Drapet på Kampen: Gemt AS får flengende kritikk av Arbeidstilsynet

– Det mest alvorlige er at det her ikke er iverksatt tilstrekkelige rutiner eller tiltak for å unngå at noen blir skadet på grunn av voldshendelser, trusselhendelser eller situasjoner, sier seksjonsleder Rosmari Johnsen i Arbeidstilsynet.

Hun viser til at ansatte i barnevernstjenesten av erfaring kan utsettes for både vold og trusler.

Drept på jobben

Natt til søndag 24. august ble Tamima Nibras Juhar (34) drept på Kampen i Oslo.

Hun var alene på jobb ved et botreningstiltak som drives av det private barnevernstiltaket Gemt AS.

En 18 år gammel beboer er siktet for drap og terror.

Etter drapet gjennomførte Arbeidstilsynet et tilsyn hos Gemt AS den 3. september.

De var også på befaring på Kampen der drapet skjedde, viser de foreløpige undersøkelsene til Arbeidstilsynet.

Målet var å undersøke om arbeidsgiveren til Tamima har oppfylt sine plikter etter arbeidsmiljøloven.

Tilsynsteamet består av to erfarne inspektører med god kjennskap til vold- og trusselproblematikk, og erfaring fra alvorlige hendelser. Samt to jurister.

Nå er rapporten med varslede pålegg klar.

– Veldig alvorlige brudd

I den foreløpige rapporten kommer det frem at Arbeidstilsynet mener Gemt AS har sviktet i sitt systematiske HMS-arbeid for å ivareta sikkerheten til ansatte.

– Hvor alvorlige er disse bruddene på arbeidsmiljøloven?

– De er veldig alvorlige.

Arbeidstilsynet avdekket blant annet dette i tilsynet 3. september:

• Manglende risikovurdering av fare for å bli utsatt for vold og trusler
• Manglende forsvarlighetsvurdering av alenearbeid
• Mangelfull opplæring ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trussel om vold
• Mangelfull informasjon ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trussel om vold
• Manglende tiltak mot volds -eller trusselsituasjoner
• Mangler i arbeidet med å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i medhold av arbeidsmiljøloven
• Manglende oversikt over virksomhetens organisasjon, herunder hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt

– Mener dere at drapet på Kampen kunne vært unngått dersom Gemt hadde fulgt lover og regler?

– Det er feil av meg å spekulere i om drapet kunne vært unngått. Men regelverket er ganske klart og tilsynet vårt viser at arbeidsgiver ikke har gjennomført tiltakene som arbeidsgiver burde ha gjort for å forebygge at voldshendelser skal skje.

Varsel om pålegg

Gemt AS har nå fått varsel om fem pålegg.

Det private selskapet har fått en frist til 24. november med å komme med sine kommentarer eller innspill til begrunnelsene for de kravene som Arbeidstilsynet har.

– Når de har vurdert det, må vi vurdere om vi skal gå videre med pålegg, eller om tiltakene som virksomheten har iverksatt etter tilsynet er tilstrekkelig, sier Johnsen i Arbeidstilsynet.

– Gemt AS har flere merknader

Advokat Mikkel Toft Gimse svarer på vegne av Gemt AS.

Han forteller at selskapet har mottatt Arbeidstilsynets utkast til rapport etter tilsyn ved en av selskapets avdelinger.

– Gemt AS har flere merknader til utkastet, men vil sende disse direkte til Arbeidstilsynet og ønsker ikke å kommentere i media.

Etterforskes av politiet

I slutten av august ble det også kjent at Oslo-politiet har opprettet sak for å undersøke om Gemt AS har brutt arbeidsmiljøloven.

– Når noen dør på jobb er det grunnlag for å undersøke om arbeidsmiljølovens regler er fulgt, sa politiadvokat Tone Bysting til NRK den gang.

Politiet samarbeider tett med Arbeidstilsynet i saken.

Gemt AS har status som mistenkt.

– En vekker

Seksjonsleder Rosmari Johnsen i Arbeidstilsynet, mener saken der Tamima ble drept mens hun var på jobb på Kampen definitivt er en vekker.

– Når noen faktisk dør på arbeid på grunn av vold, så er det en vekker.

– Ikke bare for den virksomheten som blir berørt, men også for andre virksomheter som har risiko for at arbeidstakere kan bli utsatt for voldshendelser i arbeidssituasjonene.

Hun har en oppfordring til arbeidsgivere. At de bør gjøre en vurdering. Og stille seg spørsmål:

– Hva er vårt risikobilde? Hvor sannsynlig er det at våre arbeidstakere kan bli utsatt for voldshendelser som kan få alvorlige konsekvenser?

Hvis svaret er ja, må arbeidsgiver iverksette tiltak for å hindre at det skjer, avslutter Johnsen.

Etter drapet var det minnemarkering og nær 30.000 mennesker gikk i rosetog i Oslo.