Halvparten bruker KI: – Begynnelsen på en total omstilling

Januar er høysesong for jobbsøking, og mange forbereder søknadsbrev i håp om å kapre drømmejobben. 

Det bruker stadig flere kunstig intelligens til.

– Tallene er kanskje enda høyere enn jeg hadde sett for meg.

Det forteller Christian Børresen, markedsdirektør i rekrutterings- og bemanningsbyrået Randstad, om økt KI-bruk.

I ENDRING: Christian Børresen i Randstad tror bransjen må omstille seg som følge av utviklingen. Foto: Ranstad

Den årlige undersøkelsen Randstad Workmonitor viser at én av to aktive jobbsøkere benytter slike verktøy til å skrive jobbsøknader.

– Det vi ser her er begynnelsen på en total omstilling av arbeidsstyrken, skriver han i en epost til TV 2.

Han tror det betyr at KI ikke lenger er en «snarvei» for de få, men et basiskrav for de mange.

Flere i bransjen ser på utviklingen som en nødvendig og positiv endring. Det var Adressa som omtalte tallene først.

Demokratisering

Børresen mener det er oppsiktsvekkende at jobbsøkere tar i bruk teknologien mye raskere enn enkelte rekrutteringsprosessene endrer seg.

– Jeg tror mange selskaper blir tatt litt på senga av denne utfordringen.

FLERE TAR DET I BRUK: KI-verktøy preger i dag store deler av hverdagen, også når folk skal søke jobb. Foto: Dado Ruvic / Reuters / NTB

Likevel synes han en slik utvikling er uunngåelig og nødvendig, og kaller utviklingen en demokratisering.

– Tidligere var det de med best skriftlig fremstillingsevne som vant søknadsbunken. Nå gir KI alle muligheten til å presentere seg profesjonelt, fortsetter han.

Samtidig mener Børresen at det blir en «inflasjon i det perfekte».

– Hvis alle søknader er ti av ti, blir de paradoksalt nok mindre verdt. Utviklingen tvinger oss derfor til å se forbi papiret og fokusere på det menneskelige.

SPÅR ENDRING: Børresen ser på KI-bruken som en naturlig utvikling, og mener det tvinger bransjen til å omstille seg. Foto: Arnd Wiegmann / Reuters / NTB

Blant annet tror han at «caser» og tester kan bli mer vanlig. 

– Så lenge det brukes riktig

Også andre bemanningsbyråer deler perspektivene til Ranstad.

– Jeg tenker bruk av KI ikke nødvendigvis er negativt, så lenge det brukes riktig, forteller seniorrådgiver i Adecco Select, Hanne Holst.

TOMMEL OPP – HVIS …Hanne Holst mener KI-bruk i jobbsøking er positivt, så lenge det brukes riktig. Foto: Adecco

Hun forteller at KI kan bidra til både strukturering og å få ned sperren for å sende en søknad.

– Det jeg er mest opptatt av, er at søknaden fortsatt gjenspeiler personen som faktisk søker, og at kandidaten får frem motivasjon for rollen.

Samtidig understreker rådgiveren at KI bør hjelpe, ikke skrive søknaden for deg.

– Det er viktig å huske at vi ansetter mennesker, ikke roboter, skriver hun.

SER FORBI SØKNADEN: Også Adecco tror KI kan være positivt i jobbsøknader, men understreker at det er selve personen de vurderer. Foto: Loic Venance / AFP / NTB

På linje med Børresen forteller Holst at utviklingen stiller høyere krav til arbeidsgiverne.

Søknadsbrev kan være på vei ut

I fjor gjorde også Finn.no en undersøkelse om KI i jobbsøknader. Der kom det også frem at KI i rekrutteringen er en naturlig utvikling.

– KI er et verktøy, ikke juks. Alle smarte mennesker vil bruke de verktøyene som er tilgjengelige for dem, uttalte Stine Kjelsrud, HR Business Partner i Baneservice, i en artikkel fra Finn.no.

VARSEL: I en artikkel fra Finn.no kommer det frem at søknadsbrevet kan miste sin betydning. Foto: Lise Åserud / NTB

I samme artikkel kommer det frem at søknadsbrevet kan være i ferd med å miste sin betydning.

Blant annet opplyste skatteetaten om at de i flertallet av sine utlysninger ikke ba om søknadsbrev, men heller vurderte dokumentert erfaring.