15 hours ago
3
Unge jakter «elitesommerjobber»:
Tusenvis av unge kjemper om «elitesommerjobber», mens mange stillinger står ubesatt i helsesektoren. Det får arbeidsministeren til å reagere.
Publisert 15.05.2026 14:26
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) reagerer etter at TV 2 fortalte om et stort sprik mellom hvilke sommerjobber unge ønsker seg og hva arbeidsmarkedet faktisk trenger.
Mens flere tusen søker seg til såkalte «elitesommerjobber» innen finans og konsulentbransjen, er behovet for bemanning innen service, transport og helsebransjen stort.
– Jeg vil oppfordre unge til å ikke være for kresne. Den første jobben trenger ikke være drømmejobben, sier Stenseng.
Store forskjeller
Ferske tall fra Finn.no viser enorme forskjeller i hvilke sommerjobber som tiltrekker seg søkere.
Ifølge jobbanalytiker Christopher Ringvold er internships og traineeprogrammer hos store selskaper blant de mest populære stillingene.
DNBs internship-program topper listen. Annonsen fikk over 18.000 visninger og mer enn 2000 søkere til kun 80 stillinger.
Også konsulentgigantene Deloitte, PwC, EY og KPMG sanker flere tusen søknader til et fåtall sommerstillinger.
Samtidig er behovet for arbeidskraft i sommermånedene stort i helt andre deler av arbeidslivet.
Per 5. mai lå det ute 1076 ledige sommerstillinger innen helse- og omsorgssektoren, ifølge Finn.no.
– Arbeidsmarkedet er tøffere for mange unge nå, og da er det viktig å gripe de mulighetene som finnes, også når det ikke er det man først hadde sett for seg, sier Stenseng til TV 2.
– Må søke utenfor boksen
Arbeidsministeren mener mange unge undervurderer verdien av ikke-studierelevante jobber.
– Vi trenger også unge i helse, transport, reiseliv og andre steder. All arbeidserfaring kan være verdifull, og de som bygger bred erfaring tidlig, vil ofte stå sterkere senere i arbeidslivet.
– For mange nyutdannede kan det være krevende å få den første relevante jobben. Sånn har det nok alltid vært. De unge må bare stå på og søke bredt, og ta den jobben de kan få inntil de får en mer relevant jobb.
Stenseng mener det lønner seg å ikke være kresne og skaffe seg erfaring «utenfor boksen».
– De fleste av oss prøver ulike yrker og jobber før vi lander i en varig jobb, og all arbeidserfaring kan være nyttig når du senere skal få deg en relevant jobb.
Flere unge uten arbeid
Samtidig viser tall fra LO at stadig flere unge ønsker å jobbe. Siden 2022 har sju av ti unge hatt sommerjobb.
Likevel står mange unge uten arbeid. 61.000 mellom 15 og 24 år søker jobb uten å få det, viser tall fra SSBs arbeidskraftundersøkelse.
Leder for LOs sommerpatrulje, Sindre Hornnes, frykter den harde konkurransen kan presse unge til å akseptere dårligere arbeidsvilkår.
– Da frykter jeg flere kan være villig til å godta å jobbe uten rettighetene man har krav på, fordi man er «avhengig» av å få en god referanse i fremtiden.
I tillegg mener han dårlige arbeidsvilkår gjør enkelte bransjer mindre attraktive for unge arbeidstakere.
Hornnes peker særlig på helse- og omsorgssektoren og hotell- og service-bransjen som særlig utsatte bransjer.
Selv understreker Stenseng viktigheten av at alle unges møte med arbeidslivet skal være trygt.
– Jeg vil være tydelig på at jobben med å få flere unge inn i arbeidslivet på ingen måte skal gå på bekostning av det trygge, organiserte arbeidslivet.
Favoriserer sommervikarer
Samtidig favoriserer flere bransjer søkere med relevant erfaring.
En undersøkelse fra NHO viser at mer enn halvparten av bedriftene senere har ansatt en tidligere sommervikar i et større engasjement.
– En del arbeidsgivere krever både relevant utdanning og erfaring. Har du ikke erfaring, blir du raskt silt ut, sier Hornnes til TV 2.
Tusenvis søker «elite-sommerjobber»
Flere utdanninger krever også at studentene har relevant arbeidserfaring.
Stenseng mener utdanningsinstitusjonene må samarbeide tettere med arbeidslivet.
– Det kan gjøre overgangen til arbeidslivet lettere og bidra til at flere får relevant erfaring underveis i studiene, sier hun.
– Arbeidsgivere må også tørre å satse
Arbeidsministeren mener ikke ansvaret bare ligger hos de unge.
Hun mener også arbeidsgivere må bli flinkere til å satse på kandidater uten «perfekt CV».
– Jeg tror kloke arbeidsgivere verdsetter all type arbeidserfaring, ikke bare den som er direkte relevant for jobben.
Hun tror bedrifter som kun jakter kandidater med samme bakgrunn, kan gå glipp av verdifull kompetanse.
– Vi kommer ingen vei hvis vi ikke gir folk en sjanse. Flere trenger en enklere vei inn i arbeidslivet, og den kan begynne med en sommerjobb.
English (US)