Manglende inkludering handler ikke om uvillighet, men om kapasitet

Skal vi få flere i arbeid, må politikken gjøre det enklere og mindre risikabelt å ansette, skriver innleggsforfatteren. Foto: Gorm Kallestad, NTB

Arbeidstagere har mange rettigheter, arbeidsgivere får stadig flere plikter.

I et leserinnlegg 12. desember beskriver Jan Christian Ryenbakken og Line Holtung hvordan de står utenfor arbeidslivet og ikke får en sjanse. Det er et viktig tema, men debatten mangler arbeidsgiverperspektivet.

De fleste av Norges 650.000 virksomheter er små. Her jobber eierne lange dager, ofte uten lønn, og møter stadig flere krav innen HMS, rapportering og arbeidsmiljø. Arbeidstagere har mange rettigheter, arbeidsgivere får stadig flere plikter. Da handler manglende inkludering ikke om uvillighet, men om kapasitet.

Velferdsstaten gir trygghet, men gjør også at mange kan vente lenge på riktig jobb. Samtidig drives verdiskapingen av mennesker som tar risiko.

I løpet av 50 år som arbeidsgiver har jeg sjelden møtt noen utenfor arbeidslivet som vil investere tid i et oppstartsprosjekt slik gründere gjør.

Skal vi få flere i arbeid, må politikken gjøre det enklere og mindre risikabelt å ansette.

Arbeid har verdi – men uten dem som skaper jobbene, blir inkluderingsmålet bare fine ord.