Krav om kjønnsbalanse: Over 1.000 selskaper er på overtid

Over 700 av landets største selskaper har ennå ikke ett kvinnelig styremedlem.

Mange selskaper har ikke klart å holde seg til fristen for 40 prosent kjønnsbalanse i styret. Foto: Olav Olsen / Aftenposten

Fra 1. januar i år fikk tusenvis av norske selskaper nye krav å rette seg etter.

Om de har over 100 millioner kroner i inntekter, skal styret ha minst 40 prosent av hvert kjønn.

I desember skrev E24 at om lag 3.000 selskaper var ute i siste liten. En gjennomgang viser at per april er det fremdeles mange som ikke har innfridd kravene ennå.

Helt nøyaktig 1.187 bedrifter, ifølge E24s oversikt. Den baserer seg på offentlig informasjon per april.

710 av disse har fremdeles ikke én kvinne i styret.

Blir klart

E24 har tatt kontakt med en rekke av selskapene på listen.

Selskapet med størst omsetning er Tesla Norge. De har ikke besvart vår henvendelse.

Det nest største selskapet er Fortum Strøm, tidligere NorgesEnergi.

Styreleder Jostein Lindbo skriver i en SMS at «vi har jobbet med dette en stund nå og er klar til å gjennomføre endringene som trengs i styresammensetningen».

Med nærmere 1,5 milliarder kroner i omsetning i 2023 er Tesla Norge det største selskapet på listen over selskaper som ennå ikke har innfridd kjønnskravene. Foto: Gorm Kallestad / NTB

Også togselskapet Go-Ahead er på listen.

Styreleder Emil Eike bekrefter på e-post via pressekontakten i selskapet at de har vært for sent ute. Han opplyser videre at styret har behandlet spørsmålet, slik at sammensetningen skal bli i tråd med kravene.

Det samme gjelder for Oslofjord Hotel, selskapet bak Europas største konferanselandsby, Oslofjord Convention Center. Det ligger i Melsomvik i Sandefjord kommune.

– Vi avholder ordinær generalforsamling i løpet av mai måned, hvor nytt styre blir satt. Styremedlemmene som er innstilt oppfyller gjeldende myndighetskrav til kjønnsbalanse i styret, skriver daglig leder Helge Nilsen i en e-post.

Opprettet nytt organ

Et selskap som har kommet i mål er gullsmedkjeden David-Andersen.

Før nyttår var de fem kvinner og ingen menn i styret. Styreleder Kristin Gjelseth fortalte da E24 at hun var redd for å miste viktig kompetanse.

– Det er ikke så mange menn å velge mellom innenfor det kompetanseområdet, sa hun.

EIER OG STYRELEDER: Kristin Gjelseth er femte generasjons eier av gullsmedkjeden David Andersen. Foto: Katrine Gramnæs

Det nye styret består av tre kvinner og to menn. For å sikre at David-Andersen ikke blir skadelidende av de nye kravene, har selskapet opprettet et «advisory board». Der sitter blant annet én av dem som har måttet forlate det ordinære styret.

– Vi har løftet noen styrediskusjoner ut, spesielt innen merkevarebygging og produktutvikling. For det var spesielt innen disse områdene vi mente vi allerede var et veldig godt sammensatt styre, sier Gjelseth.

Før nyttår la hun ikke skjul på hvor ubeleilig de nye kravene opplevdes.

– Nå har vi tilpasset oss og gjort det beste ut av situasjonen. Det blir sikkert veldig bra.

Første av fem steg

Næringsminister Cecilie Myrseth (Ap) sier til E24 at hun er glad for å se at reglene virker, ettersom 1.800 selskaper har tatt de nødvendige grepene de siste månedene.

– Og så forventer jeg at alle selskapene som er omfattet av det første trinnet både følger opp og innretter seg.

Kravene som trådte i kraft 1. januar var første av fem steg i regjeringens innfasingplan.

Fra 30. juni omfattes også:

• Foretak med flere enn 50 ansatte.
• Samvirkeforetak og boligbyggelag med mer enn 500 medlemmer eller andelseiere.
• Stiftelser som er næringsdrivende eller som har utdeling som formål, eller der en offentlig myndighet velger minst ett styremedlem.

– Forventer du at disse selskapene er raskere med å oppfylle kravene?

– At vi nå kommer enda et steg videre i det her, er positivt for norsk næringsliv. Fordi likestilling og mangfold er utrolig viktig for næringslivet på lengre sikt. Det bidrar til mer innovasjon, det sikrer bedre arbeidsmiljø, bedre beslutninger og ikke minst bidrar det til å øke verdiskapingen i samfunnet. Så jeg forventer selvfølgelig at alle forholder seg til regelverket som innføres.