2 hours ago
1
Ekspertene forteller at flere nordmenn må ta grep raskt.
Publisert 25.11.2025 07:21
Nettene har blitt lengre, kulden har bitt seg fast – og plutselig slår det deg:
«Har jeg egentlig brukt opp ferien min i år?» Hvis svaret er nei, bør du lese videre.
Ifølge Arbeidstilsynet har alle arbeidstakere krav på minst 25 virkedager ferie hvert år.
Men hva skjer egentlig om feriepotten ikke er tømt, før nyttårsrakettene skytes til værs?
– Skal ikke stå igjen med noe
Per Ragnar Bronken, arbeidsrettsadvokat i Elden advokatfirma, konstaterer at alle feriedagene skal brukes i løpet av året, og at man dermed ikke skal stå igjen med noen ekstra dager.
– Denne forpliktelsen er gjensidig. Det innebærer at arbeidstaker har krav på at all ferie skal tas ut. På den andre side kan arbeidsgiver kreve at all ferie tas ut av arbeidstaker.
I teorien er det altså ikke lov å ikke bruke opp feriedagene sine.
– Formålet er jo å faktisk gi arbeidstakerne fri, slik at de kan hente seg inn igjen, legger han til.
Så lenge arbeidstaker har tiltrådt før 30. september så de rett på full ferie, Om man tiltrer etter dette tidspunktet har man bare krav på 6 dager ferie, sier advokaten.
Må inngå en avtale
Dette kan likevel være lettere sagt enn gjort.
Det hender nemlig at noen fridager står igjen på slutten av året. Da er det lov til å overføre inntil tolv fridager til året etter.
– Arbeidstakere har likevel ikke krav på å få overført feriedager. Ettersom arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker avvikler ferien sin, må det inngås en avtale, opplyser Vigleik M. Aas, seksjonsleder i Arbeidstilsynets i en pressemelding.
– Begge parter må være enige og avtalen skal være skriftlig.
Han minner om at ferieloven regner lørdag som en virkedag. Det gjør at tolv feriedager tilsvarer to uker ferie for de som har vanlig arbeidsuke.
Unntaket er om du ikke har kunnet ta ferie på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon. Da skal alle ubrukte dager automatisk overføres til året etter.
– Ikke lenger lov
For noen frister det likevel å få feriedagene utbetalt i stedet for å overføre dem.
Men Bronken understreker at dette ikke lenger er lov.
– Utgangspunktet er at det ikke er adgang til å «betale ut» ferien. Formålet bak ferieloven er å faktisk gi arbeidstakerne fri, ikke ekstra kompensasjon.
Utbetaling var vanlig før, men har blitt ulovlig etter en endring i ferieloven.
– Basert på erfaringer er nok utbetaling en del brukt ennå, uten at det blir mer lovlig av den grunn, sier Bronken videre.
Kan få erstatning
Til tross for at du ikke kan få feriepenger utbetalt, forklarer Anny Bjornes, advokat i Advokatfirmaet Hjort AS, at du kan ha krav på erstatning, dersom arbeidsgiver kan klandres for at du ikke har fått avviklet ferien.
– De fleste mottar feriepenger i juli, samtidig som det gjøres trekk i lønn for feriedagene som skal avvikles det året.
– Dersom du ikke får tatt ut ferie, har du i praksis jobbet på dager hvor du skulle hatt ferie, uten å få lønn for disse dagene, sier Bjornes.
Dette innebærer at du kan ha rett på erstatning for økonomisk tap, og rimelig erstatning for velferdstap.
Én situasjon krever likevel ekstra oppmerksomhet: Når arbeidsforholdet opphører.
Da har du rett på både feriepenger og lønn for feriedager du tidligere er trukket for, men ikke har fått avviklet.
– Dersom arbeidsforholdet avsluttes før all forhåndstrukket ferie er avviklet, skal ubenyttede feriedager kompenseres ved at du enten får utbetalt lønn for de ubenyttede feriedagene, eller at feriedagene tas ut i oppsigelsestiden, forklarer Bjornes.
Klar oppfordring
I utgangspunktet kan du altså ikke overføre mer enn 12 feriedager. Har du mer på bok, er det på tide å begynne å bruke dem.
– Finn rom til å ta ut feriedagene før jul. Snakk med arbeidsgiver og planlegg så snart som mulig, oppfordrer Aas.
Bronken er også helt enig.
– De må snarest gå i dialog med sin arbeidsgiver om å få avviklet ferien. Partene har en felles interesse i at dette ordnes opp i.
– Har man dårlig tid på å gjøre dette?
– Ferieåret følger kalenderåret, så ja, dette må ordnes før nyttår.
English (US)