Nordlys: TIL-leder måtte gå av etter varsel om verbal seksuell trakassering

5. november i år ble det kjent at Øyvind Alapnes ville gi seg som daglig leder i Tromsø IL etter sesongslutt. Han forklarte avgangen med at klubben står sterkt, med kvalifisering til europeisk spill og en solid organisasjon, og at han følte det var rett tidspunkt å gi seg.

22. desember skriver Nordlys at Alapnes måtte gå av etter en varslingssak om verbal seksuell trakassering.

En kvinne i klubbens organisasjon forteller til avisa at hun to ganger skal ha blitt utsatt for slik trakassering av Alapnes.

NRK har vært i kontakt med Alapnes. Han vil ikke kommentere saken og viser til det han har skrevet på Facebook.

– Varsler føler åpenbart det vedkommende føler. På min side forstår jeg ikke hvordan dette kunne ende opp slik det gjorde. Varsler opplever at det er sagt upassende kommentarer, jeg er sikker på at jeg aldri har hatt en intensjon om å ramme varsleren, skriver han på Facebook.

Han skriver også at han er kritisk til prosessen.

Intern gransking

I forbindelse med varslene ble det igangsatt en intern gransking der konklusjonen var at Alapnes hadde brutt klubbens retningslinjer.

Styreleder i Tromsø idrettslag, Stig Bjørklund, bekrefter til NRK at en varslingssak var bakgrunnen for at Alapnes sluttet i jobben.

– Saken er jo ute i mediene. Vi skulle jo ønske at det ikke var en sånn type sak ute, av hensyn til alle parter. Men noen ganger er ikke det til å unngå. Men der står vi nå, og sånn er det. Men jeg er kjent med at det var en varslingssak som var en del av grunnlaget for at han gikk, sier han.

– Hva gikk varslingssaken ut på?

– Det kan jeg ikke si noe om. Det har vært en sak som er behandlet internt, og den er behandlet helt som den skal behandles i forhold til de retningslinjene klubben har og i forhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser, fortsetter styrelederen.

– Alapnes sier til Nordlys at dere har brukt denne saken til å bli kvitt han. Hva sier du til det?

– Som det òg har fremstått i media tidligere, så har vi en helt ordinær arbeidsavtale med han. Som øverste leder, så kan styret si at nå er samarbeidet over. Trenger ingen begrunnelse for det. Vi trengte ikke en sånn her sak for å avslutte arbeidsforhold, avslutter styrelederen.