– Det er sårbart

For de fleste er det stor spenning knyttet til å søke ny jobb, men noen må vente veldig lenge på den ønskede telefonen.

Bare halvparten har svart på søknadene Emmanouela Tsipi Benjaminsen (23) har sendt de siste månedene.

– Å skrive en jobbsøknad er kjempesårbart. Noen ganger kan det ta flere timer å formulere den perfekt. Etterpå går du bare og venter og venter. Da er det veldig kjipt når du aldri får noen tilbakemelding, sier hun. 

Blir demotivert

På det verste gikk det nesten fire måneder før Benjaminsen fikk svar fra en bedrift. 

– Da avslaget kom på epost, så hadde jeg nesten glemt at jeg hadde søkt, sier hun og ler. 

Likevel foretrekker hun lang ventetid over å aldri få svar i det hele tatt, som ofte er tilfelle.

ARBEIDSKLAR: Bacheloren i ingeniørfag ble ferdig i vår. Nå leter Benjaminsen aktivt etter jobb. Foto: Privat

– Jeg skjønner at det kan ta tid å svare 200 kandidater, men jeg tror arbeidsgivere glemmer at det er et menneske med forhåpninger bak hvert tall. Å skrive en jobbsøknad tar mye tid for oss også. Da er det demotiverende at du ikke vet om den har blitt lest engang, eller hvorfor du ikke får svar.

– Respektløst

På sosiale medier er det mange som lurer på hvor lang tid det bør ta å få svar på jobbsøknader. Flere uttrykker frustrasjon for mangelen på tilbakemelding.

Forfatter og arbeidslivsinfluenser Fredrik Fornes (32) opplever at «fryktelig mange» aldri får noe svar. 

– Det er kanskje noe av det mest respektløse du kan gjøre som arbeidsgiver. For mange er det utrolig frustrerende, for de har lagt mye tid og energi i søknaden.

MANGE EKSEMPLER: Fredrik Fornes møter mange jobbsøkere som venter forgjeves på svar. Foto: Camilla Blok / TV 2

Ønsker endring

Neste år innføres det en ny lov som sier at arbeidsgivere i Ontario i Canada må svare på jobbsøknader innen 45 dager. Fornes mener det bør gjøres lignende grep her til lands.

– Å gi et svar bør være et minstekrav for arbeidsgivere som lyser ut en stilling, mener han.

Mange jobbsøkere etterlyser også tilbakemelding om hvorfor de får avslag. Fornes har forståelse for at det kan bli i overkant ressurskrevende å skrive personlige avslag til hver kandidat. 

– Men du bør kunne gi mulighet til å be om tilbakemelding. 

Ulike svar

Benjaminsen opplever også stor variasjon i hvordan arbeidsgiverne formulerer seg hvis de svarer på søknaden. 

– Det er alt fra lange avsnitt med begrunnelser til et kjempekort «du er ikke kvalifisert nok». Jeg skulle ønske svarene var mer konkrete. Det er lite konstruktivt å bare skrive at du ikke var god nok. Da er det bedre å være ærlig på at det var bedre kandidater.

ØNSKER TILBAKEMELDING: Benjaminsen setter pris på tydelige svar på hvorfor hun ikke får «ja» til jobbene hun søker på. Foto: Privat

– Hva er din oppfordring til arbeidsgivere?

– Jeg har stor forståelse for at det kan være mange søkere og at det kan ta tid å svare alle. Jeg vil ikke være en som syter, men jeg synes man bør kunne forvente gjensidig respekt.

– Vær hyggelig

Fornes håper også arbeidsgivere kan vise mer takknemlighet overfor søkere.

– Nå virker det nesten som du bare skal være glad til for at du har «lov» til å søke. Det er lite forståelse for hvor krevende en jobbsøkingsprosess kan være. Alle fortjener et svar, som et minimum. Og når du svarer, ha gjerne en hyggelig tone der du takker for tiden deres.

– Det bygger også et godt omdømme og er gratis reklame for bedriften, poengterer han.