbeiderpartiets innstramminger i innleieregelverket og hevder det har skjøvet folk ut av arbeidslivet, dette stemmer ikke. Men det Høyre i realiteten forsvarer, er en modell der arbeidstakere i årevis går på midlertidige kontrakter gjennom bemanningsselskaper, uten forutsigbarhet, trygghet eller tilknytning til arbeidsplassen. Et system som i økende grad lignet løsarbeidersamfunnet vi forlot for over 100 år siden.

Et todelt arbeidsliv

Arbeiderpartiet mener det skal være mulig å leie inn folk ved reelt midlertidige behov. Men innleie skal ikke være hovedregelen, slik det har blitt i enkelte bransjer. Bygg- og anlegg i Oslo var et tydelig eksempel: en sektor hvor faste ansatte ble unntaket, og der innleide gikk på oppdrag etter oppdrag uten noen mulighet for fast jobb.

Det førte til et todelt arbeidsliv, der mange ble stående uten reell trygghet, lavere lønn og svakere rettigheter. At enkelte nå har måttet bytte jobb er ikke en feil ved politikken, det er selve poenget. Når arbeidslivet organiseres annerledes, skjer det endringer. Men vi ser allerede at flere nå får fast ansettelse direkte hos entreprenør, med bedre lønns- og arbeidsvilkår.

Vi kaller det ikke et problem, vi kaller det framgang. Stokkebø fremstiller fleksibilitet som en nødvendighet, men for hvem? For arbeidsgiverne, ja. For arbeidstakerne betyr det ofte bare usikkerhet. Den fleksibiliteten Høyre snakker om, er gammeldags politikk i ny drakt: mindre trygghet, mer uforutsigbarhet, et system som skyver risikoen over på arbeidstakeren.

Et seriøst arbeidsliv

Trygghet er nøkkelen til inkludering Det er ingen motsetning mellom inkludering og hele, faste stillinger. Tvert imot er det trygghet og tilknytning til arbeidslivet som gir folk en reell sjanse til å lykkes. Vi sier ikke at alle må jobbe heltid, men vi sier at den som ønsker heltid, skal slippe å leve på tilfeldige ekstravakter og midlertidige løsninger for å betale regningene.

Høyre ønsker å gå tilbake til reglene fra 2019, der det var fullt mulig å bygge et bemanningssystem som undergravde fast ansettelse i stor skala. Det ønsker ikke vi. For et seriøst arbeidsliv handler ikke bare om at papirene er i orden, det handler om reelle rettigheter, trygghet og verdighet i arbeidshverdagen. Vi skal ha et næringsliv som lykkes, men vi skal ikke gjøre det ved å svekke arbeidsfolks stilling.

Et trygt arbeidsliv med hele og faste stillinger er ikke til hinder for vekst – det er en investering i mennesker, i kompetanse og i fellesskap. Så nei, vi skal ikke tilbake til et arbeidsliv der folk sto med lua i hånda. Vi skal framover – med trygghet, rettferdighet og arbeid du kan leve av.