7 hours ago
1
Kollegaen måtte vaske klærne og dusje etter den intense lukten på jobb.
Foto: Skjermdump Thebiglemon.com
Da bussjåføren jobbet for selskapet The Big Lemon i Bristol, oppsto en «episode» på jobb som endte i retten, skriver The Independent.
Nå har en britisk arbeidsrettsdomstol behandlet konflikten som startet med at en kollega klaget på en voldsom stank i førersetet.
Da kollegaen overtok bussen etter bussjåføren, syntes hun det luktet så ille at hun mistenkte bussjåføren for å ha prompet så mye at hun bæsjet på seg.
Ifølge rettsdokumentene skulle det vise seg at stanken satte seg i klærne og var vanskelig å bli kvitt.
Da kollegaen kom hjem fra jobb, spurte samboeren om hun hadde gjort i buksen.
Hun måtte legge hele arbeidsantrekket i vaskemaskinen og gå rett i dusjen, skriver The Independent.
– Alle må jo prompe!
Dagen etter tok kollegaen den ubehagelige opplevelsen opp med bussjåføren.
Ifølge rettsdokumentene skal bussjåføren da ha svart «Alle må jo prompe og slippe ut gasser.»
Samtalen handlet blant annet om fordøyelse og hvordan enkelte matvarer kan føre til luft i magen.
Gikk til sak
Bussjåføren som hadde luft i magen, ble ansatt med prøvetid i busselskapet i 2024. Hun var imidlertid ikke der så lenge. Prøvetiden ble forlenget på grunn av bekymringer rundt prestasjonene hennes. I 2025 mistet hun jobben etter at arbeidsgiveren mente at hun ikke hadde bestått prøvetiden.
Da gikk hun til sak mot busselskapet og kollegaen, som hun mente hadde utsatt henne for diskriminering og trakassering på grunn av hennes funksjonsnedsettelse.
Bussjåføren hevdet at hun hadde en blæresvakhet som selskapet ikke var informert om.
Men arbeidsrettsdomstolen avviste at den ubehagelige lukten hadde sammenheng med blæresvakheten, og mente at kollegaen hadde hatt en legitim grunn til å ta opp problemet med bussjåføren.
Tapte i retten
Og selv om personlig hygiene hadde vært et tema i samtalene med arbeidsgiveren, var det ikke prompingen som kostet bussjåføren jobben.
Hun tapte saken om diskriminering og trakassering.
Retten konkluderte med at arbeidsgiveren hadde sagt opp bussjåføren fordi hun ikke hadde bestått prøvetiden som følge av mangelfulle kjøreprestasjoner – ikke på grunn av sykdom.
English (US)