NHO med seier mot LO i arbeidsretten

En av Fellesforbundets plass­oppsigelser under hotellstreiken var ulovlig, mener arbeidsretten.

Tapte: Arbeidsretten besluttet at det ene streikeuttaket til Fellesforbundet.var Foto: Amanda Pedersen Giske / NTB

I starten av mai valgte NHO å saksøke LO.

Bakgrunnen var et streikeuttak i hotell- og reustrantstreiken på 286 nyinnmeldte medlemmer som NHO mente var ulovlig. Dette begrunnet de med at Fellesforbundet ikke hadde varslet hvilke bedrifter og hvor mange ansatte i hver bedrift, som streikeuttaket gjaldt innen fristen.

Fellesforbundet er en fagforening i LO.

Nå har arbeidsrettens flertall kommet frem til at plassoppsigelsen var ulovlig og i strid med tariff.

– Det er viktig at reglene om fremgangsmåten for arbeidskamp er klare. Partene må vite hvordan en streik kan ramme, og det opplever vi at Arbeidsretten er enig i, sier forhandlings­direktør i NHO, Jørgen Wille etter at kjennelsen kom fredag.

Reagerer på retorikk

Han reagerer også på uttalelsene fra Fellesforbundets leder, Christian Justnes, da det ble kjent at NHO ville ta streikeuttaket til arbeidsretten.

– NHO bruker nå skitne triks for å undergrave våre medlemmers rett til å kjempe for bedre lønns- og arbeidsvilkår, sa Justnes i en pressemelding da.

Willie ber arbeidstakersiden om å «reflektere over sin egen retorikk».

– Det finnes regler for streik, og både arbeidstakere og arbeidsgivere er tjent med at de følges. Sterke beskyldninger uten hold i virkeligheten, svekker tilliten mellom arbeidstakere og arbeidsgivere – og det vil jeg advare mot, sier Wille.

– Kunne vært mer nøyaktig

Leder i tariffavdelingen i Fellesforbundet, Stig Lundsbakken, står bak kritikken fra Justnes tidligere i mai:

– Vi har fått flere henvendelser fra landsforeninger i NHO, og andre, som har bestridt våre ordinære plassoppsigelser. Det er litt nytt for oss, og vi synes det er skitne triks for å stikke kjepper i hjulene for en lovlig prosess, sier Lundsbakken.

– Men arbeidsretten har besluttet at denne plassoppsigelsen var ulovlig?

– Den ene plassoppsigelsen som du viser til har arbeidsretten kjent ulovlig, sier Lundsbakken.

Han understreker at det kun er plassoppsigelse i forbundelse med utviedelse av streiken, hvor arbeidretten mente det ikke er en etablert regel for å lage streikelisten uten bedriftslister.

– Derimot fikk vi medhold i at ved alle ordinære plassoppsigelser er det en etablert praksis for at disse kan gjøres kollektivt og uten bedriftslister. Det er det aller viktigste ved denne dommen.

– Så dere tar ingen selvkritikk på retorikken fra Fellesforbundets side?

– Når det gjelder den ene plassoppsigelsen for nyinnmeldte medlemmer, som er en utvidelse av konflikten, så ser vi at uttalelsen ikke er treffende. Men uttalelsen gjenspeiler flere sånne bestridelser ved ordinære plassoppsigelser.

– I tillegg har vi flere forhold som vi mener er klare forsøk på å omgå streiken, og de er under tvistebehandling. Dette mener vi er å stikke kjepper i hjula for en lovlig streik, og bærer preg av å angripe streikeretten. Skitne triks er vel et greit folkelig begrep på det, sier han.

Lundbakken vil ikke kommentere disse sakene og viser til at de er under tvistebehandling.

Jørgen Wille i NHO svarer med å understreke at bedriftene har rett på forutsigbarhet om hvem som blir tatt ut i streik:

– Nå har arbeidsretten konkludert med at Fellesforbundets plassoppsigelse var tariffstridig og ulovlig. Da får det stå for deres regning at de fortsetter med hard retorikk.